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勤務地

年収
インタビュー画像常務取締役 サービス品質部 部長 長谷川 一雄氏 2007年入社。大学卒業後、SIerを数社経験し、金融証券系システムや流通販売管理システムなどの開発に従事。ネットスター入社後は開発部門の部長職を務め、2016年に取締役に就任した。現在は、セキュリティ製品サービス開発の部門統括や携帯キャリア向けサービス開発の統括を担う。

会社のエントランスに珍しい豆が飾られていますが、どのような意味があるのでしょうか?

あれは国産・在来種の豆です。これらの品種は育成に手間がかかるため、扱いは減っていますが、地元の気候風土に合った個性的なおいしさという点では、品種改良された大量生産種をはるかに上回るだけでなく、食の安全という点でも注目を集めています。 一方、インターネットでも安全性を重んじるあまり、時に表現の自由を損なったり、利用者に不便を強いたりするような、画一的で必要以上の制限が散見されます。子供含め、多くの人が利用するため、ネットの安全性の確保は大切なことですが、同時にネットの大きな魅力でもある多様性を必要以上に制限して、その個性や輝きを失わせたくはありません。これらを両立するアクセスマネジメントは非常に難しいものですが、当社は独自の技術とノウハウの向上を追求することで挑戦し続けていくという思いを込めています。

「子どもたちのインターネット利用について考える研究会」の運営に携わるなど、子供のインターネット利用に強い想いを感じます。

青少年インターネット環境整備法など、子供たちをネット上の有害な情報から守るため、いろいろな施策が行われています。そもそも、フィルタリングは学校教育の現場にインターネットが取り入れられるようになったことがきっかけで生まれた技術です。授業で、たとえば「ミロのヴィーナス」を教えようとしてネット検索すると、違うヴィーナスがヒットするので、何とかならないか、というわけです。 そういった背景もあり、当社はアメリカへ赴きフィルタリングの技術を日本へ持ってきたパイオニアとして、子供に対するフィルタリングについては強い意識を持っています。この思いが込められた製品の一つが、フィルタリングソフトであり、現在大手キャリアにプリインストールアプリとして提供しています。

社員に対する思いを教えてください。

社員には、楽しく働いてほしいと思っています。ただし、ここでいう「楽しく」とは「楽をする」という意味ではありません。仕事をしていれば、つらいことや大変なことは必ず出てくるものです。そんなときでも、自分なりのやりがいやモチベーションの源泉を見つけて、仲間と前向きに楽しんでもらいたいということです。 幸い当社の主軸事業であるフィルタリングサービスや情報漏えい防止対策は、インターネットがインフラとして定着したこの時代、非常に社会的意義の大きい分野だといえます。ニッチなジャンルだとはいえ、長年トップシェアを維持し続けている会社でもあるし、自社開発であるがゆえに、エンジニアとして自分の意見を反映しやすい自由度もあります。モチベーションの源泉は人それぞれですが、当社にはその要素が多くあると自負しています。つまり、楽しみながら働きやすい会社だということです。

社員に期待することは何ですか?

今期から独立採算制を導入したこともあり、今まで以上に自立してほしいと考えています。会社という枠を利用するくらいの意識で主体的に仕事に取り組んでもらいたい。資格を自費で取得するのは負担ですが、会社の制度を活用すれば、祝い金までもらえるのです。教育制度もしかり、会社には社員が成長するための仕組みや制度があるのですから、それらを存分に活用して、自らを成長させてほしいと思います。 また、会社としても、考え抜いたアイデアや意見に耳を傾け、採用する、挑戦させる懐の広さがあるつもりです。だから積極的に意見を発信してもらいたいですね。そのくらい前向きに取り組んだほうが、納得感のある仕事もできますから。

最後に、求職者へメッセージをお願いします。

ネットセキュリティの分野は、そこをすり抜けようとする者たちとのイタチごっこです。延々と続く戦いをネガティブにとらえれば、疲労感や徒労感がこみ上げてくるかもしれません。しかし、ポジティブに考えれば、それこそが面白味だといえます。 当社は、国内におけるパイオニアであり、業界をけん引すべきトップ企業でもあるため、常に新しいところで勝負している感覚を味わえます。大企業の情報漏えいがメディアで取り上げられるなど、ニュースになり得るステージで戦っている感覚もあります。自らの仕事に使命感のようなものを感じられる環境というのは、そうそうあるものではありません。 こういったところに魅力を感じたなら、一度話をしましょう。あなたの来社をお待ちしています。

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