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開発マネージャー/東京

【WEB面談可】週休3日制│基幹事業の開発マネージャー募集!子育て業界を取り巻く「労働課題」を解決に導くサービスを一緒に作りませんか?

株式会社 ネクストビート - 未来の「ふつう」を次々と。人口減少社会×ITで全9事業展開中のベンチャー企業

  • 650万円〜2000万円
  • 東京都
  • Java,Swift,Scala,Play Framework,Kotlin,angular

事業内容

【展開しているサービス】

▶保育士の転職 保育士バンク!
▶保育士の就職 保育士就活バンク!
▶子育て情報メディア KIDSNA(キズナ)
▶保育園の業務管理 KIDSNA(キズナ)コネクト
▶保育施設向けホームページ制作:KIDSNA キズナウェブパック
▶保育士/幼稚園教諭100%のベビーシッター KIDSNA Sitter(キズナシッター)
▶外国人向け転職マッチングサービス TOMATES(トゥメイツ)
▶会費制結婚式専門会場検索 1.5次会.com
▶ホテル・旅館への就職・転職 おもてなしHR

仕事内容

■概要 
弊社の基幹事業である「保育士バンク!」「保育士就活バンク!」の開発マネージャーとして、スクラム開発運営や、開発メンバのマネジメント業務をご担当いただきます。

「保育士バンク!」は、累計約120,000名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービスで、北海道~沖縄まで、各園のご要望に合わせた求職者の方々をご紹介するサービスです。保育士/幼稚園教諭の転職支援業界の中でシェアトップクラスを誇るサービスのため、豊富なデータを活用した様々な取り組みを実施予定で、さらなる機能開発が必要な状況で体制の増強を考えております。

「保育士就活バンク!」は、保育士・幼稚園教諭を目指す「学生向け」就職活動応援サイトで、保育園・幼稚園と保育学生との理想的な出会いをサポートするサービスです。

■役割
スクラム開発の運営と、上流工程(要件定義/基本設計)をメインに担当頂きたいと考えております。「保育士バンク!」「保育士就活バンク!」事業の他部署(マーケティング部門、営業部門)から相談される施策を要件・設計に落とし込み、メンバにスプリントでタスクの振り分けを行い、タスク管理などを行って頂きたいと考えております。

■具体的な業務内容
・上流工程(要件定義/基本設計)
・スクラム開発運営
・エンジニアメンバのマネジメント
・BrSEを介したベトナムオフショア開発

■利用する開発環境・ツール一覧
・言語/フレームワーク等:
 -アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java)
 -フロントエンド: Angular (and Material) / Ngxs
 -バックエンド: Scala / Play Framework / Slick
・開発支援:GitHub Enterprise, Slack, JIRA, Confluence …

■開発の進め方と特徴
1週間単位でスプリントを切ったスクラム開発を行っており、いちエンジニアが企画~開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。マネジメント経験豊富なVPoE直下のチームで、VPoEとの連携はもちろん、営業やマーケター、ディレクター、デザイナーとの密な連携を通じ、エンジニアが自ら考え、実行できる環境です。

ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。また、実際のユーザーの声や要望もダイレクトに伝わる体制のため、次の改善に着手するスピードも速いです。

さらに、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わっております。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。

■入社後3ヶ月で期待していること
・入社1ヶ月:現マネージャーのサポートの元、事業内容や社内のステークホルダーを理解しながら、スクラム開発運営と、上流工程(要件定義/基本設計)を実施していただきます。

・入社3ヶ月:現マネージャーから完全に引き継げている状態を目指していただきます。自ら積極的に社内コミュニケーションを取りながら円滑にスクラム開発の運営、メンバマネジメント、上流工程の対応を進めて頂きます。

■社内カルチャー:エンジニアに求めること
我々は、創るということを最大限に評価します。
提供するサービスの基本である「誰の何の問題を解決するか?」をビジネス最前線で顧客接点を持つ仲間(営業・CSなど)の声をエンジニアが積極的に拾い解決していくことで良いサービスを生みたいと考えています。そのため、「エンジニアとしての高い技術力」「ビジネスへのコミット力」が求められる社内カルチャーです。

■エンジニア組織の役員体制
各専門領域の役員と直に仕事できる機会が多いため、様々な成長機会を得られる体制になっています。

・CTO:開発推進
・VPoE:組織運営
・CAIO:AI/機械学習機能の研究・開発(2020年5月入社)
・技術顧問:モノづくりファシリテート

※役員のプロフィールは下記に記載しております。

企業・求人概要

募集背景 現在、1名の開発マネージャーがチームをまとめており、プレイングマネージャーとして技術面のリードとメンバーマネジメントの両面を担っております。今後、よりマーケティング施策系の開発を強化するにあたり、マネジメント部分をプロジェクトマネジメント経験が豊富な方にご担当いただき、現開発マネージャーは開発側に注力する体制を構築していきたいと考えています。

また弊社は、全部で8事業を展開しております。この各事業を各サービスリードエンジニアが担当しておりますが、マネージャーがまだ不足している状態です。そこでマネージャー層を厚くして開発組織としての機動力を高めていくためにも、今回の募集を行っております。
概要 ネクストビートは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、 ニッポンを元気にする」という理念を掲げ、2013年に創業しました。

人口減少に伴い多方面に広がる社会課題に対し、私たちは「ITの力」を駆使し、ひとつひとつ解決を担うビジネスを展開すべく、現在は、ライフイベント・インバウンド・地方創生の3本柱を軸に事業を拡充・拡張を行っております。

中長期的には、企業理念に基づき、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現。人々のインフラとなり得るサービス群を複数構築することで、永続性の高い組織体への発展を目指します。

応募条件

ご登録いただくと、全ての求人の応募条件をご覧いただけます。 会員登録して詳細を確認する すでにアカウントをお持ちの方はこちら ログインして確認する

勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス 

【アクセス】
※山手線 恵比寿駅 徒歩4分
※日比谷線 恵比寿駅 徒歩5分 
勤務時間 10:00~19:00
待遇・福利厚生 ■社会保険
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
■人事評価制度
・年2回給与改定
・月間MVP表彰
休日/休暇 ≪年間休日125日以上≫
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・有給休暇
・夏季休暇(特別休暇として3日付与)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇
・アニバーサリー休暇(個人の予定に合わせて追加で年間1回有給取得可能)
エンジニアの働く環境・支援制度 ■エンジニアの働く環境
・服装自由
・自作キーボード部
・コーヒーマシーン完備
・音楽を聴きながらの作業OK
・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供
・フレックス制(コアタイム11:00-17:00)
・24~42インチのお好きなサイズのモニター支給

■エンジニア支援制度
・技術書籍購入支援
・平日勉強会参加支援
・国内テックカンファレンス参加支援
・資格取得支援(AWS認定資格 11種類/Oracle Master Bronze)

■「週休3日制」導入
2020年4月よりマネージャークラスのエンジニアを対象に「週休3日制」導入。給与に変動なく、平日4日勤務となるので、空いた1日を副業や自己学習など自由に使うことができます。当社にはベビーシッターサービスを通常価格の50%割引で利用することができる「ベビーシッター利用制度」もあるので、ご家庭との両立にもピッタリです!
エンジニア組織の役員詳細① CTO/衣笠嘉展
ヤフー株式会社に新卒で就職し、メール事業部にてヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、上場前のグリー株式会社に転職。新規事業のメインエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、1万台のサーバを超える大規模インフラの設計・運用、シニアエンジニアとしてチームマネジメントを行う。その後、スタートアップのCTOとして、企業の人材採用を効率化するプラットフォームを開発。2015年、当社CTOに就任。
エンジニア組織の役員詳細② CIO兼VPoE/三井陽一
1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード/CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。
エンジニア組織の役員詳細③ CAIO兼CPO/長田恭治
人材マネージメント会社でビジネスキャリアスタート。取締役東日本事業本部長に就任し同社全国展開を達成。その後独立しグループ会社 7 社設立、グループ代表取締役会長に就任。グループ会社を売却後、IT 企業の CTO に就任。フルスタックエンジニアとして、主に当時未開であった NoSQL、Web API プラットフォーム等の先端開発に従事。その後 AI 企業の代表取締役 CTO に就任、SBI グループなど延べ 34 社の社外 CTO や技術顧問、CAIO を歴任、延べ 200 以上のプロジェクトマネージメントを手掛けるとともに、日本 CAIO 協会代表理事に就任、汎用人工知能、分散ニューラルネットワーク、分散 PDS 等の先端開発や AI コンサルティング活動を経て、2020 年株式会社ネクストビート CPO & CAIO に就任。
福利厚生 多様な国籍・カルチャー・バックグラウンドを持つ人材が互いに尊重し、一人ひとりの能力を最大限に発揮することで、より活発でフラットな組織になると考えています。個人個人がいきいきと活躍することで、より事業や会社の成長を促進していけると考えています。

・Passenger's Bar(社内外のコミュニケーション促進を目的にお酒や軽食を無料で提供)
・英語レッスン(毎週1回30分間、ネイティブ講師と1 on 1で実施)
・ベンチャープログラム(入社半年以上の社員なら誰でも新規事業の立案が可能)
・9連休制度(年度内に土日を含む9連休を自由に取得可能)
・長期在籍&貢献報奨金(勤続年数に応じて報奨金を支給)
・出産後の早期復帰を支援(女性正社員が出産後早期復帰する場合、保育園入園までのベビーシッター費用を100%補助)
・戦略的仮眠室(従業員の生産性向上を目的に、短時間の睡眠を推進)
・スタンディングミーティング(社内会議は原則スタンディングで実施)
・リフレッシュエリア(9階全てが社員が自由に休める空間)
・社内分煙(屋外にビル共用の喫煙所)
求人の特徴
  • 急募求人
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 服装自由
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235575

株式会社 ネクストビート資本金35,000,000円設立年月日2013年10月従業員数231人

超少子高齢化が進む、ニッポン。

人口減少は、この瞬間にも進んでいる。

それでも、なのか。だからこそ、なのか。 わたしたちは、この現実と向き合いたい。 成すべきことは、山ほどある。結婚や子育て、グローバル化、地域づくり…

「人」に関わるすべてのジャンルが、わたしたちの事業領域。

テクノロジーと推進力、ベンチャーらしい不屈の心で、次の時代の「ふつう」を創り、この社会を...

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