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株式会社 D&Iのインタビュー

株式会社 D&I

障害者教育と雇用を通じて「誰もが挑戦できる社会」の創出を目指す企業

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代表取締役 杉本 大祐氏

1974(昭和49)年福井県生。大学卒業後、主に営業担当として、人材サービス会社で人材派遣や人材紹介、アウトソーシング事業を経験、2005年より障害者雇用支援事業を立ち上げた。リーマンショック後の2009年に株式会社D&Iを創業、代表取締役に就任。「誰もが挑戦できる社会」の創出を目指して、障害者雇用支援、教育事業を推進。近年では『テレワーク×障害者雇用』やシェアハウス事業なども展開している。

どのような経緯で障害者領域に関わるようになったのでしょうか。

福井県の海沿いの田舎町で生まれ育ち、小さなコミュニティだったので、周りの仲間はずっと同じでした。中には障害があった子どもがいたかもしれませんが、当たり前のように一緒に過ごしていたため、特別視をすることはありませんでした。おそらく、その頃から誰に対しても分け隔てなく接する性格が身についたのだと思います。

その後、大学進学を機に上京し、大学時代はアルバイトに明け暮れました。やりたいことが見つからないまま大学生活を過ごし、卒業の時期に、大量に募集していた企業に就職をしましたが、2年後には退職。地方の商店でアルバイトをしながらフリーター生活を送るようになりました。

その時に店の非効率な採用活動に疑問を感じたことがきっかけで人材業界に興味を持ち、人材派遣業の株式会社グッドウィル・キャリアに入社しました。その後、当時の代表が新たに設立した株式会社ジェイブレインに移ることに。そこで任されたのが、新規事業として立ち上げたばかりの障害者雇用支援サービスでした。

D&I設立の経緯を教えてください。

実際に企業に訪問し営業活動を開始すると、様々な壁にぶつかりました。企業、福祉施設、どこへ行っても「障害者をビジネスにするのか」と非難されたのです。

この時に障害者を取り巻く環境は明確に「遅れている」と感じました。誰にとっても働く権利はあるはずなのに、誰も障害者を受け入れようとしない。「障害者に普通の仕事ができるわけがない」と決めつけることに強い違和感を覚え、憤りさえ感じました。この時に、自らの一生をかけてでもこの歪んだ現状を正さなければならないと決心しました。

根気強く活動を続けていると、2006年に障害者自立支援法が施工され、障害者雇用に対する世の中の考え方が変わり始めました。少しずつですが、目指していた方向に世界が進み始めたように感じました。しかし、そんな矢先にリーマンショックが起こり、会社全体が影響を受け、事業を縮小せざるを得ない状況となりました。

障害者雇用の転換期を迎えているタイミングで退く訳にはいかない。世の中を変え、新たな市場を創り出すんだ。そんな思いで一念発起してD&Iを設立しました。

設立時の想いをお聞かせください。

私は「障害者」という一括りにされた言葉が好きではありません。障害者である前に僕らは同じ人。
同じ人なのに障害や病気という「壁」があるなら、それを越えられる社会をつくりたい。そんな想いを込め、「BEYOND ALL BORDERS」を企業理念に掲げました。
「挑戦したい」と思う人には、その壁を越えていけるよう「人と人」として向き合いながら、全力でサポートしていきます。また、それをサポートする僕たち自身も常に「挑戦すること」を大切にしています。

今後のビジョンをお話ください。

現在の障害者雇用と教育事業を成長させながら、新たなチャレンジとして「自立のプラットフォーム」づくりを目指しています。

これまでは「就職」という経済面の自立を1つのゴールとして捉えていました。しかし、親が先立った後は、一人で生きていかなければならず、生活面の自立も必要です。そのため、一人暮らしに向けたトレーニングができる場として、
シェアハウス事業を展開予定です。経済、生活、精神面の自立をサポートすることで、「自立のプラットフォーム」づくりを目指していきます。

さらに、障害者の可能性をより広げる事業として、「エンカク」というテレワーク(在宅)雇用支援サービスを展開しています。働き方改革の一環で推奨されているテレワークは、障害者雇用との親和性が高く、今後の需要と拡大が見込めます。

また、障害者業界は人の支援やサポートが重要なため、まだまだアナログな部分が多い業界でもあります。そのため、「人とテクノロジー」を掛け合わせることで、まだまだ改善の余地が無限大にある業界のため、今後はIT投資を積極的に進めていく予定です。

やりたい事業がたくさんありすぎて、まだまだ仲間が必要な状態なので、「BEYOND ALL BORDERS」に共感していただき、一緒に「挑戦したい」という方、ぜひお待ちしています!

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