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【WEB面談可】週休3日制│新規プロジェクトの開発をリード!保育・子育て領域の労働課題を技術で解決に導くサービスリードエンジニア募集!

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【WEB面談可】週休3日制│新規プロジェクトの開発をリード!保育・子育て領域の労働課題を技術で解決に導くサービスリードエンジニア募集!

株式会社ネクストビート - 人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。

株式会社ネクストビート 求人画像1
サービスリードエンジニア/東京
650万円〜2000万円
東京都
Java, Swift, Scala, Play Framework, Kotlin, Angular
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

「ライフイベント」「地方創成」「グローバル」の3本柱で事業を展開し、人口減少社会での諸課題に対して向き合っています。 バーティカルSaaS、キャリアマッチング、シェアリングエコノミー、メディアなど、ひとつの会社で多様なビジネスモデルを駆使し、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現しプラットフォームを構築することで、複数領域へのトータルサポートを実現して参ります。 ■ライフイベント領域 ・保育士バンク! 全国160万人の保育者が保育に専念できる安心をご提供します。 採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。 これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。 ・KIDSNA メディア、シェアリングエコノミー、サーチのプロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。 子育てを「辛いもの」にせず、ハッピーなライフスタイルを創造しながら、子育てフレンドリーな社会を実現していきます。 ■地方創成領域 ・おもてなしHR 地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援します。 ■グローバル ・hospitality Careers 日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点で競争力を強化します。海外の先進事例を取り入れると同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し、課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。

仕事内容

■概要    弊社のの子育て支援領域のプラットフォーム「KIDSNA」シリーズにおいて、KIDSNAコネクトの開発リードとマネジメントをお任せいたします。 KIDSNAコネクトは、保育業務の課題を解決するためのICT支援システムです。 保育園・幼稚園には様々な「悩みや課題」に溢れています。タイムカードに打刻された時間を手作業でパソコンに打ち込んでいく作業、雇用形態の異なる職員の勤怠管理と給与反映、園児の登降園時間の管理と延長保育両料金の計算など、保育以外にも様々な作業を行わなければなりません。 これらの業務を効率化することで、保育士の業務量の削減・負担の軽減となり、働きやすい環境を作りにつながり、それが保育の質のアップや保育士の離職を防ぐことにもつながります。 ■具体的な業務内容 ・機能拡張/改善の設計、実装、効果検証 ・新規機能開発における設計、実装、効果検証 ・品質を重視したコードレビュー、メンバーの進捗管理 ・1~4週間のスプリントでのスクラム開発運営への参加 ・チームの技術力を高めるための技術的なチャレンジやサポート ■利用する開発環境・ツール一覧 ・言語/フレームワーク等:  -アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java)  -フロントエンド: Angular (and Material) / Ngxs  -バックエンド: Scala / Play Framework / Slick ・開発支援:GitHub Enterprise, Slack, JIRA, Confluence … ■開発の進め方と特徴 現在は4週間のスプリントでのスクラム開発を行っています。 また、いちエンジニアでも企画~開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。開発責任者、営業責任者、プロダクトオーナー、カスタマーサクセス責任者が各領域の課題について月1で話し合い、次月の方針を立てる場があるので、決まった仕様をただ実装するのではなく、開発者の意見も反映されやすい環境です。 背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。また、実際のユーザーの声や要望もダイレクトに伝わる体制のため、次の改善に着手するスピードも速いです。 さらに、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わっております。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。また、CTO直下のチームでもあるので、技術的な学びを多く得られる環境です。 ■入社後3ヶ月で期待していること ・入社1ヶ月:現マネージャーのサポートの元、担当する事業内容や、社内のステークホルダーを理解しながら、フロントエンド及びバックエンドの実装を開始していただきます。 ・入社3ヶ月:現マネージャーから完全に引き継げている状態を目指していただきます。自ら社内コミュニケーションを取りながら円滑にフロントエンド及びバックエンドの実装できる状態、メンバマネジメントができている状態になっていただきます。 ■社内カルチャー:エンジニアに求めること 我々は、創るということを最大限に評価します。 提供するサービスの基本である「誰の何の問題を解決するか?」をビジネス最前線で顧客接点を持つ仲間(営業・CSなど)の声をエンジニアが積極的に拾い解決していくことで良いサービスを生みたいと考えています。そのため、「エンジニアとしての高い技術力」「ビジネスへのコミット力」が求められる社内カルチャーです。 ■エンジニア組織の役員体制 各専門領域の役員と直に仕事できる機会が多いため、様々な成長機会を得られる体制になっています。 ・CTO:開発推進 ・VPoE:組織運営 ・CAIO:AI/機械学習機能の研究・開発(2020年5月入社) ・技術顧問:モノづくりファシリテート ※役員のプロフィールは下記に記載しております。

募集背景

KIDSNAコネクトには、労務管理機能を中心に職員のシフト管理や児童台帳、園児の登降園管理、保育料管理など様々な機能があります。その中でも今後は、保護者向けのサービス開発や打刻に用いるFelicaカードリーダーの開発などの機能拡張に注力していきたいと考えています。 また、KIDSNAシッター、KIDSNAキズナ、KIDSNAコネクトの3つのプロダクトにおいて、新プロジェクトを始動させます。それに伴い、今後大規模な開発が見込まれるため、その開発をリードいただける方にジョインいただき新チームを発足したいと思っております。

概要

ネクストビートは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、 ニッポンを元気にする」という理念を掲げ、2013年に創業しました。 人口減少に伴い多方面に広がる社会課題に対し、私たちは「ITの力」を駆使し、ひとつひとつ解決を担うビジネスを展開すべく、現在は、ライフイベント・インバウンド・地方創生の3本柱を軸に事業を拡充・拡張を行っております。 中長期的には、企業理念に基づき、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現。人々のインフラとなり得るサービス群を複数構築することで、永続性の高い組織体への発展を目指します。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス 【アクセス】 ※山手線 恵比寿駅 徒歩4分 ※日比谷線 恵比寿駅 徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■社会保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 ■人事評価制度 ・年2回給与改定 ・月間MVP表彰

休日・休暇

≪年間休日125日以上≫ ・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・有給休暇 ・夏季休暇(特別休暇として3日付与) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇、育児休暇 ・アニバーサリー休暇(個人の予定に合わせて追加で年間1回有給取得可能)

エンジニアの働く環境・支援制度

■エンジニアの働く環境 ・服装自由 ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供 ・フレックス制(コアタイム11:00-17:00) ・24~42インチのお好きなサイズのモニター支給 ■エンジニア支援制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援(AWS認定資格 11種類/Oracle Master Bronze) ■「週休3日制」導入 2020年4月よりマネージャークラスのエンジニアを対象に「週休3日制」導入。給与に変動なく、平日4日勤務となるので、空いた1日を副業や自己学習など自由に使うことができます。当社にはベビーシッターサービスを通常価格の50%割引で利用することができる「ベビーシッター利用制度」もあるので、ご家庭との両立にもピッタリです!

エンジニア組織の役員詳細①

CTO/衣笠嘉展 ヤフー株式会社に新卒で就職し、メール事業部にてヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、上場前のグリー株式会社に転職。新規事業のメインエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、1万台のサーバを超える大規模インフラの設計・運用、シニアエンジニアとしてチームマネジメントを行う。その後、スタートアップのCTOとして、企業の人材採用を効率化するプラットフォームを開発。2015年、当社CTOに就任。

エンジニア組織の役員詳細②

CIO兼VPoE/三井陽一 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード/CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。

エンジニア組織の役員詳細③

CAIO兼CPO/長田恭治 人材マネージメント会社でビジネスキャリアスタート。取締役東日本事業本部長に就任し同社全国展開を達成。その後独立しグループ会社 7 社設立、グループ代表取締役会長に就任。グループ会社を売却後、IT 企業の CTO に就任。フルスタックエンジニアとして、主に当時未開であった NoSQL、Web API プラットフォーム等の先端開発に従事。その後 AI 企業の代表取締役 CTO に就任、SBI グループなど延べ 34 社の社外 CTO や技術顧問、CAIO を歴任、延べ 200 以上のプロジェクトマネージメントを手掛けるとともに、日本 CAIO 協会代表理事に就任、汎用人工知能、分散ニューラルネットワーク、分散 PDS 等の先端開発や AI コンサルティング活動を経て、2020 年株式会社ネクストビート CPO & CAIO に就任。

福利厚生

多様な国籍・カルチャー・バックグラウンドを持つ人材が互いに尊重し、一人ひとりの能力を最大限に発揮することで、より活発でフラットな組織になると考えています。個人個人がいきいきと活躍することで、より事業や会社の成長を促進していけると考えています。 ・Passenger's Bar(社内外のコミュニケーション促進を目的にお酒や軽食を無料で提供) ・英語レッスン(毎週1回30分間、ネイティブ講師と1 on 1で実施) ・ベンチャープログラム(入社半年以上の社員なら誰でも新規事業の立案が可能) ・9連休制度(年度内に土日を含む9連休を自由に取得可能) ・長期在籍&貢献報奨金(勤続年数に応じて報奨金を支給) ・出産後の早期復帰を支援(女性正社員が出産後早期復帰する場合、保育園入園までのベビーシッター費用を100%補助) ・戦略的仮眠室(従業員の生産性向上を目的に、短時間の睡眠を推進) ・スタンディングミーティング(社内会議は原則スタンディングで実施) ・リフレッシュエリア(9階全てが社員が自由に休める空間) ・社内分煙(屋外にビル共用の喫煙所)

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