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株式会社 リンクプランのインタビュー

株式会社 リンクプラン

国内首位の半導体製造装置メーカーのOSを独自開発!制御系に強み

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代表取締役社長 奥村 龍一氏

何よりも大切な「自分の市場価値」を上げたい人向けの仕事

例えば、裾野市の現場で求められるIT知識はwindowsとVC++だけです。経験のある方なら「Visual studioとWindows10で開発する仕事」とご理解されるでしょう。そんな分かり易いIT知識で「自分の市場価値」が上がるのかと不審に思われるのかもしれません。しかしリンクプランには、日々の開発業務に取り組んでいる時に顧客との信頼関係が構築され、「自分の市場価値」が上がる教育システムがあります。現在、第二新卒で採用した昨年春入社の24歳の方が、先輩や上司に指導を受けながら急成長中です。おそらく彼は2~3年後、海外のクリーンルームでも一人称で開発が可能になります。だから業務未経験でも第二新卒でも「すごい職場だな、いい仕事だな」と実感されているのです。その彼を指導しているシステム開発部 ソフト開発3課 本間君のPR(インタビュー記事)があります。リンクプランで「あなたの市場価値」を上げる指導をする人がどのような人物像なのかご確認ください。

長時間労働や不規則な勤務形態が存在しない

リンクプランは2018年9月に完全に派遣事業を廃止しました。よって、当社のエンジニアを客先に常駐させて開発作業を行うことは当社の指揮命令によります。当社の指揮命令の残業時間は常識的な範囲のみで、もちろん完全週休2日制です。
例えば府中市の現場では、準委任契約なので顧客に指揮命令権はなく、当社に完成責任はありません。この状況は、顧客においてリンクプランがブランド化され、当社も顧客に絶対の信頼を持っていなければ出来ないことです。その上で当社のエンジニアは毎年、社会保険労務士より労働法等の法令教育を直接受け、客先に常駐して作業を行っています。もし違法な長時間労働や不規則な勤務形態の作業指示を受けただけでも、脱法行為や契約違反になることは明白なので、誰もそんなことはしません。当社において「長時間労働や不規則な勤務形態が存在しない」とは当たり前の安全配慮義務です。社員から聞こえてくる声は「いい職場・いい仕事・自由な環境」です。その実態に関しましては、当社システム開発部 1課 傳田課長のPR(インタビュー記事)からワークライフバランスなどをご確認ください。

社員のモチベーションを高める工夫

「リンクプランの働き方改革」として、給与制度を一般的な一律昇給制度から、社員一人ひとりの能力実態に合わせたものに変更しました。これは社員個別に原価計算し、貢献利益を算出して給与を決定するものです。またこれにより経験者の途中入社の不公平がなくなり、「同一能力・同一賃金」が男女差や年齢差も超えて実現されました。その際には社員と社長が1対1で直接面談し、評価に関しての説明を行っています。「自分の市場価値」のどこが具体的な評価につながったのかを確認することで、納得感と安心感が得られます。
そのほか、年に1度、決算状況や技術動向、経営方針などを具体的に全社員に説明する社員総会を開催しています。
その1つのプログラムとして、社長が自ら作成したレジュメで社員に語りかけるライブも行っています。その後はたっぷり食べたり飲んだりの懇親会(自由参加)があります。
今後は全社員を対象に取締役に抜擢する制度を設けます。また、報奨金付きの提案制度を設けて技術以外にも社員の貢献に報いる幅を広げていきます。

Link Planの将来性について

リンクプランの将来性について考えられることが2つあります。1つ目は、リンクプランの将来性が顧客の担当者の方と当社のエンジニアの相互作用によって決められることです。2つ目は、従って当社のエンジニアには顧客の担当者の方の存在があるということと、当社のエンジニアに成し遂げられるのを待っているjobがあるということです。それを「自分の市場価値」と称しても間違いはありません。何故なら、顧客が国内首位(世界第3位)で超一流の半導体製造装置メーカーであり、その開発にdirectに携われるからです。また、装置の製品ライフサイクルが30年と長いことも「自分の市場価値」を長期間高めてくれる要因です。「これなら期待できる」「これなら安心できる」とエンジニアの方から共感される開発環境も固有的なリンクプランの将来性です。新卒入社時から「自分の市場価値」を積み上げ、技術課長に昇進した柴田課長のPR(インタビュー記事)も合わせてご一読ください。

Together with customer site staff ! 「お客様の現場担当者の方々と共に」

リンクプランの採用における人材観・採用ポリシーは、「お客様の現場担当者の方々と共に」のスローガンに共感してくれる仲間を採用することです。入社時に必要な技術は、制御系アプリケーション開発に必須な言語とOSの知識だけです。ポートフォリオの提出は特に必要ありませんが、入社時確認(面接・筆記試験と適正検査)があります。また、基本情報技術者資格などIT系資格をお持ちの方は、筆記試験が免除されます。
「案件ガチャ」「長時間労働」などの問題に、「もう無理だ、IT系の仕事は諦めよう」「キラキラしてるだけの無意味なIT知識の習得に疲れ果てた」など思い悩む必要はありません。リンクプランに入社すれば、制御系アプリケーション開発と教育システムの充実感を堪能できます。
リンクプランには安全・安心で期待できる「あなたを必要としてくれる顧客のPowerとjobの存在」があります。
それらはあなたを導き、問題を解決させて「より技術力を磨きたい」あなたの願望を必ず叶えさせます。

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