採用で一番大切なことは「労働者が求める環境を作る」こと

私たちはクライアント企業様に人材採用を通じて「人を大切にする企業」になってもらいたいと思っています。 働いていただく方々に働きたいと思ってもらえる環境があれば必然的に人材は集まってくるはずだと考えています そのためにクライアント企業様のことを他の誰よりも理解し、クライアント毎に異なる特徴やメリットその打ち出し方について一緒に考えていきます。時にはデメリットも正直に打ち出す必要があると考えています。 クライアント企業様に「人を大切にする企業」をご提案する以上、まずは自社で人を大切にできる企業になろうと心がけています。

福利厚生と休日休暇・ランチ制度について

【福利厚生について】 ＜退職金制度＞ 3年以上勤務された方に会社で積み立てた退職金保険からお支払いします。 まだ退職者がいないので支給実績はありません(笑) 【休暇について】 年間休日125日以上とありますがGW、夏季休暇、年末年始休暇などメーカー様の長期連休と基本的に同じ日程で休暇を設定しています。 旅行やレジャーなどのんびり楽しんで、リフレッシュできる時間にしてもらいたいです。 【みんなでランチ制度】 他部署との交流を更に深めてもらい為に、みんなでランチに行った際は会社が費用を負担する制度があります。

一緒に働くメンバー

平均年齢33歳！男女比はほぼ6：4くらいの会社です。 正社員、アルバイト含めて15人ほどの会社です。 人材派遣会社のコーディネーター経験のある人や自動車販売経験のある人など前職の業種は様々です。 新しいスキルを学びたい、経営に携わりたいなど働く人の目的もいろいろあります。 社内で提案される新しい挑戦は、基本的には採用され実行されます！ これからの自動車業界を知るためにCASEやMaasの可能性を考えるソフトバンクとトヨタ自動車の共同出資会社「MONETコンソーシアム」に加盟したり、空間音響を利用した新しいサービス「SSMRビジネスコンソーシアム」に加盟したり、メンバーからの希望や要望で新しい世界にどんどん踏み出していきます。

成長する意欲を後押しできる環境を作りたい

せっかく勤務していただくのなら、できれば成長していただける環境を作りたいと考えています。 将来役に立つスキルなどを身に着けてもらうのは大歓迎なので、もし勉強したいことなどあったら全力でサポートします。 オフィスには自由に読める本棚があります。こんな本が欲しい、などご要望があれば購入しています。 会社で加入している動画のセミナー授業を受ける仕組みや資格取得支援制度の導入など、 成長の機会を増やすために会社ができることは何か考えています。 会社も人と同じように個性があると思います。 どんな会社で働きたいか、どんなことがしたいのかを面接で遠慮なく言っていただきたいです。 私たちも私たちの会社のこと、仕事のこと、将来やりたいことについてお話しできればと思っています。

コロナ対策とこれからの働き方について

現在、社員は全員在宅勤務を行っております。東京都に緊急事態宣言がされる前から社員の安全を考え在宅勤務に切り替えました。社内の打ち合わせはWEBミーティングが中心になっています。 働く環境が今後大きく変化していくことを見据え、緊急事態宣言後もメンバーが在宅勤務できるような環境を整えていく準備をしています。 在宅勤務には向き不向きがあると考えていますので全員に適応していくかは今後検討していきますが、時短勤務やダブルワークなど新しい働き方、雇用のあり方について今後も自らが挑戦し、クライアントの皆様に提案できるような体制を作っていきたいと考えています。