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新和コンピュータサービス 株式会社のインタビュー

新和コンピュータサービス 株式会社

大手クライアントとの直接取引が主流. スマホ向けWebサービス案件をメインに躍進!

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ソリューション事業部 システム部 
副事業部長 竹下 圭氏
エンジニア未経験ながら、プログラミングに興味を持ち独学で学んだ後に2001年12月に同社へ入社。
入社後は、業務に取り組みながらスキルアップに励む。
2004年よりプロジェクトリーダーとして多くの案件を担当する。
同時に、新たな未来像を描いて技術者派遣事業から受託開発中心に舵を切った同社の中核として事業部を牽引する。
2017年 副事業部長へ就任し、現在へ至る。

部門の位置づけや開発現場の様子など働く環境を教えてください。

ソリューション事業部は、事業の主軸であるシステム開発をメインに、インフラ構築、運用保守業務を手掛けている当社の要といえる部門です。多くの社員が所属しているので、事業部の雰囲気がそのまま社風とイコールになっています。
密にコミュニケーションをとりながらチームで作業を進めていて、フラットで率直な意見交換が当たり前という雰囲気です。

ただ、リモートで勤務する社員も少なくないので、対面の会話だけでなくチャットやビデオ会議、デジタルツール類を駆使して情報共有や各人の業務の可視化を行い、ロケーションの違いによるギャップが生じないよう心掛けています。
マネジメント側としては折に触れて各人の意志や要望に耳を傾けて、進むべきキャリアの方向性を常に把握しながらサポートするように努めています。
デュアルディスプレイが基本でハイスペックな機材が揃っているので、開発環境として不足はないでしょう。

部門の展望や計画、未来像を教えてください。

部門の展望であり会社としてのビジョンにもなりますが、「技術革新」というキーワードを掲げています。
先行きが不透明で、様々な要素が複雑化している現代。これまでの経験とやり方がそのまま通用するということはないはずです。
そういった意味から、これまでのように請負だけをメインにやっていくのでは、成長が止まってしまうと考えています。
そこで今後は、自社サービスの開発を進めていくという新たな成長軸を打ち出しました。
具体的な内容は現段階ではまだお話できないのですが、顧客企業の経営支援に寄与できるようなサービスとして2020年のリリースを目指し、鋭意開発を進めています。

大事なのは自分たちがどうありたいか、どうあるべきかを思い描く想像力であり実現していく実行力です。
未来を思い描いた時に、どれだけワクワクできるか。
セオリーが通用しない世の中で、自分たちが新たな価値をどう生み出して、社会に還元できるか。新たな人材を含めて、社員皆で考えて取り組んでいきたいです。

組織づくりで心がけていることがありましたらお聞かせください。

当社の自慢のひとつに「社員に嫌なタイプがいない」ことがあります。一日の中の長い時間を仕事に費やすわけですが、社員の人となりが良いので一緒に仕事をしていて嫌にならない。社員同士の仲はいいですね。

マネジメント側としても、働きやすい風土づくりに気を配っています。
具体的には、人を傷つけるような言い方や見下すような言葉を使わない。頭ごなしに注意しないなどです。
自由に意見を言っても咎められないという安心感をつくり、コミュニケーションが活性化するようにしています。
社員は前向きで主体性を持って行動するタイプが多いので、人を非難したり意見を否定したりとマイナス方向に向かない。マイナスに向いて時間を浪費するぐらいなら、新しいことへ挑戦して価値を生み出そう。そう考えるチームになっています。
5年前から新卒採用を始めたのですが、離職者はゼロ。働きやすい環境であると自負しています。

求める人物像、御社でのやりがい、どのように成長してほしいかなど、社員への思いをお聞かせください。

やりがいの観点はそれぞれあるとは思いますが、やればやるほど技術の積み上げがあり、自分の実力が上がる実感を持てると思います。
顧客をはじめ他者からのしっかりとした評価があり、貢献を実感できることがモチベーションの源になるでしょう。
社内でも1on1の定期的な面談だけでなく、日常的な会話やチャットを通して、常にコミュニケーションを取ることを心掛けています。
充実した研修制度で、技術的な部分はもちろん考え方や仕事への取り組み方などを身につけられるよう支援しています。
また、資格取得や外部の勉強会への参加などでは資金的な援助はもとより、業務が忙しくて参加できないという状況を作らないように気を配っています。

社員が思うキャリアへの道筋を共有した上でのスキルアップ支援や、ボトムアップでの意見・提案の採用など、エンジニアが満足できるよう環境整備を行っています。

御社で働く魅力と共に、応募者の方へのメッセージもお願いいたします。

会社で過ごす時間、業務に費やす時間は人生の中で少なくない割合です。労働の対価としての報酬は大事ですが、時間こそかけがえのない財産です。
その大事な時間を使うのですから、自分の仕事がやりがいや成長実感などの価値をもたらすものであるかどうかを常に考えることが重要。会社としても価値あるものにするような施策を取っています。

そのようにして社員にとって価値ある環境づくりに励んでいますが、組織文化はトップダウンではなく社員皆で作っていきたい。
会社にとっても社員にとっても相互にうまく影響しあえる文化を作りたいのです。
社内に新風を吹かせ刺激を与える人材にぜひとも入ってもらいたいです。たくさんのご応募をお待ちしています!

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