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イー・クリエイション 株式会社のインタビュー

イー・クリエイション 株式会社

ナショナルクライアントに多くの直アカウントを持つ広告エージェンシー

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イー・クリエイション株式会社
橋本 成亮氏

長年に渡り広告業界で勤務。前職では、代表取締役兼CEO高田氏と同じ広告制作会社でアカウントマネジメント業務に従事していた。
2006年、同社の東京オフィス設立時に参画。
以来、プロデューサー、プランナー、ディレクターなど、職域を越えて幅広く業務に携わっている。
同社で長年活躍する中核スタッフとして、会社の魅力や仕事のやりがいなどを聞いた。

御社で働くやりがいや魅力をお聞かせください。

広告制作会社の多くは、大手広告会社の下で仕事をすることが多いですが、当社は大手クライアントと直接アカウントをもつ仕事が多く、当社のような規模の企業では、珍しいのではないでしょうか。

営業のスタイルは、
当社代表やスタッフとのつながりからご相談を受けることが多いです。そして、クライアントのニーズに則した企画やアイデア・成果物を提供することで評価を得て、新しい仕事を生むというスタイルで成長してきました。
だからこそ、質や評価にはこだわって仕事をしてきました。

このようにクライアントニーズに合わせて成長してきたので、業務の幅はとてもひろく、他社にはない密度の濃い経験を積むことができると思います。

また、海外展示会や海外での撮影など、広告制作会社特有の楽しい仕事も多いので、その楽しさもやりがいの1つになります。

中途採用の方の前職は?また、どのようなタイプが多いですか?

中途入社は、やはり広告業界出身者が多いです。
性格的には、温厚なタイプが多いですね。フレンドリーで和気あいあいとした雰囲気です。

代表の高田はパワフルでアグレッシブですが、第一印象とは違い、とてもフラットに人と接するので、社員も自由に意見を交わすことができます。
社内にはさまざまなタイプの方がいていいと思っていますが、少人数なので、穏やかな社内の雰囲気にマッチングするかどうかは大事かもしれませんね。

名古屋のスタッフとは、オフィシャルでは年に2回ほどの納会などで会う機会があります。もちろん、案件での関わりがあれば個別でやりとりしたり、会ったりすることもあります。
全社的に食事や飲みに行ったりするのが好きなスタッフが多いので、会食や飲み会は時間が合えば、個別で行くこともよくあります。

御社の人材観、採用ポリシーはどのようなものでしょうか?

コミュニケーション能力の高さは重視しています。能力といっても難しいお話ではなく、社内や社外の方と仕事を通じて良い関係を築くことができることだと思います。お客様から可愛がられるようなタイプは、得だと思います。経験がなかったとしても、若さで獲れる仕事もあると思います(笑)

当社は今までは経験者を中心に採用してきましたが、経験が少ない方も歓迎しています。
育成は、OJTが主体にはなりますが、希望があれば社外セミナーなども受けて頂けます。
このタイミングで入っていただいた若い方は、間違いなく10年20年先の主要メンバーとなるでしょう。それを目指してもらいたいですし、我々も期待しています。

社員に求める仕事への取り組み方をお聞かせください。

仕事への取り組み方は、真面目な方がいいですね。
根が真面目な方は、信頼を得やすく、
仕事をする上では安心感がありますよね。
しかし、多様な人材を適材適所で雇用できる会社でありたいと考えております。

他には、何でもできるというマルチさがあるといいですね。
40代の私が新卒入社した頃、メディア数はごく限られたものでした。
しかし、今はまったく違います。メディアが多様化した現在では、物事に柔軟に対応できて、さらに制作・マーケティング・プロデューサー・プランナーと、何でも器用にこなせるマルチな人が求められます。その中で自身の強みをもった方がより成長できると思っております。
広告業界で長く仕事をしていくためにも広く視野を広げ、学びを続けることでさまざまな世の中の動きに柔軟に対応できる人材を目指してもらいたいと思います。

応募者の方へのメッセージをお願いいたします。

当社は、多くのクライアントから信頼を得て成長しているフレンドリーな雰囲気の広告制作会社です。
まだ小さな会社ではございますが、
当社には広告業界で成長できる基盤があります。
自身の好きなことを仕事としてカタチにできるチャンスがあります。
ぜひ、お気軽にコンタクトしてください!
お会いできるのを楽しみにしています。

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