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株式会社情報戦略テクノロジー コア技術部門 - 【 エンジニアの給料水準を3倍以上にする 】内製化支援で、エンジニアの立場向上を実現する

株式会社情報戦略テクノロジー コア技術部門 求人画像1
「ゼロ次請け」エンジニア(アプリ)
430万円〜822万円
東京都
JavaScript, PHP, Ruby, Java, Python, Swift, Go, Android, AWS, Vue.js, Heroku, Oracle, Angular

事業内容

0次DX:内製している東証プライム企業の開発パートナー支援 (クライアントの内製チームメンバーとして開発・内製化をリードする支援業務)     

仕事内容

この一年で、スキルシートの記載は充実しましたか? 最短「2年」でスペシャリストとして花開く環境が 当社にはあります。 ・大手優良企業との100%直取引 ・プロジェクト異動によるトレンド技術の習得 ・上流~下流までを一括でできる ・技術書の購入補助、活発な社内勉強会 「1年前からずっと同じ開発環境で仕事している…」 「今後に向けてやれる領域をもっともっと拡げていきたい」 そんな思いを持つエンジニアが 当社に転職してから花開き、現場で欠かせない存在になっていく姿を 数多く見てきました。 エンジニアとして、クライアントの担当者やその事業へ貢献するためには 高い技術力を持つことが前提ですよね。 やりたい技術ができないことへのもどかしさや 市場価値に対する不安を 当社で昇華させて、「欠かせない存在」になりませんか? 【仕事内容】 東証一部上場企業を中心とした大手優良企業から 『ゼロ次請け』としてお任せいただいている各プロジェクトにおいて、 アプリケーションエンジニアとしてご活躍いただきます。 ◎企画/要件定義/設計/開発/運用保守を一括 ◎クライアントと直で提案相談を重ねながらの  アジャイル開発メイン ◎2次請け、3次請け企業からの転職で、  数年で上流、PL/PM、アーキテクチャ、トレンドの技術を使った開発、  をできる成長環境があります ◎テック系企業のプロジェクトを渡り鳥 スキルアップ、キャリアアップのために、1~2年程度で成長につながるプロジェクトに異動できます。 新しいプラットフォームを経験することが、スキルシート充実への近道です。 一つのプロジェクトで技術を深めるもよし、プロジェクトを渡り歩いて領域を広げるもよし、 成長を止めない環境が当社にはあります。 歴史ある大手・ITベンチャー問わず、 業界問わずこれだけ広く ”100%直で”取引している企業は当社だけです。 転職せず一社で、幅広い領域・業界を経験し尽くせることも大きな魅力です。 ■ 報われるべき人が報われる評価制度 ■ 実績・行動・努力を漏らさず反映できるよう、 細かく評価項目を設定した A4 30ページを超える評価制度も当社の大きな特徴です。 上長の主観が入る余地も極めて少なく、 誰からも明確な、客観評価を実現。 「成果・努力してるのに上がらない」はありません。 報われるべき人が報われる評価制度です。 【プロジェクト例】 ◆ユーザ数8,000万人 大手携帯キャリアの広告配信サービス  開発費:9,000万円  使用技術:Go,Python,Ruby(一部Java)/Vue.js,Angular.js/AWS(EC2、S3、ECS、EMR等) ◆ユーザ数100万人想定のスマホアプリ開発(ゼロベースからの開発)  開発費:1億円規模  使用技術:Android Java,Swift/PHP,Java ◆某大手企業グループ 継続案件 ・グループ企業数社が展開しているtoCのECサイト  使用技術:Java1.7,TERASOLUNA,JP1,Eclipse,Oracle ・ECサイト向けのバックオフィス業務用アプリケーション  使用技術:Java1.7,TERASOLUNA,JP1,Eclipse,Oracle ・各グループ企業が展開するモバイルアプリ、およびそのバックエンドシステム  使用技術:Java1.8,Android Java,Swift,AWS ・グループ企業が展開するキャンペーンサイトのリプレース案件  使用技術:Java1.8,SpringBoot,SpringSecurity,PostgreSQL9.6,Heroku

募集背景

【なぜ今採用するのか?】 これから景気が落ち込んでいくことも見込まれますが、 このタイミングで、1歩2歩先んじて仕掛けていき、 アフターコロナを見据えて、引き続き顧客に選ばれる企業でありたい という思いから、採用を行っています。

配属部署

ソリューション開発部

概要

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 数少ない、純粋な元請け(プライム案件)企業 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 設立から12年目。強い営業力と知見を武器に ”元請け” にこだわり続けてきた結果、現在、業界を問わず日本を代表するさまざまな大手有名企業様とのみ、しかも、すべて直接取引を実現させた稀有な企業です。こんな会社だからこそ(高単価、かつ勤務時間の調整ができ、)社員に最高の環境を提供することができているのです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ さらに、業界初・ゼロ次請け ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常この業界「言われたモノをそのまま創る」がエンジニアの常ですが、私たちはその領域を超えました。「クライアント内部で、クライアントと直接相談提案を繰り返しながら創る」つまり、一次請け以上【業界初・ゼロ次請け】カンパニーの誕生です。要件定義・設計などの上流工程から開発・運用まで全ての工程を一人のエンジニアがワンストップで行うだけでなく、こちらからも積極的に”良きパートナー”として提案しながら作っていくスタイルです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「アクセル」と「ブレーキ」を適切に踏む経営 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 好況時にはアクセルを踏み、 不況の見通しやリスクを見据える必要がある時にはしっかりブレーキを踏む。 新型コロナウイルスの影響が起こる前から、 先々起こるであろう不況を予測して手を打っていました。

この仕事で得られるもの

■ もう将来不安にならないほどの市場価値 ■ 「エンジニアとクライアントが直接相談し合いながらシステムを創る」 これは、先進国アメリカの優秀エンジニア達と同じ働き方。 技術だけではなく総合的に市場価値が高いエンジニアを目指せる環境です。 1) 大手エンドユーザーと直接やりとりできる ビジネス理解力とコミュ力 2) 上流から下流まで全ての工程を対応するフルスタック力 大手のように管理だけするわけでも 中小SIerのように手を動かすだけでもなく、 一気通貫で業務を行える環境 3)真の課題解決 / 顧客との距離の近さ エンドユーザーと直接コミュニケーションとりながら進められる 本当の意味での課題解決ができる ※マネージャーにならないと給料が上がらないわけではなく、 プレイヤーとして専門性を高めるキャリアパスも実現できています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【オフィス】 本社 および クライアント先(23区内) 【本社】 東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿 maxim 8F(旧:ポーラ恵比寿ビル) ※現在は、在宅での業務割合を増やしています。 【アクセス】 「恵比寿駅」 東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩5分 JR・山手線 西口より徒歩より徒歩5分 および クライアント先に準ずる

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・転職支度金(入社初月の給与支払い時に一律50万円支給) ・リファラル制度 ・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担 ・リモートワークによる在宅手当(全社員一律支給) ・オンライン勉強会の開催 ・累進型子ども手当(第1子:1万円 第2子:2万円 第3子:3万円…と累進型) ・退職金制度(確定給付型年金) ・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金など) ・年末家族ギフト制度(会社から家族へプレゼント贈呈を年1回) ・引越補助(上限10万円) ・団体/生命保険加入(掛金会社負担) ・各種懇親会 ・各種レクリエーション開催 ・顧問弁護士による法律無料相談 ・福利厚生倶楽部会員加入

休日・休暇

■ 年間休日数 121日 ■ 休日・休暇詳細 完全週休2日制(土日) 祝日 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 有給休暇(初年度は入社初日に3日付与/入社半年で7日付与) 女性休暇 特別休暇

一人ひとりが他を思いやれる風土

先日も、Slackの全社向けチャンネルで、 リーマンショックを経験したベテランエンジニアが 「不景気を乗り切るための心構え」というテーマで オンライン勉強会を企画・周知していました。 一人ひとりが他者のことを考えて行動する風土があります。

エンジニアの提案力・関係構築力

開発力はもちろん、 当社のエンジニアは提案力や顧客との関係構築力により、 「新しい形の開発体制」も作れています。

代表・経営陣のリーダーシップと発信

新型コロナウイルスの影響を踏まえ、 これからの経営や実業務、顧客との関係性に どのような影響が出るか…といった内容を、 全社員に向けて、代表が20分弱の動画で発信し、 明確な方針を伝えました。 その他にも、Slackに代表からの発信チャンネルを設け、 都度必要なメッセージを社員に届け続けています。

上位2割の社員満足度

まだ名の知れた企業ではありませんが L社の調査結果によると、 「社員満足度 (社員と会社の相思相愛度)」が 全企業中上位2割 に入るという評価。

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