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株式会社 Newbeesのインタビュー

株式会社 Newbees

自社内受託開発がメイン。エンジニア・デザイナーファーストの落ち着いた環境で伸び伸びと!

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株式会社Newbees
代表取締役社長 鈴木 一文氏

鈴木氏にとって仕事とはどういうものでしょうか?職業観をお聞かせください。

丁寧であること、誠実であることを大事に考えています。
仕事に対してはもちろんですが、クライアントや社員に対してもその姿勢を崩さずに接することを心がけています。

さらにストイックに技術を磨き、社内に伝承していくことも大切です。
技術力と丁寧な仕事ぶりが加わって、個人と共に会社もどんどん成長していく。メンバーにもこういう風に考えてもらえたら嬉しいです。

入社時には、技術力やマインドが高くなくてもいいと思っています。
数ヶ月間の研修やOJTを通じて、先輩から学んでいってもらえれば問題ありません。また必要なら外部のトレーニングプログラムの利用も可能となっています。

当社には「のびのび評価」という独自の評価制度があります。
人事評価制度・賃金制度というと堅苦しく感じる人もいると思いますが、「のびのび評価」は、⾃分が伸びやかに成⻑できる、会社が伸びやかに成⻑できる、「型にはまらない」のびのびとした⽬標設定が可能な評価制度です。

伸びやかな心を持ち、常に丁寧な仕事をおこなうことで、会社のトップライン向上を目指しています。

大切にしていることや座右の銘がありましたらお聞かせください。

大切にしていることは「謙虚さ、気遣い、尊敬」です。
ポジションや年齢が上がると、メンバーへの気遣いを忘れがちになってしまう。しかし年齢が若くても、入社間もないメンバーだとしても、それぞれに違った能力と経験があり、それは尊敬に値するもの。誰に対しても尊敬の念を持ち平等に接するように心がけています。

当社の企業理念は「やさしく、誠実に」となります。
私が伝えたい「やさしさ」とは、人への気遣いが根幹にあります。それは決して、体のいい言葉だから選んだのではなく、メンバー達のマインドから生まれた価値観です。
「誠実」は私の仕事に対するスピリットであり、すべてのステークホルダーに対して謙虚さと尊敬を持たなければ実現はできません。

当社が優秀で信頼されるチームであるためには、必要不可欠なマインドだと考えています。

社員に求める仕事への取り組み方をお聞かせください。モチベーションアップのために工夫していることは?

常に実直に業務に従事して欲しいです。
経験値が少なかったとしても、素直に耳を傾けて話を聞いてくれたらと。

当社のリーダーは「部下の成長」にフォーカスをして行動をしています。それは人材を育てていくことが、当社の盛り上がりに直結することを皆が理解しているからです。
そのためにリーダーとメンバー間で毎月1on1ミーティングをおこなっています。
ただ単に業務の進捗共有の場でなく、メンバーの心の揺らぎのキャッチアップして、サポートをおこなうことも目的としています。

会社としては、ランチ会や若手懇親会を企画したり、横の交流が活発になるような工夫も積極的に取り入れています。ただ新型コロナウイルスとの長期戦が現実となった今、従来のコミュニケーションスタイル以外で、スタッフ同士で建設的な意見交換がスムーズにできる環境作りを構築するのが急務だと考えています。

社長が考える御社の魅力は?目指しているビジョン、会社像は?

当社の自慢は、社員の人柄の良さ。ギスギスしていない穏やかな空気感です。
それは、各チームリーダーがスタッフに対して細かな気配りをしていることもありますし、営業部隊がいないので数字にこだわりがないことも理由だと思います。
きちんと話に耳を傾ける風土があるので意見が通りやすい。そんな風通しの良さも魅力でしょう。
ハーフリモートワークを導入していますので、月に数日は在宅勤務で仕事をすることが可能となります。プライベートと仕事を共に充実させる環境を用意しています。

弊社が扱うマッチングアプリシステムは、新型コロナウイルスによる自粛下でも力強く成長を続けております。またテレビ番組などメディアでも取り上げられる機会が多く、今後もスケールアップが継続する有望なプロダクトだと考えています。
キャリアプランは、個人の志向次第。PMを目指したい人、現場でスペシャリストとして技術を追及していきたい等、それぞれの希望に合わせてキャリアの道筋を作っています。

最後に応募者の方へのメッセージをお願いいたします。

ガツガツ感がまったくなく、嘘もない。素直でおっとりとマイペースな社員が中心の小さな会社です。小規模でアットホームな分、まだ大手に比べると整っていない面もありますが、今後はしっかりと整えていく方針です。
人員を拡張しビジネスを拡大する上に、新たな挑戦をしていきます。すでに取り組んでいるプロジェクトもあります。

社員の1/4が2018年以降の入社となり第二創成期を迎えています。
新たな人材のカラーが、ダイレクトに会社のカラーとして反映していくフェーズに入りました。
ぜひ、気軽に話を聞きにきてください。お待ちしています!

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