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株式会社テクロス - 企画立案から運営まで完全内製化。最高を超えるコンテンツ制作を目指すゲーム会社

株式会社テクロス 求人画像1
【京都】デバッグリーダー
260万円〜400万円
京都府
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

オリジナルソーシャルゲームの開発・運用 WEB関連新規事業の立ち上げ

仕事内容

入社後まずは作業者としてプロジェクトに配属。 担当したゲームの仕様把握から始めて、各種ツールとデバッグフローに慣れていってください。 業務の進め方を把握出来次第、<デバッグチームのリーダー>として以下の業務を任せていきます。 ●ゲーム全体の動作確認 ●チェックリスト作成、参照資料作成 ●デバッグの進行管理、社内外への作業割り振り ●他部門との情報共有(不具合の報告、修正依頼) ●スタッフの育成、業務進捗管理 など、業務は多岐に渡りますが、スキルに応じてお任せしていきます! <デバッグリーダーのスケジュール例> 09:30 出社、メール・チャット確認 10:00 前日の検証環境に問題がないかの確認や      社内と外部デバッグ会社へタスク振り 11:30 進捗を確認しながら次の検証作業の準備 13:30 休憩 14:30 作業者、他部門からの質疑応対 17:00 進捗確認、残工数精査 19:00 翌日の作業内容確認 20:00 退社 リリース前は休日出勤もありますが、 代休の100%取得を推奨しており、 ワークライフバランスが取れる環境です◎ 有休の取得推進も行われている為、オンオフのメリハリをつけた働き方が出来ます。

募集背景

決められたテスト項目を”慎重に・正確に”こなしていく、というコツコツした作業がデバッガーの第一歩だったりしますが、その作業もただリストをこなせばいいだけじゃない、”能動的な姿勢が求められる仕事”---ってことはやったことがある人ならわかると思います。 現在のデバッグチームのリーダーは、入社3年目の20代の若手。「こうしたらもっといいのでは!」という提案にはどんどんGOを出す風土の中で、メンバーと一緒に成長してきた組織です。 新規タイトルのリリースに備えて、業務繁忙を見え据えた増員募集になります。 これまでのご経験に応じたところからお任せしていきます。

配属部署

デバッグチームは17名(カスタマーサポート含) 20代~30代が中心で、今いるリーダーは20代です。 プランナーとは近い距離で仕事をしているので 改善提案なども直接話し合えてその場で解決できることも。 一緒に働く仲間たちの手でカタチになったゲームが、よりユーザーに愛されるように、 細心の注意を払ってデバッグしています。

概要

自社IPをもつソーシャルゲーム開発・運営会社です。 現在は2本の運用タイトルと1本の新規開発案件を抱えています。 クリエイター約200名、Webマーケッター15名ほどで構成されています。 ソーシャルゲーム開発で培ったWebマーケティングの知見を活かして新規事業も展開している11年目の会社です。

この仕事で得られるもの

年齢や入社年数に関係なく、頑張りや活躍を平等に評価する社風です。与えられた仕事をこなした上で、デバッグ以外の発展した業務にチャレンジすることも可能。開発チームと近い距離でやれることの面白さや、リアルタイムでユーザーの反響に触れられる醍醐味を感じられるはずです。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒600-8413 京都市下京区大政所町685 京都四条烏丸ビル 2F 【アクセス】 地下鉄烏丸線「四条」駅・阪急電鉄「烏丸」駅より徒歩3分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【勤務時間】 ・時差出勤制 (始業8:00~11:00から任意) ・実働8時間 ・休憩1時間 【待遇】 ・交通費全額支給(定期代上限) ・近隣手当(2万円/月) ・昇給年1回 ・賞与年1回(1月) ・オフィスパーティ(月1、任意参加) ・ディスプレイの貸与 ・部活動支援 ・各種社会保険完備 ・試用期間(3ヶ月)

休日・休暇

・週休2日制(土日祝) ・年次有給休暇(法定通り) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇

テクロス流のワークライフバランス

2009年に設立、自社でIP開発からゲーム作りをしています。 声優さん以外、ゲーム作りに必要な制作チームを全て擁している当社。 約200名体制で、現在2本のタイトルの運用と1本の新規開発を行っています。 デバッグチームは 新しい機能が世に出る前の最終チェックを行う部署であり ゲーム開発の仕上げのポジション。 新規タイトルリリース前はタフな働き方が必要な時もあります。 ですがソーシャルゲームはリリースしたら終わり、ではなく ユーザーの声を反映しながらアップデートし続けていくサービス。 だからこそ、ワークライフバランスを充実させ 社員が安心して長く働き続けられる会社を目指しています。

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