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ランドシステム 株式会社のインタビュー

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【リーダー候補】幅広い業界のシステム開発において、中核を担う経験者を積極採用!人間力を高めながら、あなたの「なりたい姿」を全力サポートする企業文化です!【よこはまグッドバランス賞認定・ハタラクエール受賞】

ランドシステム 株式会社 【よこはまグッドバランス賞認定】【ハタラクエール受賞】技術力だけではない。誰かのことを思いやれる人間力も高められるシステム開発会社 

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技術部・副部長 太田圭介氏

今回、経験者採用を行う背景について教えてください

私たちランドシステムは客先常駐、つまりSESによるシステム開発をメインビジネスとして行っている会社です。みなさんもご承知のことと思いますが、この業界における大きな課題の一つにエンジニアの人材不足が挙げられています。

私たちはプロジェクトには必ず経験豊富な先輩と若手を組ませるなど、必ず複数人でアサインするようにしています。これは先輩から指導を受けながら作業を行うことで、若手の成長を促す効果を期待しているだけではありません。指導する先輩が代表となってクライアント先と交渉することで、リーダーとしての自覚やスキルを養っていく。その相互作用を期待しての取り組みです。

しかし、案件数が増えても、エンジニアの数が少なければ相互作用の効果は期待できません。しかも若手ばかり増やしたところで彼らへの負担が重くなり、スキルに見合わない余計な重圧で離職してしまうリスクも考えられます。そういう状況に陥ることのないよう、ある程度の経験やスキルを有するエンジニアを一人でも採用することでプロジェクトが円滑に稼動し、エンジニア同士の成長や会社としての業績アップもはかりたい。今回はそのような思いと期待を込められているのです。

ランドシステムが求めるエンジニアとはどのような人材でしょうか

理想像をお話しすると、クライアントと交渉経験を有している方がベスト。経験年数も5年以上あれば、おそらくPLとしての要件を満たしているだろうと考えています。しかし、今回の募集においては経験・スキルにこだわりすぎず、もう少しエンジニアの可能性に期待してみようとも考えています。つまり、リーダー候補生としての採用を想定しています。

たとえば「若手の育成や指導に関わってみたい」「プロジェクトを自分の力で動かしてみたい」という、前向きな意欲を持った方であればぜひお会いしたい。または「自分たちで会社をつくりたい」「クライアントに喜んでいただくサービスを提供したい」など、リーダーシップを発揮してみたいという方も歓迎したい。経験年数も1年以上あれば、あとはエンジニア一人ひとりの素養を見ていきたいと考えています。

ランドシステムが会社として大切にしている言葉に「誰かのために」がありますが、この考えに共感して行動を起こしていただきたい。この誰かとはクライアントだけではなく、会社の仲間など自分に関わるすべての人が当てはまります。ぜひこの言葉に共感できる方に応募していただきたいですね。

経験者がランドシステムで働くメリットはどこにありますか

コロナ禍によってプロジェクト先から多くのエンジニアが戻され、大きな打撃を受けた開発会社も多かったという話を聞いています。しかしランドシステムにおいては、プロジェクト先からエンジニアが戻されたという事例はゼロ。すべての案件で業務を継続することができましたし、会社としても損失どころか利益を上げることができました。

これは私たちに寄せられる、クライアントからの信頼と期待が大きいことを表しています。実は当社エンジニアの中には、10数年も同じプロジェクトで稼動している人もいるほど、お互いの信頼関係の強さには自信があります。さまざまな社会情勢にも左右されない基盤があるので、安心して長く働き続けることができる。それが当社のメリットの一つです。

あと、退職理由として人間関係などの環境面を挙げる人が多いようですが、当社は役職に関係なくLINEなどで頻繁にコミュニケーションが行われるほど、密接な人間関係が構築されています。実際に人間関係で退職した人は一人もいませんし、業界平均で10~15%といわれる離職率も、当社においては5%前後。それだけランドシステムは、エンジニアにとって居心地がいい環境が整っていると思います。

太田さん自身が実際に感じた、ランドシステムでのやりがいを教えてください

転職する前、私はコンシューマ向けのゲーム開発に携わっていました。当時はスマートデバイスもソーシャルゲームも世の中に存在していない時期で、開発現場はとにかく忙しいのが当たり前のような世界でした。長時間の勤務体制をどうにかしたいと考えて転職し、現在までほとんどシステム開発に関する業務を行ってきました。しかし、徐々に「ゲームをつくりたい」という意欲が湧き上がるようになり、とうとうもう一人のエンジニアを巻き込んで社長へゲーム制作を提案したのです。

システム会社がゲームへ手を広げるケースは前例がなく、異例のこととは承知していました。しかし、社長もこの企画に賛同してくれて、プロジェクトにも一から関わってくれました。ソーシャルゲームとしてリリースされたこのサービスはすでに終了していますが、実際に運用まで携われたことがうれしかったし、大変なことも多かったのですが大きな経験ができたと思っています。

こうしたエンジニア自らの提案については会社も聞き入れてくれますし、稼働中のプロジェクトとの並行となりますが形にできるチャンスもあります。新しいことに挑戦したい方も、ぜひご応募いただければと思います。

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