株式会社うるる - 「労働力不足」という社会問題の解決を目指し、自社開発のWebサービスを複数展開中!
うるるのビジョン:『労働力不足を解決し人と企業を豊かに』 これまで労働力としてカウントされてこなかった方々へ働き方の選択肢を増やし、 新たな労働力を創出すること。 ITやAIを活用し、企業のDXを推進し生産性の向上に寄与すること。 私たちは「労働力不足解決カンパニー」として、 深刻な"労働力不足"という社会問題の解決に臨んでいくことを使命としています。 ■歩み データ入力の受託を主軸としたBPO事業で創業し、 在宅ワーカーと企業をマッチングするプラットフォーム「シュフティ」を展開。 更に、そのシュフティに登録しているクラウドワーカーを活用し 複数のSaaS型自社サービスを派生させCGS事業という当社ならではの事業展開をしています。 ※CGSとは‥ Croud Generated Serviceの略。 クラウドワーカーの力と、うるるのIT技術をかけ合わせて生成されるサービスのこと。 ======================== 現在は以下のようなサービスを展開しています。 ■入札情報速報サービスNJSS(エヌジェス) 官公庁・自治体等の入札・落札情報を一括検索できるSaaS型入札情報提供サービス ■えんフォト 幼稚園・保育園向け写真販売システム ■fondesk(フォンデスク) クラウドワーカーを活用した受電代行サービス ■eas(イース/Entry Automation System) 企業のDX推進における情報の電子化を実現する、高精度テキストデータ化サービス ■シュフティ 仕事を発注したい人と受注したい人をマッチングするクラウドソーシングサービス ■BPOサービス アウトソーシングを通じて、ビジネスの合理化・効率化を支援 ■OurPhoto(アワーフォト)※完全子会社 「新しい写真文化を作る」 をビジョンに掲げている出張撮影マッチングサービス
主婦の方をメインターゲットとしたクラウドソーシングサービスのサーバサイド担当として 開発~運用・保守まで幅広くご対応いただくポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・機能改善やUI/UX改善等のサービス改善施策立案・実行 ・新アーキテクチャへのリプレース ・新技術採り入れの検討を含むアーキテクチャ改善や開発フロー改善 など 【開発手法】 スクラム開発 ※GitHubを使ったチーム開発を行っています ===仕事の流れ=== ◆作るものをどう決めるか◆ イテレーション開始時にエンジニアを含めた全職種を参加者としたプランニングミーティングを行い、 取り組むべき課題についてディスカッションし決定します。 別途で、デザイナー主導のデザインスプリントやユーザーインタビューにも参加し、 それをもとにした課題も抽出し、その改善に向けた施策もスケジュールに組み込みます。 ◆見積もりとスケジュール管理◆ エンジニアとプロダクトオーナーでストーリーポイントの見積もりを行い、 イテレーション内のスコープを決定。 タスクの割り振りは、エンジニアリーダーがメンバーの状況を確認しながら行います。 チーム全体でスケジュール確認を行い、全体の計画・プロジェクト毎の進捗が可視化されています。 マイルストーンなどの大きなスケジュールは事業部長・プロダクトオーナー・開発チームリーダー等が集まり、 毎月/四半期の単位で確認・調整しています。 このように工数とスケジュールに複数人が関わり徹底的に管理していることで 事業サイドとの齟齬もなく、開発サイドに大きな負荷が発生することがない環境を整えています。 ◆開発フロー◆ アジャイル開発プロセスに則った周期的な開発を行っており、 1イテレーションを2週間として見積もり・計画・開発・リリース・振り返りを順次実施しています。 イテレーション終了時は、事業部長を筆頭にすべての職種を交えた規模の大きなミーティングを実施し、 チームメンバー全員での振り返りを行っています。 振り返りミーティングでは 「どのような変更がプロダクトに対して行われたのか」といった共有や 「イテレーションでの仕事について何か改善を感じる箇所が無かったか」といった内容をメインとして、 プロジェクト全体の方向性見直し、およびチーム内の業務理解に役立てています。 ◆コードレビュー◆ GitHub の Pull Request をベースに、エンジニア同士でレビューを行っています。 基本的に1名から OK が出ればマージ可能としていますが、 仕様・動作確認や自動テストを通過していないとマージされないように自動化しています。 設計レビューは基本的に各担当者が裁量を持ち、ソースコードレビューで担保していますが、 例えば決済に関わるような重要機能については知見豊富な担当者のレビューを必須としています。 また、デザインレビューは Prott を使い、デザイナー中心に職種問わずメンバーがコメントをつける形式で実施します。 ◆ソフトウェアテスト◆ 機能実装時に単体・機能テストを行うテストコードも同時に作成し、CircleCI で実行。 静的解析についても自動化しており、PhpMetrics という静的解析ツールを使いソースコードの複雑度を数値化。 また、Sider や ESLint でコーディング規約に外れたソースコードが生まれないようにしています。 手動でのテストは2段階行うようにしており、1段階目は Pull Request ごとの仕様テスト環境、 2段階目はリリースタイミングごとの結合テスト環境を揃えるようにしています。
募集背景
開発チーム強化のため 働き方の多様化により、クラウドソーシングサービス『シュフティ』のニーズも上昇。 多くの企業とクラウドワーカーにご利用いただいているサービスです。 また弊社が運営する他サービスにも、このクラウドソーシングサービスを通じて 業務を受託いただいているワーカーの方々のチカラによって支えられているものもあります。 今後、より多くの方々から必要とされていくサービスです。 共にプロダクトの成長を楽しみながら開発を進めていける仲間を求めています。
配属部署
株式会社うるる シュフティ事業部
概要
【開発環境】 ・Javascript(Node.js/ Vue.js) ・mysql5.6 ・PHP(Laravel) ・AWS(EC2 / ElasticBeanstalk / ElastiCache / Lambda / RDS / SES / SQS / S3 / CloudFront) ・Docker / Vagrant ・Git / GitHub ・CircleCI / Sider / Jenkins ・DataDog ・New Relic ・Google Analytics ※ソースコードの複雑化や使用技術の老朽化といった課題を解決すべく、 2018年6月にシステムのリプレースを行い、バックエンドはAPI化しCakePHP1.3からLaravel5.5へ、 フロントエンドはVue.jsを導入しSPAを採用しました。
この仕事で得られるもの
・自らの技術で世の中の困っている人を助けることができる ・自らの仕事に対しての感謝の声が身近な社内からも受け取れる ・世の中に価値を与えるサービス作りができる ・新たな技術に挑戦できる ・挑戦しようとする気持ちが尊重される
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区晴海3-12-1 KDX晴海ビル9F 【アクセス】 都営大江戸線「勝どき駅」A3出口より徒歩10分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【待遇】 ・昇給年1回(4月) ・賞与年2回(4月、10月) ・各種社会保険完備 ・交通費支給(月額上限5万円) ・入社時に希望のノートPC貸与 ・デュアル・ディスプレイ希望者貸与 ・成長支援制度(書籍購入制度・外部研修制度・資格取得補助制度) ・社内公募型ジョブリクエスト制度 ・ヤクルト製品1日1本無料 ・リラックスルーム(マッサージチェア常設)完備 ・時差勤務制度(上長/人事承認必須) ・在宅勤務制度(上長/人事承認必須) ※「在宅勤務制度」については、勤続年数2年以上の者を対象とする 【受動喫煙防止措置】 ・屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日・休暇
完全週休2日制(土・日・祝) ※平成29年度 年間休日127日 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆育児休業 ◆こども休暇 ◆介護休業 ◆ストック休暇(消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度です) ◆慶弔休暇
キャリアパス
当社の開発チームは、バックエンドとフロントエンドを分けておらず 一つのチームとして開発を進めています。 主な担当業務としてバックエンド・フロントエンドという役割はありますが 各人の「やってみたい」等の希望に応じた業務振り分けを実施。 社内でお互いの弱点を補い合ったり、強みを共有しあったりする文化が根付いており 業務時間中に勉強会を開催したりもしているため、フルスタックエンジニアとして ご活躍いただくことも可能です。 また、事業・会社共に成長期にあるため マネジメントやスペシャリストなど新しいポジションも生まれており 社内におけるキャリアの選択肢が豊富な点も現在の当社の特徴の一つです。
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