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株式会社 毎日新聞社のインタビュー

株式会社 毎日新聞社

毎日新聞電子サービス『デジタル毎日』を中心に新規ビジネスの展開をリード!

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デジタルメディア局 局長 高添 博之氏

1988年入社。大阪本社社会部を振り出しに中部本社報道部豊橋支局などを経て中部本社版の編集業務に携わる。93年東京本社編集制作総センターへ異動し、整理デスクとして、さまざまな紙面改革に取り組む。2011年5月デジタルメディア局プロデューサーとなり「紙面づくり」を離れデジタル部門に転身。新しい電子媒体の発行などを担当。17年6月デジタルメディア局次長。
2019年1月より現職。

デジタルメディア局の展望についてお聞かせください。

毎日新聞社は147年間続く企業であり、新聞に対してもレガシーなイメージを持つ人は多いでしょう。紙の新聞を読む層が固定化しつつある中で各新聞社は、デジタルに活路を見出そうとしています。当社も「デジタルトランスフォーメーション」というミッションを掲げ、全社的なデジタル化が進行中です。決して紙の新聞がいらないというわけではなく、絶対に残すべきものなのですが、新聞のイメージを大幅に変えたいし、変えなければ生き残れないという危機感があります。

現状は紙の新聞を読む人がデジタル版を読むという流れになっているので、それを逆にしたいのです。
我々は、デジタルトランスフォーメーションの先頭に立ち、リードする役割を担います。そのために、デジタルメディア局を最大限に強化したいのです。新聞社という枠を超えたデジタルコンテンツ企業として新たなモデルのショーケースになり、ひいては業界のフラッグシップになっていきたいと考えています。

デジタルメディア局で働くやりがいや魅力はどのようなものでしょうか?

デジタルは伸びしろしかありません。可能性は100%どころではなく、もっともっと広がっています。
「あれもできるし、これもできる」という状況であり、新たに来た人が能力を発揮すれば、全てがプラスになります。そして、毎日新聞が長い歴史の中で蓄積してきた資産を活用できる点は強みです。

我々は長らく「中」にいるので、どうしても目を見開けていないのです。ぜひ、外部からの視点で刺激を社内に与え、さまざまなきっかけを作って欲しいと思っています。デジタルメディア局には斬新なアイディアや発想、意見を受け入れる風土がありますし、新しい人達へ期待を寄せています。

どのような人材に入社してほしいですか。求める資質や人物像をお聞かせください。

新聞社のコンテンツは、技術の開発に依存してきた歴史があります。紙が生まれ、印刷技術が進歩し、輸送網の発展や工場での大量生産が可能となって新聞は全国に広まりました。最近の例で言えば、スマートフォンの普及ですね。これによって、「スマホで選抜高校野球の試合動画を見る」というような、10年前では考えられなかったことが出来るようになりました。今思いつかないようなコンテンツが、数年後には出来るようになっているでしょう。

新たな人材には、会社全体を見渡して何か使えるものがないかを考え、行動して欲しいです。そして、我々では思いもつかないような革新を起こして欲しいと考えています。そのため、指示を待って動くようでは困ります。提案に対してのジャッジとバックアップはするので、とにかくスピード感あるアクションを求めたいです。

記事を書くだけならば、AIでもできるようになります。長年培ってきた「毎日新聞」というブランドは大事にしつつ、新聞社というよりも開発会社で働くんだという気概を求めたいです。

社員にはどのように仕事に取り組んでもらいたいですか?

私がイメージする当社の未来像は、もはや新聞社ではありません。世の人々が「そういえば、あの会社って新聞も出していたね」というぐらい大幅にイメージを変えたいです。

社員の皆さんとこのビジョンを共有して、仕事に取り組みたいと考えています。皆さんが100%能力を発揮できるように環境を整えることは、私の役目なのです。部門のすべての人が快適に力を発揮できるようにします。

デジタル化を加速する当社にあって、我々こそが会社の根幹であり、心臓部だというプライドを持って働けるようにしたいです。そして得た収益は、きっちりと皆さんに還元したいと考えています。

応募者の方へのメッセージをお願いいたします!

新聞社は、レガシーだと揶揄されがちです。

そんなイメージをこれから数年の間にガラリと変えませんか?
新聞社という殻を打ち破って、イノベーションを起こしましょう。
デジタルメディア局は、その急先鋒です。
新聞社が生まれ変わるためのイノベーションを一緒にやっていきましょう!

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