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株式会社 サーティーフォーのインタビュー

株式会社 サーティーフォー

グローバル人材のWEBマッチングサービス「SPeak」が話題の企業

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SPeak創設者/事業責任者
唐橋 宗三(からはし ひろみ)

1984年生。ニューヨーク市立大学在学中に新卒グローバル人材サービスに関心を持ち「ボストンキャリアフォーラム」の運営にインターンとして参画、本事業に繋がるヒントを得る。卒業後、日本メーカーに就職して企画営業として実績を上げ、在米時に感じた問題点を探求するため、慶應義塾大学大学院経営管理研究科(MBA)に入学。社会に事業貢献をしたいという思いから、株式会社サーティーフォーに入社して、SPeak事業を創設した。

「SPeak」で世の中を変えていきたいと思ったのはなぜですか?

私は、高校大学と単身で8年間を留学生としてアメリカ東部で過ごしました。そこで、クリスマスツリーで有名なロックフェラーセンターの所有が昔は日本企業だったことを知ったり、半導体等業界で、日本以外の国のプレゼンスが強いことを感じたり、あるいは最近では、自動車の自動運転技術の話題で欧米企業の名を見聞きしたりすると、「Japan as Number One」といわれた時代が崩れてきていることを実感します。それがなんだか悔しいという気持ちが正直ありました。

日本では有名な企業や、真の技術力を持っている企業が、満足な国際認知を得られず国際展開が進みきらないのはグローバルな事業を加速できる「人」に起因する部分が大きいと感じたので、グローバル人材と効率的に出会える場として、ダイレクトリクルーティングが利用できるサービス(SPeak)があれば解決できると考えました。

明治時代に日本が海外の人や情報を受け入れたように、日本企業にグローバル人材が入って活躍する社会を作れれば、企業は活性化してより強くなると思います。そういう社会づくりに貢献したいと考えています。

大手メーカーを辞めて大学院に進み、事業を構想された経緯を教えてください。

日本を代表するモノを世間に広める営業をやりたいと考え、新卒で大手メーカーに入り6年間勤務しました。ある意味、やりきったという感覚になり、何か自分の力で意義のあることをしたいと思い、大学院に入りました。2年間、自分でいろいろな考えをまとめ、事業検証をする時間を作りたいと考えていました。

どの事業をやるか決めるにあたっては、人生がそのままバックボーンになるような事業をやろうと思って、3日間“ひとり合宿”をしたこともありました。それまでに書き溜めていた10~20くらいのビジネスアイデアを、今の自分にできるかどうか、ひとつひとつ検討して行き着いたのは、「自分の生い立ちのなかで課題感を感じた仕事は、それが業界未経験であってもできる」という確信でした。

そのようなこともあり、大学生の時にボストンキャリアフォーラムで感じた違和感から、ビジネスモデルイノベーションを起こすことで世界に影響を与えて、自分たちが利益を得るだけでなく、学生も企業も幸せになれる社会観を作りたいと考えるようになりました。

HR(ヒューマン・リソース)業界の経験がなかったことで、不安を感じませんでしたか?

感じてませんでした。むしろ、あえて業界経験の少ない業界で革新的なサービスで事業貢献を通じて社会のためになる事業をやる事をはじめに決めていました。SPeakの課題感は私の経験にありますので、業界を経験していないことは逆にプラスになると考えています。業界経験者ではだしづらい発想や業界で非常識なことはできないと思います。ただ、業界知識を補う為に、SPeakでは、HRテクノロジーの第一人者にアドバイザーに就任していただいたり、有識者のご支援をいただき、業界ルール等を真剣に学んでいます。

知識量は増えており、経済産業省関東経済局が開催した「外国人材採用セミナー」で講師をさせていただいたり、文部科学省が大学でやっている留学生向けの就職促進プログラムでBtoBの企業で働く魅力を伝えたりしています。

ちなみに、SPeakの事業名の意味は「伝える、代弁する」です。ロゴマークの「SP」が大文字なのは「SPecial」 を意味しています。特別な、他では得られない成功体験を提供したいという思いを込めています。「P」の左側が閉じていないのは、メガホン(拡声器)をイメージしていて、社会に大きな事業貢献をする意思を表現しています。

次にやりたい事業や、やりたいことはありますか?

まずは、SPeak事業を、日本全国にある約380万社の企業の規模を問わず、グローバル人材を必要とする企業をはじめ、、留学生だけではなく幅広いグローバルな人々にも受け入れて頂き、世界を動かしていきたいという目標があります。

「日本の社会が世界に羽ばたく」というキーワードで別な事業をやる可能性はありますが、そこから漏れる事業にあまり興味がありません。日本人をはじめとするグローバルな人材や、日本企業が海外で活躍できる事業をしたいという軸はブレません。社会的にも教育的にも意義がある事業を続けていきたいと思っています。

SPeakには、海をまたいで登録している人もいます。グローバル人材採用の枠に広がったときには、海外の大学で日本語を学んでいる人が日本の企業に新卒で入れるような枠組みを、既存の取り組み以上に洗練されたものにしていきたいですね。

根本的に“できる人”と“できない人”の違いはどの国に行っても変わらず、やはり優秀な人材に国境はないと思います。

座右の銘を教えてください。

実はロッキーの言葉が好きなんです。体育会系と思われるのがちょっとイヤですけど(苦笑)『ロッキー The Final』のセリフです。

「肝心なのは、自分がどれだけ強いパンチを打てるかではなく、どれだけ強いパンチを喰らっても、前進を続けられるかどうかだ。どれだけやられても、先に進んだところに勝利がある」

"But it ain't how hard you hit;It's about how hard you can get hit, and keep moving forward! How much you can take, and keep moving forward.That's how winning is done."

スタートアップなので躓いたときの素早い切り替えが大事なので、
この動画を3分見て、また歩き出すといったかんじです(笑)
正直ベタなんですが、時間は有限なので・・・。

SPeakの展開する「日本の社会を、世界に出していく代弁者になる」という事業に少しでも興味があって 自分で何かモノをつくっていきたいという意思のある方と一緒に働きたいと思っています。
一度お会いしてカジュアルにお話をしましょう。

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