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グロースアンドコミュニケーションズ 株式会社のインタビュー

グロースアンドコミュニケーションズ 株式会社

“エンジニアがエンジニアらしく成長する”ことを大切にするシステム開発会社

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代表取締役社長 佐々井 文吉氏

ご略歴をお教えください。

大学卒業後、大手企業信用調査会社に入社し、10年間で約3,000社の調査・分析・評価業務を手掛けました。その知見を持って日系の経営コンサルティングファームに転じ、主にクライアントの経営戦略策定に携わります。他社の支援を手掛けた後に当事者としての経営改善に魅力を感じ、SES事業やシステム開発を手掛ける上場企業に移りました。

経営企画部門の室長や子会社役員として、子会社の経営や新規事業開発、M&A等の業務に携わります。トップ直下のポジションとして、オールマイティに仕事をしていました。そして現在、ITLホールディングス(ITLHD)に転じて代表取締役に就任し、グループ12社の経営統括を行うと共に、4社の代表取締役を兼任しています。グロースアンドコミュニケーションズはその1社で、2020年7月に就任しました。

社長に就任して、どんな会社にしていこうと考えましたか?

「社員の“成長”を一番に考えている会社」です。社員の”成長”を会社の“成長”に繋げていくことで、顧客と取引先から社会へと貢献することができます。社員の“成長”のために、当社では具体策として次の三つを目指しています。

一つ目は、社員がやりたいことを叶えること。当社は600社以上のお客様のほか、IT企業を主とした12社からなるITLグループと業務連携しています。これらによって、エンジニアの皆さんがやりたい案件は必ず見つけられると思います。

二つ目は、公平公正な評価。ITスキルのアセスメントや貢献度に応じた適切な賞与・昇給制度等、社員の納得度が高い客観的な視点を取り入れた人事評価制度の導入を進めています。

三つ目は、成長を実感できる仕組み。個人個人のキャリアデザインに応じて、どんな目標を持ち、どう成長プロセスを設定するかを一緒に考え、成長プロセスでの成果や評価をきちんとフィードバックする仕組みの構築を進めています。

また会社としては、労働提供型のSES事業主体から、サービス提供型の自社プロダクト事業を提供できる会社に発展させていきたいと考えています。しかし、簡単なことではありません。まずはITソリューション事業をスタートさせて他社ベンダーのプロダクトを扱ったり、受託開発案件をこなしながら徐々に技術やノウハウを蓄積し、チャンスを狙っていきます。

佐々井さんの仕事観をお聞かせください。

コンサルティングや経営管理業務を長く経験してきたこともあり、仕事は細分化してそれぞれをプロジェクトとして捉え、計画的に進めて成功度を高めるといった方法論が自分のスタイルとして身に付いています。こうしたプロジェクトを積み上げることが成長に繋がると確信しています。したがって、面接では「どんなプロジェクトをどのようにこなしてきたか?」と聞くことが多いですね。

SESのエンジニアにおいては、まずは個々人において目の前の仕事をプロジェクトと捉え、どう進めるかを設計・遂行することになりますが、これをチームとして繋げるとさらにパワーが発揮できます。そういう意識を持って仕事の幅やレベルを上げていくことも重要です。

なお、座右の銘は“失敗は成功のもと”。チャレンジに失敗は付きもので、失敗したら反省し、これを糧として次またチャレンジすればいい。そうやってプロジェクトを積み重ねていくことが、成長にとって何より大事だということです。

社員に対して、どういった存在になってほしいかの思いをお聞かせください。

チャレンジ精神旺盛な人材を増やしていきたいと思います。そのために必要な環境は会社としてもできるだけ用意していきたいと考えています。既に研修制度やスキルアップ・表彰制度を設定していますが、これからも支援制度を増やしていきます。
そして社員個々のチャレンジを社内外へ発信して、会社の活力や魅力へと繋げていくことを期待しています。

オフタイムは、どういった過ごし方をしているのでしょうか?

子供の頃から将棋が好きで、日本将棋連盟の段位を取得しています。戦略を練りつつ、勝利パターンを見つけていくことが好きですね。将棋の駒は全て能力が異なり、それらを勝利に向けて盤上で戦略的に動かすことは、企業経営にも相通ずるところがあると感じています。

また、歴史書や著名経営者の評伝を読むことも好きです。“温故知新”的に、成功哲学を学ぶことも、ためになっています。

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