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GCストーリー 株式会社のインタビュー

GCストーリー 株式会社

”貢献のための成長” に真摯に向き合う文化が『働きがい』に繋がる!

230771

執行役員 安部 孝之氏

ご略歴について、お教えください。

大学卒業後、大手企業向けERPベンダーのワークスアプリケーションズに入社しました。成長志向が強く、当時社員数300名ほどで同期入社80名という急成長期にあり、かつ優秀な方達と働ける環境に惹かれました。入社後3年間は大手企業への新規開拓営業、4年目は新規のコンサルティングサービスの立ち上げに関わり、5年目から退職するまでの3年間は、マーケティングや販売促進、広報業務に携わりました。

30歳手前でふと、”自分は何のために働いているのか”を見失った感覚を覚えたのです。成長志向って、自分のためだけのことじゃないのか、と。自分は何かを世の中に残せているのかと自問自答し、自分が死んだ後の世の中を考えて生き続けるようでなければ意味はないと思いました。そして、周囲に貢献するような生き方、働き方をしようと転職先を探したのですが、ちょうどその頃に東日本大震災が起こり、求人が払底していました。あるのはゲームのプラットフォーマーや外資系ソフトウェアメーカーばかり。そのいずれも好待遇でしたが、自分にとっては何か違うとしか思えませんでした。そんな時に当社代表の西坂に会う機会があり、“貢献のための成長”という考え方を真剣に語るところに惹かれたのです。
当社に転じてからは、1年ほど営業を手がけた後、人事を兼務し、その後経営企画や事業統括に携わっています。

安部さんとしては、これから御社をどういった会社にしていきたいとお考えですか?

まずは“貢献のための成長”を続ける会社です。成長には、資本的なものと、目に見えない関係づくりの二通りの成長があると思います。

前者は、ある程度の規模がなければ社会における発言権やプレゼンスが得られないということもあるので、必要なものです。但し、無理やり成長させるのは、歪みが生じ、雰囲気を悪くするだけで好ましいことではありません。だからこそ、みんなが幸せになるにはどう成長させていけばいいかを考える必要があると思います。

後者としては、企業には人と人を繋いで“縁”をつくっていくことも必要であるように思っています。目に見えない人的資本を積み上げておくことで、いざという時でもたくさんの方々に支えてもらえる、といったことがあると思います。

また、組織とは、構成メンバーが安心・安全に働ける場であることも非常に重要なことだと思います。不確実な世の中にあって、少なくともここだけは本音で話せ、何も気にせずにイキイキ、のびのび働けるという環境をつくる。そんな環境だからこそ、“貢献のための成長”をしていけると考えています。

御社に在籍している限り、社員にはどんな存在になってほしいかという思いをお聞かせください。

これからの時代においては、働くとは1つの組織だけに所属することではなく、自分の目的のために必要なコミュニティーに加わったり、組織を自分でつくるといった動きになっていくように思います。弊社の社員にはそういった存在になってほしいですし、当社としてそんな人材が育つ土壌をつくる必要があると思っています。当社が「パーソナルミッション(PM)」(企業詳細タブ参照)を制度的に運営しているのは、そのためでもあります。

また、今の世代はどうなるかわからない未来のことよりも、“今”を大事にしようと考える傾向があるように思います。目標に向かってPDCAサイクルを一生懸命回しても、途中で時代が変化し、目標そのものが変わってしまうからです。だからこそ、今目の前にいるお客様や職人さんを大切にし、そのことを続けていくことで結果的に未来は開けていくという考え方になる。それでいいのではないかと思います。

安部さんにとって、仕事とは?

“働く”とは“端を楽にする”という意味があるとよくいわれます。

“仕事”とは、“事に仕える”と書きます。

つまり、誰かのためになることを奉仕して、初めて自分が生かされるのではないかということです。自分のためではなく、人のために仕事をし、役に立つ。そのことで、成長できるのだと思います。

読者へのメッセージをお願いします。

自分らしく、ストレスなく働くことが、その人にとって最もパフォーマンスが発揮できる環境だと思います。
当社は、そんな環境を提供できると自負しています。
人の役に立ちたい、その為に成長していきたい、といった意欲のある方にぜひ来ていただきたいと思っています。

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