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株式会社 リンクプランのインタビュー

株式会社 リンクプラン

国内首位の半導体製造装置メーカーのOSを独自開発!制御系に強み

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代表取締役社長 奥村 龍一氏

ご略歴についてお教えください。

都立の工業高校電子科を卒業後、大手不動産会社に就職し、宅地建物取引主任者資格を取得して10年ほど営業に従事しました。仕事はひととおりやったという達成感や転勤が重なり、高校で学び関心もあったプログラミングの知識を活かそうと、28歳でソフトウェア開発会社に転職します。

その会社で自ら大手半導体製造装置メーカーから開発案件を受注し、以来現在まで35年間、取り組み続けてきました。35歳の時に勤務先が倒産したことを機に、リンクプランを設立し、半導体製造装置メーカーの仕事を継続させました。

御社を設立した際、どんな会社にしようと考えましたか?

潰れない会社にすることです。そのためには、勉強が必要だと考えました。勉強で人生が変わる、との信念があります。40歳の時に産業能率大学経営情報学部通信教育課程に入学し、組織心理学や経営学を学んだことを皮切りに、専門学校で会計を学んだり、放送大学や日本大学文理学部のいずれも通信教育課程を受講し、経営に必要なことを学びました。

学んで物事がわかってくると、経営することが楽になっていくのです。そして、社員がリーダーになったり、いい仕事をするようになるなど、非常に喜ばしく思えることが増えるのです。このように物事をうまく動かせるとうれしくなります。だから、社員には「仕事をしろ」とは言わずに「勉強しろ」と言っています。現に、私のように大学の通信教育を受講している社員が弊社には何人も居ます。

なお、現在の会社像、ビジョンは2つあります。顧客であるグローバルカンパニーの半導体製造装置開発を支援し続けること、半導体製造装置開発だけでなく、制御技術によって「ものづくり日本」の一翼を担うこと、です。

社員に対して、どういった存在になってほしいかという思いをお聞かせください。

当社の社是であり私の座右の銘は、「開発現場担当の方々と共に」。当社の社員には、彼らの手によって開発されるべきシステムがあり、また待っていてくれる開発現場のエンジニアの皆さんがいます。その人たちと共に、世界中のクリーンルームで自分の知識や知恵、技能のすべてを輝かせてほしいと願っています。そうなることで、自らの効用感や存在意義を感じ、幸福になってほしいと思いますね。

奥村さんにとって“仕事”とは?

仕事とは、社員を育成する絶好の機会であると思っています。当社は、社員を最重要の会社の根幹と捉え、貢献意欲の強い社員を幹部にすべく真剣に育成し、それら幹部社員と共に社員一人ひとりが成長できるよう、仕事を通じて学んでもらっています。

なぜ社員が第一かといえば、ソフトウェアとはマンパワーそのものによってつくられるからです。人の力には、見える部分と見えない部分があります。氷山の一角のように見える部分は8分の1くらいですが、見えない8分の7を鍛えることで、自ずと見える部分も良くなる。その8分の7を鍛えることが、私のライフワークです。自ら大学などで学んだ組織論や経営学などをベースに、様々なテーマでレジュメを作成し、社員に教えています。

社員のモチベーションを高めるために、何か工夫していることはありますか?

当社の“働き方改革”として、給与制度を社員一人ひとりの貢献度を算出するものに変更しました。社員個別に原価計算し、貢献利益を算出して給与を決定するというものです。また、そのタイミングで全社員と私が1対1で直接面談し、評価に関しての説明を行います。今後は提案制度も設け、いい提案を出した社員には報奨金で報いることも考えています。

そのほか、年に1度、決算状況や技術動向、経営方針などを具体的に社員に説明する社員総会を開催し、その一プログラムとして私が自ら作成したレジュメで社員に語りかけるライブも行っています。その後はたっぷり食べたり飲んだりの懇親会も行っています。

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