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【QAエンジニア】成長中のHRTech SaaS『HRBrain』を自社開発！高品質な開発を行なえるチームを一緒に築いていく2人目のQAエンジニアを募集
株式会社 HRBrain - 急成長のタレントマネジメントシステム『HRBrain』を開発・運営するSaaSスタートアップ
事業内容
人事評価目標管理クラウド「HRBrain」の企画・開発・運営・販売
・人事評価管理の効率化
・人事評価制度の構築/仕組み化
・組織の目標浸透・共通意識の醸成
・個人の能力の最大化
・経営に活かせる人事データのストック
・離職の防止
・適材適所配置
従業員の目標設定から評価までのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。
仕事内容
【HR領域で成長を続ける人事評価クラウド『HRBrain』、および人事データベース『HRBrain社員名簿』をリリース！自社開発チームの品質力を「成長」させるQAエンジニアを募集】
弊社が提供する人事評価・人事データベースサービスのテストを通した品質保証はもちろんのこと、
開発上流工程からの参画やソフトウェアテストの啓蒙活動を通して開発チーム全体で品質保証力を向上させていきます。
QAエンジニアのテストに頼らずとも高品質な開発を行えるチームを、一緒に築いていきましょう！
▼入社後の流れ＆ミッション
QAエンジニアとしてのミッションはユーザーに安心してサービスを利用してもらうことと、素晴らしいユーザー体験をしてもらうこと、また、開発チーム自体が持つ品質力を高めることです。
入社後、まずはサービス仕様の理解を深めつつ、スプリントプランニングからの参加～テストの実行をお願いしたいと考えています。
また、現在はQAエンジニアが1人ということもあり、テストの質については属人化している面があります。そこで、QAエンジニア同士でソフトウェアテストの知見を生かしたレビューで、テストの質を向上させたいと思っています。
まだまだチームは成長段階で、様々なトライを行なっているフェーズです。 2人目のQAエンジニアではありますがゼロベースで改善提案をしてもらい、優れた品質保証活動を行なっていきましょう。
▼ 開発チームの特徴
・フロントエンド、バックエンド、インフラなど、メイン領域を持ちながら領域に縛られずに助け合い開発を進めています。
・HR領域で導入社数が増え続けている自社サービスを用いて、評価や1on1を行なっています。
・自分自身もユーザーのひとりなので、ユーザー視点でサービス開発に取り組めます。
▼ チームメンバー
・大規模サービスの開発経験を積んだエンジニアが多く集まっており、少数精鋭で高品質なシステム開発を行なっています。
・チーム全体で46名ほどのスモールチームですが、メンバーは皆オーナーシップをもって自走しており、「どうしたらできるか」「どうしたらよりよくなるのか」と日々プロダクトに向き合っています。
▼ 開発言語/環境
・バックエンド：Go
・フロントエンド：React、TypeScript
・インフラ：GCP、Docker
・バージョン管理：GitHub、JIRA
・CI：CircleCI
・コミュニケーション：Slack
▼ 働きやすい環境を整えています。
フレックスタイム制やリモートワークを導入して、柔軟な働き方ができるように配慮しました。また、PCは希望のスペックの製品を選択できるなど、モチベーションを持って仕事ができる環境づくりを進めています。
また、学びのための書籍購入や勉強会・イベント参加費用のサポート、イベントの登壇時には登壇手当も支給して、スキルアップについても力を入れています。
今後は、機械学習を用いた退職者予測や面談者のスキルチェックといった、人材の採用・育成・分析といった領域における新規事業を視野に入れています。
HR領域で注目を集めるプロダクト開発を、私たちと一緒に手掛けてみませんか。あなたとお会いできる日を楽しみにしています！
企業・求人概要
| 募集背景 | 事業拡大に伴い開発メンバーを募集しています。『HRBrain』は2017年の1月に正式版をリリースしてから2年半で有料導入企業数550社を突破！高い継続利用率を維持し、人事評価効率化の為のサービスから組織のコミュニケーションエンジン（人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー）へと拡がりをみせています。年明けから2倍に組織拡大し、さらにアクセルを加速すべく開発組織強化に動きます。 |
|---|---|
| 配属部署 | 開発チーム |
| 概要 | 【HRBrainとは？】 HRBrainとは、紙やExcelで行われていたアナログで非効率な目標設定や評価のプロセスをテクノロジーにより効率化＆見える化していくためのサービスです。目標設定や評価は企業にとって大切なことはいうまでもなく、HRBrainは主に以下のような価値を提供しています。 ・忙しい経営者、役員、マネージャー、人事の生産性を向上すること ・目標と評価が明確になることでメンバーの目標意欲を引き出すこと ・更新のしやすさにより、継続的なマネジメントが可能になること ・これまでブラックボックスだった1on1の内容を可視化すること 新進気鋭のスタートアップから大企業まで、多くの企業に日々続々と導入をいただき、飲食業界や学校法人等他業種に広がりをみせています。 |
| この仕事で得られるもの | ・セキュリティ高く、シンプルに新しい設計を取り入れる開発スタイル ・使い勝手が良く、長く続くサービスを前提とした開発 ・新しい技術のキャッチアップ ・一人ひとりの裁量と伴う責任とやりがい ・自分の取り組みが会社に与えるインパクトを感じられる ・自分の力で会社やサービスを良い方向へ変えていくこと実感 ・純粋に良いモノをつくることに向かえる環境 ・スタートアップらしいアグレッシブさやチャレンジングな環境 |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 東京都港区西麻布3-2-12 西麻布ソニックビル6F 【アクセス】 都営大江戸線、東京メトロ日比谷線「六本木駅」より徒歩8分 |
|---|---|
| 待遇・福利厚生 | ・フレックスタイム制（コアタイム 11:00-17:00） ・技術投資（希望スペックPC支給等） ・技術書籍購入サポート ・勉強会/イベントサポート ・登壇手当 ・交通費支給 ・社会保険完備 ・歓迎ランチ/シャッフルランチ ・フリードリンク（coffee/ウォーター） ・オフィス内禁煙（オフィス内に喫煙スペースあり） |
| 休日/休暇 | ・土日祝日休み ・有給休暇入社時5日付与 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護休暇 |
| 強力なパートナー | 2017年12月、既存株主である株式会社ジェネシアベンチャーズ、BEENEXT Capital Management Pte. Ltdからの追加出資に加えて新たに、サッカー日本代表の本田圭佑選手が代表を務めるKSK Angel Fund LLC、みずほキャピタル株式会社などから資金調達を実施しました。 (本田選手と代表堀は、石川県のサッカー・野球の名門、星稜高校の出身。) 「HRBrain」のさらなる機能・マーケティング体制の拡充と、将来に向けた事業基盤の強化を図ります。 |
| 当社での働き方 | 柔軟な働き方が可能なフレックスタイム制を導入していて、個々人のライフステージに合わせたパフォーマンスを最大化させる働き方を選択することが可能です。バックグラウンドも多様なメンバーが「オーナーシップ」と「ホスピタリティ」をもって自由に働いています。 |
| 求人の特徴 |
|
- 平日
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