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【インフラエンジニア】無駄な残業を嫌う人と仕事がしたい。弊社独自の「残業無手当」

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【インフラエンジニア】無駄な残業を嫌う人と仕事がしたい。弊社独自の「残業無手当」

株式会社PRO技術 - “ITインフラ構築・運用のホワイト企業”としてのロールモデルを目指す

株式会社PRO技術 求人画像1
インフラエンジニア
350万円〜
東京都, 千葉県, 埼玉県
MySQL
急募求人, 採用枠5名以上

事業内容

ITインフラ基盤構築業務 ITインフラ基盤運用業務

仕事内容

【概要】 インフラSEとしてご活躍頂きます。 【インフラってどんな仕事?】 システムにとって最適な製品パラメーターを設定し、アプリケーションプログラムが最適に稼働できる環境を提供します。 【具体的な案件】 ■構築案件 古くなったお客様システムの更改あるいは新規システムの作成に携わります。 最初は他のメンバーと同一案件にてサポートをしながら基盤業務の設計・構築・テスト・移行等を担って頂きます。 ■維持保守案件 構築案件で作成されたシステムを担当し、障害発生に対する対応や、顧客の変更要望へ応える対応を、 構築同様、弊社メンバーと同一案件にてサポートしながら担って頂きます。 ゆくゆくはOJT対象者と案件に参画し、後輩の育成と案件の推進に努めて頂きます。 【具体的な仕事内容】 OS:Linuxや、AIX,soralis等Unix系が中心です。 MW:MySQL,jBoss,WAS,MQ,DB2等多岐に亘ります。 [インフラ未経験OK!] 業績好調につき、2023年より未経験者採用枠を設けています。 インフラ業界に興味のある方もご応募ください。 先々は開発案件に手を出す想定があり、開発スキルをもったインフラエンジニアの育成にも取り組みます。 ◆◇PRO技術の固有Point◇◆ ☆【小さい会社だからこそ出来る、アサインコントロール】 徹底した現場主義の弊社だからこそ、入る案件のコントロールの重要性を理解しています。 利益のみを案件アサインの判断基準にせず「長期で見た目線から、その人にとって成長できる環境を用意できるかどうか/今の社員に必要な現場か」を見極めてアサインします。 そのために「人数不足だから、最初からプロパーとして一人しかいない現場にアサインしよう」なんてことはしません。 現場に私(代表:吉田)が出ているからこそ、「同一現場に一人以上サポートできるメンバーがいる案件」を中心にアサインコントロールします。 ☆【成長力 に力を置く「個人を見る考課」】 弊社では、個人の成長に合わせた考課を重視しています。 「考課を受けたけど、フィードバックがなく改善点が分からない」「なぜこの考課になったのかわからない」という結果は作りません。 一人ずつ、一項目ずつ個人個人に説明し、来期どのように心がければいいか、一人につき1時間以上をかけて説明する。小さな会社だからこそ出来る、「個人を見ること」を大切に考えています。 全員が最初から出来るわけでもなく、私自身が100点なわけでもない。 だからこそ、「成長しPROの自覚を持つ会社」になれる。 弊社が高い満足度を得ている理由の一つになります。 【社内の雰囲気】 平均年齢が30歳と若く、親しみやすい環境です。 月に一度は飲みにいったり、断られたり。強制的な雰囲気はありません。 仕事とプライベートのメリハリをつけながらも、会話しながら業務を遂行する、コミュニケーションを大事にした職場です。 記載しきれない魅力が多数!まずは「話を聞いてみたい」からお気軽にご応募ください。 リモートにて弊社の説明を1時間かけてご説明させて頂きます。  ※私が現場に入っている都合上、平日19:00以降か、土日にてご説明させて頂きます。

募集背景

案件依頼の増加に伴う、事業拡大への人員強化となります。

配属部署

インフラサービス一課

概要

当社はITインフラの設計・構築・運用を手掛ける、2019年10月設立のベンチャー企業です。 IBMのOS/MW製品を用いる大手クライアントが中心ですが、今後はクラウドコンピューティングサービスにも注力し、中小規模のクライアントへも幅を広げていきます。 大きな特長は“ホワイト企業”志向の強さ。長時間労働をしないために“意識づくり”と“スキル向上”、さらにスタッフの“帰属意識”を強める施策にも力を注いでいます。その根幹には“お客様のシステムと製品、構築期間あるいは運用期間との最適な仲介者であることを徹底すること”というプロ精神があります。

この仕事で得られるもの

【インフラエンジニアの魅力】 汎用的な製品スキルと、無くならない必須技術です。 そのためニーズ過多であり成長し続ける事で継続してお仕事を受注しやすい業務です。 ノーコード、ローコードの時代が近づくアプリケーション開発は現在、海外に受注を伸ばしています。 しかし、ことインフラにおいては大切な顧客データを保存する意味合いからも、主に金融系のお客様は日本に拠点を置かれることを希望されます。 単価の安い海外受注の仲介ではなく、自ら日本で技術の成長が見込める分野です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 原則東京近郊(客先常駐) 東京近郊以外の場合は事前に相談しますが、基本は東京です。 【アクセス】 お客様先に準じます。

勤務時間

9:00〜17:45

待遇・福利厚生

■社会保険完備 ■通勤手当支給(月3万円迄) ■残業無し手当 :残業トータル時間が10時間未満の場合1万円支給 ■技術奨励手当:技術資料を購入した場合、半分を会社が負担。会社資産にして借りたい場合は、会社が全額負担 ■技術連携手当:勉強会を開催した場合、手当を支給します。また、オリジナルの技術資料を作成した場合も手当を支給 ■残業代:1分単位で支給 ■厚労省認定 確定拠出年金による退職金制度あり ■合計140万点の優遇を受けられる「ベネフィットステーション」制度開始 ■育休、介護休暇の制度有 他 詳細は「話を聞いてみたい」からご相談ください

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■結婚休暇有り(同性パートナーシップ条例に対しても適用可)

PROの技術を育てる

PROとは、効率と満足と非俗人化の先にあります。 ただの知識は、技術ではありません。知識は技術への一つの手段です。必要なのは、PROとして情報を検索し、必要な知識を素早く見つけ、確実に提供する事。適切な意見を述べ、正しく目的にたどり着くことを、PROの技術と弊社は考えます。

ホワイト企業を目指すそれが創立からの想いです

ITインフラ業は、ブラック企業と思われやすいです。"デスマーチ"や"サビ残"といったイメージが払拭しきれていません。弊社では、そんな業界のイメージを一新したいと考えています。 より効率的で、より正しい調整業務を覚えれば、定時で帰ることは難しい事ではありません。ノウハウは弊社にあります。 顧客満足度と残業は必ずしも比例はしません。顧客が望んでいるのは【求めた目的を叶える事】であり、残業する事ではありません。それを一緒に証明してくれる人を募集します。

全員で作る社内システムの構築

弊社では技術力向上を目的に、従業員全員で毎月集まり、自社システムの構築をしています。 このサーバで自由にいつでも研修できます。技術力は、実際に操作してみないとつきません。多くの技術者は、お客様環境でサーバを触る事のみで経験を得ています。それは、戦々恐々と壊す事を恐れて触るのが限界です。 我々は、壊しても良いサーバを必ず提供します。さらにそこからAWSの管理ワークの経験を積みたい方は、申し出てもらえば前向きに対応します。

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代表取締役 吉田 涼平
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