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株式会社 センチュリオンのインタビュー

株式会社 センチュリオン

投資用不動産売買で急成長中のセンチュリオンが、さらなる飛躍に向けてITチームを組成し積極的な新規事業へ挑戦

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代表取締役社長 西川 将史氏

京都府出身。大学卒業後、大手IT企業に就職し営業職を1年間経験。不動産会社に転職したのち1年後に独立し、センチュリオンを設立。
「親が呉服店を経営していたため、その背中を見ているうちに自然と経営というものに対する興味が刷り込まれていたのかもしれない」と語る。

経営層に、他社でトップ営業だった方や上場企業のCEO経験者、世の中で注目されたITサービスの開発者などがそろっていますね。

私自身賢いとはとてもいえませんが、人を巻き込む力には自信があります。学生時代に自主制作で映画をつくるなど、一生分遊び尽くしたと思うほどいろいろなことをしてきましたが、それができたのも協力してくれる人を口説き、巻き込むことができたからでした。センチュリオンを立ち上げたときも、同僚でトップの営業マンと一緒に独立できたことが、今につながっています。

といっても、人を口説く方法に長けているわけではありません。人を大切にする会社にしたいとか、投資用不動産ビジネスのダークなイメージを払拭したい、不動産投資の成功人口を増やしたいなど、私がしていることは胸の内の想いを語るだけ。そこに共感してくれた人が一緒に頑張ろうと言ってくれるのです。

このように根っこの部分で同じ想いを共有できている人の集まりだから、皆が同じ方向を目指しやすく、事業に推進力を生み出しているのだと思います。

センチュリオンで活躍しているのは、どのような人材ですか?

ひと言でいえば、想いがある人です。なぜ仕事するのか、将来どうなりたいのか、想いの中身は人それぞれで構いません。当社にも稼ぎたいから入社した社員が大勢います。最初はそれで問題ありません。自分がある程度満たされなければ、周りを思いやることは難しいですからね。ただ、活躍しているといえるほど目立つ社員は、自分のためだけでなく、周りにも目を配り、お客様の利益のため、メンバーの成長のためなど、利他の気持ちを併せ持っています。

あとは、当社の行動指針である「主体性」「挑戦」「執念」を体現している人材ですね。受け身にならず自ら仕事をつくり取り組んでいける。「やらない」理由を考えるのではなく、どうすればできるのかを考え、行動に移せる。一度や二度失敗しても諦めずに挑戦し続ける。そういう熱い気持ちのある社員が、結果を残しています。当社は係長も課長も立候補制を採用しているので、主体性や前向きさがないと、居づらいかもしれません。

社員への想いや期待することについて教えてください。

仕事も遊びも100%全力で取り組んでほしいと思っています。人生、楽しんでなんぼ、ですから。そして、行動指針を実践しながら自らを成長させ、仕事を任せられる頼もしい人材になってほしいと願っています。そのために、安心して仕事に打ち込める環境づくりに、これからも力を注いでいきます。

私自身は大学時代に遊び尽くしたということもあり、今は仕事が面白いと感じています。理由は、人生でもっともエキサイティングで楽しいのが仕事だと気づいたからです。仕事を通じて、お客様や世の中に何らかの価値を提供することができます。しかも、金銭報酬をもらいながら、です。これって、本当に凄い遊びだと思うんです。私は、この感覚で仕事に取り組んでいるので、モチベーションを無理やり上げるような必要もありませんし、ストレスもありません。

最後に応募者へのメッセージをお願いします。

当社は現在、IT技術をベースとした新規事業の開発に力を入れています。すでに3つはリリース目前まで到達しており、今後も手を緩めることなく、次々と新たなサービスを生み出していきたいと考えています。その企画から携わり、世界の人々にサービスを認知・利用してもらうところまで、今まで培った力を注ぎこんでいきたいという意気込みあふれる方を求めています。

当社には、そのプロセスと時間を分かち合い、共に切磋琢磨しながら、喜びや苦しさを共有できる仲間が大勢します。そんな仲間と共に感動するサービスを創り出し、世界一の会社を目指していける方をお待ちしています。投資用不動産ビジネスを手掛ける会社というと、ネガティブなイメージを抱きがちですが、おそらく当社はその思い込みを良い意味で裏切れると自負しています。当社の考え方やビジネスに多少なりとも興味を持っていただけたのなら、一度、じっくり話してみませんか。お待ちしています。

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