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【C#/システムエンジニア】独自の「健康年齢モデル」をベースにした健康増進の新規プロダクトを開発するエンジニア募集!<フレックス制度 / 健康経営優良法人2018 ホワイト500認定>

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【C#/システムエンジニア】独自の「健康年齢モデル」をベースにした健康増進の新規プロダクトを開発するエンジニア募集!<フレックス制度 / 健康経営優良法人2018 ホワイト500認定>

株式会社JMDC - 健康で豊かな人生をすべての人に ~データとICTの力で持続可能な国民医療制度の実現を目指す~

株式会社JMDC 求人画像1
システムエンジニア(PHM)
460万円〜740万円
東京都
C#, ASP, ASP.NET, iOS, AWS, Azure
転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 採用枠5名以上

事業内容

■ヘルスデータの統計解析・モデリング ■健康リスク指標の提供 ■健康アクションプラットフォーム事業

仕事内容

医療ビッグデータを活用した保険会社向けソリューションの開発及び新規プロダクトの開発、ローンチ後の改修、保守を行って頂きます。システム設計、技術検証、コーディング、コードレビューなどを中心にお願いしたいと考えています。 新規開発のプロジェクトになるため技術選定の自由度が高く、最新技術を試すことやより良いプロダクトの開発にむけてメンバーと活発に議論をしながら、自分のアイデアをプロダクトに反映することもしやすい環境です。 ■担当プロダクト 医療ビッグデータを活用した保険会社向けソリューション開発を担っていただきます。 新規開発では統計モデルのシステム化や、非定型OCRのアプリ用モジュールの開発、アライアンス先企業アプリへの機能実装、関連サービス開発などのプロジェクトがあります。 ■開発体制 アライアンス先企業との窓口を担う、営業企画グループと共同で製品企画・開発を進めていきます。 Gitflowをベースにした開発フローを採用しており、エンジニア3名、デザイナー1名のチームでプロジェクトを推進しています。 ■具体的な業務内容 ・製品アーキテクチャの設計、サービスレベルの設計 ・採用技術の選定、環境の整備 ・インフラ構築(クラウド) ・プロトタイプ作成、開発、コーディング、コードレビュー、運用保守 ・他、自社プロダクト開発関連業務全般 ■開発環境 ・開発言語:C#, ASP.NET MVC ・開発環境:Visual Studio 2017 Pro ・クラウド環境:Microsoft Azure ・ソース管理:Git, Gitlab ・ドキュメント管理:SVN ・プロジェクト管理:Redmine, Brabio! ・タスク管理:Todoist ・コミュニケーション:Slack, Skype

募集背景

JMDCが独自に開発した、健診データをもとに健康度を測定する総合指標である健康年齢モデルを活用した、新規プロダクト開発をご担当いただくシステムエンジニアを募集しています。 医療・保険分野の大手企業から医療ビッグデータを活用した健康増進サービス立ち上げの引き合いが急増しており、新規の開発ラインのコアメンバーとしてご活躍いただきたいと思っています。

配属部署

ポピュレーションヘルスマネージメント部

概要

「健康で豊かな人生をすべての人に」のミッションの下、JMDCは4.1億件のレセプトと1900万の健診データを収集し、活用した各種データベースサービスを提供しており、データとICTの力で持続可能な健康増進と国民医療費の健全化を目指しています。

この仕事で得られるもの

・予防医療領域における社会的インパクトの大きいプロダクト開発に関与した経験 ・企画からリリース/サービス終了まで一貫してプロダクトに関わる経験

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区 芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12階 【アクセス】 JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分

待遇・福利厚生

フレックスタイム制有、コアタイム11:00~15:00 ※ 標準労働時間 1日8時間、休憩60分 【保険】 ・各種社会保険完備 【諸手当】 ・交通費支給(10万円まで) 【制度】 ・退職金制度(本採用後2年経過した翌月加入) ・産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ・介護休業制度 ・慶弔金規程 【その他福利厚生】 ・健康年齢インセンティブ:実年齢より若い場合はインセンティブ支給 ・クラブ活動支援:社員自らが発足。活動費の一部を支援 ・メンタルヘルスケア:ストレスチェック、フォローアップ面談実施 ・過重労働防止対策:残業時間、業務量の確認

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年始年末休暇 ・5月1日、5月2日 ・有給休暇(入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。) ・1週間休暇制度(土日祝を入れ連続7日休みの場合は、有給休暇2日を使用すると特別休暇3日(有給)が付与され、最大9連休が可能)

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