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株式会社 インフォメーションクリエーティブのインタビュー

株式会社 インフォメーションクリエーティブ

BtoBからBtoCへ!将来を見据えてチャレンジを続ける、安定経営が自慢の上場SIer

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代表取締役副社長執行役員
三澤昇平

人材の採用・育成についての会社の考えを聞かせてください

開発だけでなく運用も担う会社ですから、お客様からの信頼が何よりも大切。オーバーな話をすれば、致命的なミスが原因でエンドユーザーのシステムをストップさせてしまう事態になることもあり得ます。しかし、そんなことは絶対にあってはなりません。だからこそ、中長期のキャリア形成を行い、クライアントに信頼される人材を育成してきました。

近年は会社の経営戦略の一環で新規事業を推進しており、自社にはない技術を持った人材を迎え入れることで可能性を広げたいという思いがあり、他社での経験を生かしてくれる人材も積極的に採用しています。

プロジェクトをまとめてくれるPMやPL層の人材に入社してもらえれば、安定した基盤の中で、即戦力として活躍してもらえるフィールドを用意します。

また、たとえ経験が浅くても、自らの今後の成長を通じて、会社躍進に貢献してくれる人材なら大歓迎。マネージャーやリーダーを目指す人には、技術面だけでなく、ヒューマンスキルの面でも先輩社員から学ぶものは多いと思います。

インフォメーションクリエーティブの信念は?

「顧客密着型」を当社は信念としています。既存顧客に専任営業を置かず、現場のエンジニアが営業も担当していますが、お客様に一番近い場所にいるのは、常駐先で働くエンジニア。お客様がどんなニーズや課題を持ち、何を必要としているかは、現場で働くエンジニアが一番知っているはず。顧客の動向を気にかけて、当社でお手伝いできることがあれば即座に提案する。そうすることで、お客様のビジネスもスピーディに成長し、当社も安定した受注につなげられます。

当社のお客様とは長期の取引が多く、それは顧客密着型を徹底している結果だと思います。信頼関係を構築することで、新たにシステムを開発する際にもお声がけをいただけます。すべては人間関係を大切にした人材育成の賜物だと考えています。

仕事をするうえで「大切なこと」は何ですか?

立場の違いを越えて「ありがとう」の気持ちを忘れないことです。そして、その感謝の念を、できるならば相手に伝える。特に、経営陣、管理職の人間は、常に自社の社員に感謝の気持ちを忘れないでいてほしいです。会社というのは、社員あっての物種。互いに感謝しあうことで組織運営は潤滑になり、持続的な成長が達成できます。

加えて、どんな立場の人間でも自分がミスをしたら謝ることも大事だと思っています。「ごめん」「すまん」という軽い言葉でもいい。役職が上がるほど謝りにくい物ですが、高い地位にある人間こそ誠意をもって謝らないといけません。そうすることで、部下からの信頼を得られて、組織が一丸となって目標へ向かって前進できます。

私も忙しくて部下から頼まれていた仕事を忘れることがあります。そんな時は、「忙しいから」と言い訳せずに「ごめん、忘れていたから今すぐやるよ」と正直に謝ることにしています。

インフォメーションクリエーティブはどんな会社ですか?

本人の希望次第で、キャリアパスを広げられる会社です。他力本願ではなく、本人に強い意志があるなら、キャリアチェンジも可能。開発と運用の両方を経験した人材が過去にもたくさんおり、管理職になるためのマネジメント能力の育成にも力を入れています。

当社のトップは「よく遊び、よく学べ」とよく言っています。もちろん仕事を頑張るのも大切ですが、遊びの中でもいろいろな発見があり、プライベートの充実が人間の幅を作ります。技術の勉強も積極的に行えば、キャリアの幅ができます。

最近、「挑戦型経営」を会社のカルチャーにしたいと、当社のトップは言っています。本業のITソリューション事業が好調だからといって会社として現状で立ち止まることなく、新しいサービスや商品の企画・開発を行い、さらなる成長を目指していきたいと思います。

働き方や給与体系、キャリア形成について教えてください

完全週休2日制+祝日+創立記念日休暇で残業時間は20時間程度。社員がワークライフバランスを充実させられるようにしています。関東ITソフトウェア健康保険「健康優良企業」の銀の認定を獲得するなど「健康経営」の考え方にも積極的です。

昇給に関しては平均で前年比2.9%アップの実績があり、賞与は4.2ヶ月分。過去には業績に応じた賞与も分配したことがあります。基本情報技術者以上には資格手当があります。慶弔や家族手当などその他の手当も充実しています。

キャリアパスに関しては、教育体制の充実を図り、技術研修、e-ラーニング、プロジェクトマネージャー研修、MBA研修など、研修やベンダー資格の補助を行っています。
希望があればアプリケーション開発からインフラの運用などほかの部署への転換にもチャレンジ可能。地方転勤はなく、中長期的に安定して働ける会社です。

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