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株式会社 TYOデジタル・ワークスのインタビュー

株式会社 TYOデジタル・ワークス

デジタル領域を担う広告映像制作大手・TYOのグループ会社

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代表取締役 尾藤 博史氏

ご略歴ついて、お教えください。

デザイン専門学校を卒業後、編集プロダクションのデザイナーを経て、1996年にomdr株式会社(旧・美澤修デザイン室)に入社し、ブランディングに関わるデザインを手掛けました。3年後に、株式会社COMに転じます。それまでグラフィックデザインを手掛けていましたが、たまたまWebデザインの仕事が回ってきて、非常に面白いと感じたのです。以降、Webにシフトしていきました。その後、AD兼デザイン部長となって管理業務にも携わるようになり、2011年に社長の退任に伴って私が後継者に指名されました。そして、2016年にTYOのインタラクティブ・デジタル事業部と統合されて当社の設立となり、そのまま私が代表取締役に就任しました。

社長に就任した際、どんな会社にしていこうと考えましたか?

前任の社長は、トップダウンでリーダーシップを発揮するタイプでした。その方針だと、会社のサイズは社長の力量で決まってしまいます。トップダウン経営においては、自分よりも力量のある人材、あるいは自分とは異なる力量を持つ人材をうまく取り入れられない、という面も往々にしてあると思います。

そこで私は、トップダウンな“富士山型”ではなくボトムアップの“八ヶ岳型”で行こう、と思いました。みんなで話し合い、人の成功経験やスキルを存分に取り入れていきながら会社を成長させていく経営スタイルです。自分一人だけでは見られない世界を、みんなで見つけていく。それを実践していきたいと。

そのためには、「個」の力をいかに伸ばしていくかが極めて重要です。いわば、機関車が客車を引っ張るのではなく、各車両にモーターが付いていて連結して走る新幹線のようなイメージとでも言いましょうか。

社員に対して、どういった存在になってほしいかという思いをお聞かせください。

前身であるCOMの時代から、未経験もしくは浅い経験で入社し、2~3年で成長して現場の重要なポジションを担っている人材が多く存在しています。前述のとおり、当社には個の力を伸ばす風土があることの証左だと思っています。

具体的には、大きな部の部長をつくるというより、機動力のある小さなチームをたくさんつくってリーダーを増やしていくという考え方です。リーダー同士が集い意見交換する機会を定期的に設け、会社の方向性を決めていく。そうすることで、自身も周囲も成長させていける真のリーダーを育成していくのです。より多くの社員が、そういった人材に育っていってほしいという思いますし、これからもその土壌づくりには力を入れていきます。

こうしたリーダー人材の育成こそが、最終的に自分の仕事をとってきて、最後までその仕事に責任を持ちきちんと利益を生み出す、という自立したクリエーターの育成そのものにも繋がるはずです。

その根拠と言っていいと思うのですが、当社では外に新規開拓営業をしに行くということは特にしておらず、プロデューサーにしろ、ディレクターやプロジェクトマネージャーにしろ、クライアントや代理店から気に入っていただいて“指名”が入り、そういった人材集団としての信頼感によるインバウンドで賄えています。

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