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株式会社 カナミックネットワークのインタビュー

株式会社 カナミックネットワーク

医療・介護、育児分野におけるNo.1のクラウドサービス企業【東証一部上場】

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代表取締役社長 山本拓真氏

ご略歴について、お教えください。

2000年に大学卒業後、富士通システムソリューションズ(現・富士通)に入社しました。インターネットがブレイクを始めた当時、システムエンジニアとしてインターネット技術に関わる部門に配属となり、大規模サイトの構築や、富士通では珍しかったB to Cのサイト構築などを手掛けました。また、ネット技術を応用したPOSレジや受発注システム、在庫管理システムとなどに関わりました。富士通での5年間で様々な産業と関わることができたのは、非常にいい経験を積むことができたと思っています。

当社には2005年に加わりました。大企業を否定するわけではありませんが、自分には自由度の高いベンチャーのほうが合っているとの思いがありました。IT業界は、特にベンチャーがチャレンジしやすい世界と感じていたこともあります。そして、5年間の経験を生かし、富士通では関われなかった医療・介護に特化したサービス開発を手掛けました。また、厚生労働省や総務省の委員会に招かれ、国の医療情報のガイドラインづくりにも関わっています。11年には東京大学高齢社会総合研究機構共同研究員、12年には国立がん研究センター外来研究員として、それぞれの立場から「柏モデル」と呼ばれる、千葉県柏市における地域包括ケアシステムのモデル事業に参画し、5年ほど研究活動に携わり、その後、14年に社長に就任しました。

社長に就任した時、どんな会社にしようと考えましたか?

株式上場をしようとの思いがありました。大手企業からベンチャーに転身し、富士通の看板が外れた時、自力だけで戦う大変さを実感したからです。もちろん、実力で勝負すればいいのですが、社員には上場企業という看板を持たせ、戦いやすくさせたいと考えました。

16年に東証マザーズに上場を果たした時は一安心しましたが、すぐに東証一部、ニューヨーク証券取引所と上には上があると気を引き締め直しました。日本企業として、世界に存在感を示したいとの思いがあったからです。日本は人口減少社会に突入していますが、このままでは衰退してしまうだけ。日本企業の一員として、何とか日本は凄い国だということを世界に示したいという思いがあるのです。ですから、シリコンバレーや中国などにも赴いて当地のベンチャーと話したり、日本スタートアップ支援協会の顧問に就任し、ベンチャーと交流しながら成長の支援にも取り組んでいます。

山本社長の“仕事哲学”をお教えください。

東京大学の共同研究プロジェクトで判明したことですが、定年退職後に仕事をしなくなると、いっぺんに体調が悪くなる人が増えるというエビデンスがあります。人との繋がりがなくなることが、タバコや飲酒などより害悪のあるNo.1の死因なのです。

ですから私は“働き方改革”をおかしな方向に持って行ってほしくないと思っているのです。働くことは大変素晴らしいこと。もちろん、長時間労働は無くさなければなりませんが、仕事を通じていろいろな人とかかわり、自分が創ったものや販売したもので世の中が少しでも良くなるのは、これほど喜ばしいことはありません。こういう充実感や自己効力感が、人をいきいき元気にするのだと思います。

“人生100年時代”と盛んにいわれていますが、定年後もいかに仕事ができるようにするかは、今後の大きな社会課題になるでしょう。

社員に対しての思いをお聞かせください。

社員は、人生の重要な時期において、社業における同じ目標を共有し、同じ方向性、同じ価値観のもと、共に成長しみんなで成功を勝ち取ろうと前に進んでいく運命共同体です。給料のためだけではなく、そのプロセスそのものを生きがいにしてほしいと思います。
当社で株式上場を経験したメンバーは、まさにそんな実感を味わえたと思います。そして、そんな機会はこれからもたくさんつくっていきたいと思っています。

趣味や、オフタイムの過ごし方とは?

子供がまだ小さいので、できるだけ時間をつくって一緒に遊ぶようにしています。子供には、いい思い出をたくさんつくってあげたいですから。自然の中や様々な町に行くことによって、イマジネーションが湧いてきて仕事のアイデアに繋がったりもしますし、オフタイムはとても重要な時間です。
それ以外の時は、ゴルフやドライブへ行ったり、美味しいものを食べに行くことが好きなので、食べ歩きをすることも多いですね。

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