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SO Technologies 株式会社のインタビュー

SO Technologies 株式会社

~Smb Optimization Technology~

300683

執行役員VPoE 清水 俊博氏

東京工業大学卒業後SIerとして株式会社ユー・エス・イーに入社。テクニカルマネージャーを経て、勉強会で知り合った方からのお誘いで株式会社ドワンゴへ転職。技術コミュニケーション室室長、人事部部長、教育事業本部やサービス開発本部の副本部長などを経験。2019年7月にSO Technologies株式会社に執行役員VPoEとして入社。

ご略歴について、お教えください。

中学1年生からプログラミングを始めました。マイコンBASICマガジンに自作プログラムを投稿して原稿料をもらったのが、プログラミングでお金を稼いだ初めての経験です。
大学卒業後にSIerで4年ちょっと働いたのちに、株式会社ドワンゴに転職しました。ドワンゴでは、裏方のシステムの開発をしたのちにニコニコ動画モバイルなどのサービスの開発にメンバーやリーダーとして携わりました。
数年後にエンジニア組織を立て直す部署を作る事になり、その室長に就任しました。それからはエンジニアの生産性を高めることをメインの仕事とし、エンジニアの採用・教育、各種ツールの導入、評価制度の改定、勉強会の主催などを行ってきました。N高等学校のプログラミング教育に携わったり、いきなり人事部長に就任したり、バーチャルキャスト社の立ち上げに参加したりと、色々な経験をさせていただきました。
個人としては OSS コミュニティ活動も行っており、特に Node.js については「Node.js 日本ユーザグループ」を立ち上げて初代代表を務めました。Node.js に関する書籍も執筆しております。

スキルとしては、言語であれば JavaScript や Java、PHPなどをプロダクト開発で使っており、ScalaやGolangなどを業務外で使っています。

入社の決め手となったところ、また、どんなところを魅力に感じられてご入社いただけましたか?

今回、約10年ぶりの転職ということで、いくつかの会社から直接お話を伺いながら比較検討をさせていただきました。
転職活動するにあたってポイントとしていたのは「エンジニア+人事という経験が活かせること」「経営に携われること」「年収が前職以上であること」の3点でした。SOTは、この3点をすべてクリアしているだけでなく、直接お話をさせていただいた山家さんがとても地に足の着いた経営者であり、人柄も誠実で信頼ができるというところが決め手となり、入社を決断しました。

SOTの魅力は、しっかりとした Mission/Vision を持っていることもありますが、やはりなんと言っても人だと思います。山家さんだけに限らず、エンジニアの一人ひとりが皆んな一緒に働きたいと思える人柄の持ち主です。

清水さんの考える『VPoE』の役割を教えてください。

VPoEってパッと聞いて何をする人なのか良くわからないと思うんですが、僕が考えるVPoEの役割は「強いエンジニア組織を作る」ことだと思っています。

「強いエンジニア組織」というのも曖昧な言葉ですが、「開発チームが生産性が高い状態」を「持続可能な形で実現できている」のが強いエンジニア組織だと考えています。
そのために「心理的安全性の確保」はもちろん、他の生産性を阻害する要因を排除したり、納得感のある形で自分の成長に繋げられるような評価の仕組みを整備したり、エンジニア個々人がちゃんと自分の将来を考えられるようなキャリアプランを構築する、といったことをやっていきます。

もちろんエンジニア採用もやっていきます!

今後、どんなことをしていきたいですか?

まずは現在抱えている問題を把握し、原因を分析し、解決していきます。
とにかくエンジニアがモチベーション高く、継続的に高い生産性を発揮できる環境を作りたいです。
その上で、エンジニアの一人ひとりが中長期的なキャリア形成を考えられるような、制度・仕組みづくりなどにも取り組んでいきます。

最後に御社を志望される方へのメッセージをお願いいたします

SOTはまだまだこれからの会社です。
色んなことが整備された成熟した会社ではありませんが、その過程を楽しめる方にはとても面白いフェーズの会社だと思います。

また、ミッション共感型の採用をしているため、社内には同じ志をもった仲間が集まっており、非常にポジティブで建設的な議論が活発に行われています。
技術的にも、人としても、成長する機会をたくさん得られる会社ですので、
ご興味がありましたら是非お気軽に話を聞きにきてください!

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