募集背景

・所属エンジニアがほとんどリモート作業に移行。目先はエンジニアがあかない。 ・下期以降での増員へ対応する為。大きな機会損失の発生を回避したい。 ・もともと不況読みだったので、キャッシュが潤沢である事。 一人称で作業できるメンバーが多かったこと、お客様の対応が素早かったこと、エンドの業種などの影響もあってか、みな早々とリモート作業に移行してしまいました。リモートの体制に移ったという事はしばらく契約終了は予定されていないという事でもあるので、過度に防御に回るのも違うなと。

配属部署

・エンジニアリングセクション 技術的な守備範囲は、先進的なWebシステムのバックエンドとフロントエンドあたりがメインです。 アジャイルソフトウェア開発を志向しており、多くの他の企業様とは要求されるマインドセットが異なります。また、システム設計能力と技術的守備範囲の広さを重視する傾向があります。 ベーススキルとして、必ずJavaバックエンドを経由するキャリアパスとなっています。

概要

会社全体の共通目的は「現代型終身雇用制度」の成立と維持。 おそらく我々の世代は70歳まで仕事をする事になるでしょう。40を超えると市場価値の低下が始まり、転職もままならなくなる本業界の技術者にとっては、致命的な事柄といえます。 自分達とその家族だけ助かればいいので、そのための仕組みを『ふつうの素質のひと』の『ふつうの努力』と『組織力』で作りにいこうと言う目的をもった集団です。 開発会社としての特性は、Javaを主力にしたWebエンジニアの【技術】と、それを【短期間で育成するスキーム】が競争力の源泉となる会社です。このスキーム下では、未経験からだいたい３年ほどで比較的あたらしめの技術要素のJava基本設計者を生み出すことができています。 今後は蓄積した技術力をビジネスに変えていく動きを始めるフェーズに入って来ており、その一環で新規にＰＭＯの事業部がスタート。また、外部との営業連携を開始。すでに商流上に他社を挟む必要からはほとんど開放されました。 目指すスタイルは、PMOのハイスキルをエンドの発注側にＩＴコンサルとしてアサイン。 まず顧客のニーズを把握、最適な解決法を選択の上、PM（補佐）として残る。 要件が変わりそうもないならば請負で、要件変更を前提にするならば、準委任契約でアジャイルチームの参画。その際、エンド側保守要員の採用と育成の支援を行う。　 といった、【アジャイル内製化支援コンサルティング】の様なことを考えています。 上記を実行可能なスキル/マインドを、技術者育成の目標地点としています。

この仕事で得られるもの

■次のトレンドに対応できる経験・マインドセット・スキル。 アジャイルはSIビジネスとの相性は良くないと考えますが、エンドユーザー側は別。近年エンドユーザー側が主導でスクラム開発を実施するケースが増えており、2019の初頭には各大手SIが自社アジャイル人材の育成を掲げ一斉に参入。（とはいえ各社のやる気度には差がある） その流れに乗ってチーム参画できる案件を優先。【だいたいいつでもアジャイル経験者をチームごと投入できる】状態を速攻で作りに行っているのが現在の弊社です。 市場的には、スクラムマスター・プロダクトオーナー補佐 の市場価値が爆増。参画ベンダー間でも取り合いになるので簡単にとはいきませんが、このあたりの経験を比較的得やすいポジションはすでに取れています。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都千代田区外神田６丁目３−８　ACN秋葉原ビル5階 【アクセス】 銀座線 末広町駅　徒歩5分 千代田線 湯島駅　徒歩5分 JR秋葉原駅　　　 徒歩10分 JR御茶ノ水駅　　 徒歩10分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■書籍購入・セミナー費支援 ■社宅制度 ■出産・育児休暇

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日) 、祝日、 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇休暇