お使いのブラウザのバージョンのサポートが終了しました。最新のブラウザにアップデート、またはGoogle Chromeをお使い下さい。

株式会社 ラキール(旧名:株式会社レジェンド・アプリケーションズ)のインタビュー

株式会社 ラキール(旧名:株式会社レジェンド・アプリケーションズ)

次世代デジタルビジネスプラットフォーム「Lakeel Cloud」を中心とした製品・サービスを推進し、「デジタルネイティブカンパニー」へ!

290808

浅野 勝己
取締役(プロダクト開発/営業管掌)上席執行役員
営業本部 本部長

レジェンド・アプリケーションズ(現ラキール)を立ち上げた5人のメンバーの一人。三菱商事と日本アイ・ビー・エムの合弁会社でエンジニアのキャリアをスタートさせ、10年後に創業して半年のベンチャー企業イーシー・ワンにジョイン。「人の2倍働いて、3倍の仕事をした」と自負するほどの活躍を見せ、創業4年目という速さでジャスダック上場に貢献。趣味はゴルフ。週に一度はプレイし、休みもままならないぐらい熱中しているとか。

ラキールの企業理念は?

企業の継続性を経営の最重要課題とする。これがラキールの企業理念です。「100年続く会社を作りたい」という想いで起業しました。そのためには、若い人たちの育成が大事。社員にはほかのメンバーが自分を支えてくれていることを意識してほしいです。メンバーがいるから組織があるしプロジェクトも回ります。それを踏まえたうえで、自分のやりたいことや得意なことを生かして仕事を進めてほしいです。

「LaKeel Online Media Service」「LaKeel Messenger」などLaKeelプロダクトは社員のアイデアをスタート地点にしているモノもたくさんあります。こんなことをしたいと手を挙げて、会社が承認すれば、プロジェクトのトップとして開発を任せます。有言実行でプロダクトを完成させてクライアントからの評価が良ければ、当然社員の評価にもつながります。LaKeelに新しいプロダクトを加えてくれるような人材なら、大歓迎です。

ラキールが目指す地点は?

1000億円の売り上げを作ることです。でも、現段階では売り上げ1000億円はイメージが湧きません。100億円の売り上げなら想像がつく。ならば100億円売り上げる社長を10人作ろう、そうすれば、グループで1000億円になると、創業メンバーの間で話がまとまりました。部長クラスの人間によく話をするのは、グループ企業の社長になって100億円売り上げる会社を作ってくれということ。私自身がグループ企業の社長になるために、社長の仕事や経営の勉強をしています。

マネジメント志向の人材には、より上昇志向を持ってもらうため、会社の経営も意識した学びを推奨しています。「自分が社長になる」というのは考えたこともなかったが、グループ会社の社長なら自分も目指せるかもしれないと思えるようになった社員もいます。ラキールの社長の椅子は一つですが、グループ会社の社長は、何人でも輩出できますよ。

社員に求めていることは?

マネジメント力は重要だと思います。書店にはマネジメント力を付けるためのビジネス書が星の数ほどあります。それだけ、誰もが重要だと認め、かつ自分もしくは会社のメンバーにマネジメント力を付けたいと思っている証拠です。

マネジメントの難しいところは、基本的に「人対人」の話である点。極論すればケースバイケースで相性の問題もあるだろうし、個々の体調やバイオリズムの問題も絡んでくる。気分の浮き沈みもあるでしょう。昨日と今日では違う関係といってもいいぐらい「人対人」の話は一筋縄でいきません。

社員にマネジメント力を習得してもらうには、1on1で時間を使って上司や先輩がいろんな話をするしかないと思っています。当社がMBOをした後に会社の方針を大きく変えたとき、部長クラスの意識が変わってくれたからこそ、今の結果につながりました。彼らが能動的に動いてくれるようになり、新規案件の獲得に結びついたのです。

仕事をするうえで大切にしていることは?

プロジェクトの雰囲気ですかね。雰囲気の良し悪しで生産性が変わります。朝のあいさつをしても何も返ってこない、ミーティングしてもみんな積極的に発言しないようなチームに比べ、雑談で話が弾むチームは和気あいあいとしていて、やるべき時は集中して仕事をするし、オンオフをしっかりしていると作業に集中できます。雰囲気の良いチームのメンバーは、スイッチが入ったら集中力が高く、そしてそれが持続します。いろんな現場でチームの雰囲気が大切なのを経験してきたから、意図的に和気あいあいとしたムードを作るように心掛けています。

若い人に「和気あいあいとした雰囲気が生産性を上げる」ということを教えて、それを実践して見せることで、彼らも自分のチームを作るときに、いいムードを持ったチームを作ってくれると願っています。コミュニケーションは現場の人間みんなで作るもの。それぞれが自分の個性を生かしながら、どうやってチームと関わっていくかの話です。

休日の過ごし方は?

ほぼ毎週ゴルフに行っているので、休みがないですね(笑)

当社は社長を筆頭にゴルフ好きが多いんです。ラキールが主催するアマチュアゴルフトーナメントがあるぐらいです。全国で予選を行い、勝ち抜いたチームで地区決勝を戦い、その勝者が決勝大会に駒を進める、かなり大きな大会です。

当社にはゴルフチームもあり、「日経カップ 企業対抗ゴルフ選手権」や全日本企業対抗ゴルフトーナメント「リクルートCup」といった大会に出場しています。営業部にハンデ+3のメンバーがおり、彼を中心にチームを編成。社長も私もチームのメンバーです。今後は企業対抗の大会で勝ちたいですね。

この企業が募集している求人

Bnr sp354 4

成長企業の求人を多数掲載!

成長意欲の高い方へ。Greenではそんなあなたにぴったりの求人を取り揃えています。

プロフィールをしっかり入力していたせいかたくさんのスカウトが届いて、その中の一社へ転職することができました。
システムエンジニア 28歳
他の転職サイトに比べて今話題の会社がたくさん載ってるなという印象です。成長意欲の高い人にはおすすめですね。
マーケティング 29歳
職歴のサンプルを編集してそのまま入力できるので、煩わしいプロフィール入力もストレスを感じなかった。
新規事業企画 30歳
スマフォサイトの求人情報も見やすく、機能が充実していて、私の転職活動はほぼスマフォで済みましたw
企画提案営業 26歳
メールでお知らせしてくれるおすすめ求人がすごくマッチしてました。毎回メールが来るたびにチェックしています(笑)
Webデザイナー 28歳
求人ページの下や応募完了ページなどに表示されるおすすめ求人の精度が高く、応募したい求人が多かったです。
プロジェクトマネージャー 32歳
×

Greenに登録する

生年月日 必須
     
性別 必須  
     
メールアドレス必須  
パスワード必須  
半角英数字6文字以上、30文字以内
希望勤務地 必須
主な経験職種
経験年数 必須
1つ以上選択してください   

サービスお申し込みにあたり、利用規約及び個人情報の取扱いへの同意が必要となります。
会員登録前に必ずご一読の上、同意いただけますようお願いいたします。

×