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グルーヴ・ギア 株式会社のインタビュー

グルーヴ・ギア 株式会社

エンジニアの“学び方”を改革する企業で見出す、キャリアの新たな可能性

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代表取締役・石塚 保行氏
1977年生まれ。大学卒業後、大手総合人材サービス企業に入社し、事業企画部門にて約2年間勤務。2003年に求人情報検索エンジン開発企業の立ち上げに取締役として参画した後、2008年にグルーヴ・ギア株式会社を設立。同社は11期目を迎える2019年に株式会社Sun Asterisk(サンアスタリスク/旧社名・株式会社フランジア)の完全子会社となり、双方の事業資産を活かした事業シナジー創出を目指している。

御社の設立、Sun*グループへの参画の経緯について教えてください。

大学卒業後に私が入社したのが、総合人材サービスを展開する大手企業でした。学生時代に組織論を専攻テーマとしていて、就職先となる企業を選ぶ際も組織や人材といったキーワードが自分の中にあって、研究的な意味合いが強かったと思っています。その企業で約2年、事業企画を担当する業務を経験した後、当時の同僚や先輩と共に企業の立ち上げを経験しました。その企業は売却しましたが、30歳になった時に「とりあえず自分一人でやってみよう」という決意のもと、グルーヴ・ギア株式会社を設立したというのが経緯です。

約5年前からスタートしたプログラミングスクール事業は増収を続けていましたが、その事業をさらに成長させる方法を模索している中で、2019年にSun*グループへ参画しました。グループの母体である株式会社Sun Asterisk(サンアスタリスク)の代表が、私が新卒入社した当時の上司という縁もあり、同社の経営陣と意気投合して一緒にしてみようと決めたのです。

企業としてのビジョンや、ご自身が大切に思っていることは何ですか?

私が見定めている事業ターゲットの一つがDX領域の開発という分野です。そしてもう一つのターゲットが教育の分野で、スクール事業に注力しているのもそのビジョンを反映した動きです。

近年よく耳にするのが「日本の仕事の半分はAIに代替される」という話です。そこで考えたのが、AIに代替されない人をどうやって育成するか、どうやって増やしていくかということ。当社が掲げる『学び方を変革し、自ら学び、自らサービスをつくる人を増やす』というミッションもそこに起因しています。

AIに代替されない人材とはつまり、単純にモノをつくるだけではなく、テクノロジーを武器にして仕組みを考え、つくっていくような人材だと思っています。当社のスクールも、プログラミングができる人を増やしているわけではなく、テクノロジーをどうやって使っていくかを考えられる人を増やしていると思っています。それが、私が大切にしている思いです。

エンジニアのお仕事とは、どのようなものだと考えているか教えてください。

エンジニアとして成長するためには、まずは経験を積み、実務を通してスキルを伸ばしていく必要があります。それに加え、自己学習・自己研さんといった取り組みが非常に重要になりますが、その両方を実現するのはとても大変な作業です。クライアントの業務を理解して課題解決を目指す仕事は、自分のキャリアパスにマッチしているとは限りません。両立させようという気持ちがあっても、実際に行動するためには強い意志が必要になります。

その意思があるエンジニアの方がステップアップできるよう、私達は最大限サポートしていきたいと思っています。当社がプログラミングスクールを始めた当初に比べ、ITテクノロジーを駆使する人材へのニーズも高まっていることから、エンジニアにとってのチャンスも広がっています。皆さんにはそのチャンスを生かして、強い意志を持ってエンジニアとしての成長を果たしてほしいですね。

自社のエンジニアのキャリア形成に対してはどのようなお考えですか?

当社では、エンジニア一人ひとりにきめ細かなキャリアカウンセリングを行っています。その理由は、エンジニア達のキャリアの入口が多様で、入社の時点でも習熟度やスキルの身に付き方が大きく異なっているからです。そこで全員に一律で「まずはこれをやって、その次はこれを身に付けよう」という手法で型にはめてしまうのではなく、エンジニアの志向に合わせたやり方が必要だというのが私達の考えなのです。

エンジニアはそれぞれ、仕事として手掛けたいものが違いますし、目指すべき姿も十人十色です。技術力を高めたい、クライアントの課題解決を実現したい、チームで一つの課題に取り組みたい等、求めるものが違いますし、それぞれの思いにマッチする活躍の場があるべきです。その考えがあるので、スキルアップのサポートはもちろん、案件獲得のための取り組みに関してもエンジニアの成長を視野に入れたアクションを続けていきたいと思っています。

最後に応募者へのメッセージをお願いします。

エンジニアとしての成長のためには、プログラミングを学ぶことはもちろんですが、実務経験を積むことが何よりも重要です。そして、クライアントの業界やサービスの種類が豊富であれば、それだけエンジニアの思いに応えるプロジェクトに出会う可能性も高くなり、高いモチベーションで仕事を続けることができるはずです。

Sun*グループへの参画も、一つの目的はビジネスとしてのスケールアップというものですが、一方では仕事の領域が広がるというメリットも生まれると考えた結果、実施したものです。ご応募いただくエンジニアの方にも、このチャンスを是非、掴んでいただきたいと思います。

私自身の仕事に対する考えの一つに「子どもたちに誇れるような仕事をしたい」というものがあります。これから仲間になる方々とも、次の世代の人々に誇れるような仕事で世の中に新たな価値を生むことに、一緒に取り組んでいきたいですね。

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