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株式会社 Newbeesのインタビュー

株式会社 Newbees

自社内受託開発がメイン。エンジニア・デザイナーファーストの落ち着いた環境で伸び伸びと!

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株式会社Newbees
代表取締役社長 鈴木 一文氏

鈴木氏にとって仕事とはどういうものでしょうか?職業観をお聞かせください。

丁寧であること、誠実であることを大事に考えています。
仕事に対してはもちろんですが、クライアントや社員に対してもその姿勢を崩さずに接することを心がけています。

さらに、ストイックに技術を磨き、社内に伝承していくことも大切です。
職人的に技術を極めて磨いた技術力に、丁寧で誠実な仕事ぶりが加わって、個人と共に会社もどんどん成長していく。社員にもこういう風に考えてもらえたら嬉しいです。

入社時には、そこまで技術力やマインドが高くなくてもいいと思っています。
数ヶ月間の研修やOJTを通じて、先輩から学んでいってもらえれば大丈夫です。
ベトナムのオフショアとの連携や、外部のトレーニングプログラムの利用も可能ですし、部門ごとに必要な教育カリキュラムも用意しています。
当社には教えるカルチャーが根付いているので、安心して学びを深めていけると思います。

大切にしていることや座右の銘がありましたらお聞かせください。

大切にしていることは「謙虚さ、気遣い、尊敬」です。
ポジションや年齢が上がると、スタッフへの気遣いを忘れがちになってしまう。しかし年齢が若くても、入社間もないスタッフだとしても、それぞれに違った能力と経験があり、それは尊敬に値するもの。誰に対しても尊敬の念を持ち平等に接するように心がけています。
マネジメントは好きですし、自分なりのアイディアを持って取り組んでいますが、あくまでも役職は役割でしかない。肩書にこだわりは持っていません。

社員に求める仕事への取り組み方をお聞かせください。モチベーションアップのために工夫していることは?

常に実直に業務に従事して欲しいです。
経験値が少なかったとしても、素直に耳を傾けて話を聞いてくれたらと。

当社の社員たちはしっかり教えます。皆教える気満々、それは人材を育てていくことが、当社の盛り上がりに直結することを皆が理解しているからです。
実際、案件数は多いのですが、人手不足でお断りしている現状があります。人材が増えて育っていけば、自社開発などの領域にも今以上に取り組んでいけます。人材育成の重要性を、社員ひとりひとりが認識しているんです。

なので、経験が少なかったとしても諦めないで飛び込んできて欲しい。
育てる風土がありますから、意欲さえあれば学んでいける環境です。

会社としても、新人だけのランチ会を企画したり、横の交流が活発になるような工夫を積極的に取り入れています。まだ発展途上ですが、スタッフ同士で尊敬しあい建設的な意見交換がスムーズにできる環境作りを構築するのが急務だと考えています。

社長が考える御社の魅力は?目指しているビジョン、会社像は?

当社の自慢は、社員の人柄の良さ。ギスギスしていない穏やかな空気感です。
それは、各セクションリーダーがスタッフに対して細かな気配りをしていることもありますし、営業部隊がいないので数字にこだわりがないことも理由だと思います。
きちんと話に耳を傾ける風土があるので意見が通りやすい。そんな風通しの良さも魅力でしょう。

今後は、自社開発サービスにも取り組んでいきます。
もう少し具体的に言うと、ARと音声入力を連動させた製品の開発に着手し始めています。
受託開発というベースを持っているので安定した経営状態を保っています。その基盤のもと、スタートアップのような熱量を持って研究開発した技術を製品化していきたい。そのためにも人員を増強していきますし、オフィスも移転して拡張しました。

キャリアプランは、個人の志向次第。PMを目指したい人、現場でスペシャリストとして技術を追及していきたい等、それぞれの希望に合わせてキャリアの道筋を作っています。

最後に応募者の方へのメッセージをお願いいたします。

ガツガツ感がまったくなく、嘘もない。素直でおっとりとマイペースな社員が中心の小さな会社です。小規模でアットホームな分、まだ大手に比べると整っていない面もありますが、今後はしっかりと整えていく方針です。
人員を拡張しビジネスを拡大する上に、新たな挑戦をしていきます。すでに取り組んでいるプロジェクトもあります。

社員の1/4が2017年以降の入社となり第二創成期を迎えています。
新たな人材のカラーが、ダイレクトに会社のカラーとして反映していくフェーズに入りました。
ぜひ、気軽に話を聞きにきてください。お待ちしています!

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