GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社 - インターネットを通じて、お客様のビジネスと社会の笑顔を支えるグローバルカンパニーへ
コトをITで変えていく。 社会に”なくてはならない会社”となるべく、この時代の変化と課題に向き合い挑戦を続けています。 ・電子認証・印鑑事業「GMOサイン」 ・クラウドインフラ事業「ALTUS」「CloudCREW」「iCLASTA+」「WADAX」等 ・IoT/AIソリューション「hakaru.ai」 ・各種インターネットソリューションの開発・運用
GMOクラウドが自社展開している共用サーバや専用サーバサービスのネットワークエンジニアとして、サーバエンジニアと連携しながらお客様の事業の支えとなる安定運用をお任せします。 ≪ 具体的には・・・ ≫ ・自社ASの運用 ・ネットワーク構築や運用 ・ネットワーク監視や障害対応 ・機器のH/W保守、管理 ・メーカーやベンダーとの渉外 ・社内調整、ドキュメント作成など ※働き方の一つとして、生産性アップを目的に週に1~2回程度リモートワークを取り入れ、 通勤時間やストレスの軽減にも役立ています。 ※残業は、平均10~20時間程度のため、ワークライフバランスを保ちながら、 スキルアップを目指していただけます。 ※障害対応について、実際には月一回程度で、またサーバチームとの連携による対応 になるため、一人の負担になることはありません。 ご自宅からのリモートまたはデータセンターにて対応となります。 (データセンターは大阪府内(公共交通機関で可能)にあります)
募集背景
GMOクラウドが展開する様々のサーバーサービスの構築や保守等の対応を行っている大阪拠点。 現在、大阪拠点では10名のパートナーが勤務をしており、運用担当チームと一部開発に携わるチームに分かれて業務を担っております。 今回、ネットワーク領域において、主軸となって業務遂行していただける体制を予定しております。 ◆フレックスタイムやリモートワークを導入するなど、エンジニアが働きやすい環境作りに力を入れております。
配属部署
西日本技術運用セクション
概要
当社は、1996年のサービス開始以来、ホスティング事業者として約11万を超える法人のお客様のサーバー運用実績と国内6,000社の販売代理店を有しています。 2011年2月にクラウドソリューション「GMOクラウド Public」を立ち上げクラウドサービス事業に本格的に参入し、クラウドサービスを中心とした、多様なITインフラサービスを提供しています。 現在も、クラウド及びセキュリティサービスを中核としてサービスを展開し、グローバル企業を含む多くの企業に最適なITインフラを提供し、ビジネスクラウドとしての信頼を築きあげています。 2014年には東証1部上場を果たし日々邁進しています。 また、「GlobalSign」の電子認証サービスを連結会社のGMOグローバルサイン(株)を中心にベルギー、英国、米国、中国、シンガポールの拠点よりグローバルに展開しています。 インフラ事業に留まることなく、IoTや電子契約サービス(Agree)などのソリューション事業にもビジネスを展開し、加速しています。
勤務地
【勤務地詳細】 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町3番1号 グランフロント大阪タワーB23階 【アクセス】 【最寄駅】 JR線 大阪駅から徒歩5分 地下鉄 御堂筋線、阪神電車、阪急電車 梅田駅から徒歩7分 地下鉄 四つ橋線 西梅田駅から徒歩9分 地下鉄 谷町線 東梅田駅から徒歩11分 JR東西線 北新地駅から徒歩12分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■フレックスタイム制(コアタイム無)※上記時間は一例です。 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■ライフプラン支援制度(確定拠出年金) ■GMO Yours(カフェ、自動販売機すべて無料) ■ビジネススキルアップセミナー参加費無料 ■産業医による個別健康相談会 ■社員持株制度 ■コミュカツ支援制度(※) ※コミュカツとは 社内コミュニケーションを活性化することを目的とした イベント(ランチ・飲み会)、イベント企画等にかかる費用を補助する制度です。
休日・休暇
<年間休日120日以上(2020年:128日)> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■入社お祝い休暇(入社15日目~半年まで3日) ■有給休暇(入社半年後より10日間) ■特別休暇 ・結婚休暇 ・配偶出産休暇 ・看護休暇 ・学校行事休暇 ・災害時休暇 ・リフレッシュ休暇 ・慶弔休暇 ・育児・介護休暇 など
働き方支援
■リモートチーム(チーム単位でリモートワークを導入している部門あり) ■フレキシブルワークサポート制度(※) ⇒週休3日、時短勤務、リモートワーク等の選択が可能 ※ライフステージ・スタイルの変化に応じて、フレキシブル(柔軟)に働き方を変更できる制度です。 ■副業・複業OK
社内採用制度
■Oneダイレクトアピール制度 ⇒自ら、今の仕事と異なる社内の「チャレンジしたい仕事」に対して ダイレクトにアピール(応募)できる制度です ■Oneオープンポジション制度 ⇒社内に対して部門・会社が人材を募集する制度です
スキルアップ支援
■マナカツ支援制度 短期・中長期的に業務成果に結びつく個人での取り組みや学び、スキルアップ、専門性の維持・向上にかかる費用を支援する制度です 具体的には、書籍購入、Web書籍、セミナー・講座、Webセミナー、 資格取得・試験、IoTなどで利用するパーツや機器購入、ITサービス(利用料に関して補助を受けることができます ■ソトカツサポート制度 業務上必要とされる知識・スキル・能力開発につながる活動(副業・複業、ボランティア等)時に特別休暇(有給)を取得して活動することができます。 ■その他 ・業務時間内に外部セミナーや勉強会等への参加が可能です。 ・半期に一度の目標設定及び評価制度があり、目標設定時に上司と共に評価基準も 目線あわせをするため、評価基準が明確です。また、四半期経過の際に中間レビュー面談を 実施し、目標に対する進捗の確認や事業の方向性とのギャップがないか等、改めて見直しや 相談するタイミングを設けています。
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