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株式会社 ケアリッツ・アンド・パートナーズのインタビュー

株式会社 ケアリッツ・アンド・パートナーズ

【介護事業・IT事業】2つの成長分野で新たな業界のスタンダードを創造!開発エンジニア・営業職募集!

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取締役 IT事業本部長 太原有理
(東京大学⇒マッキンゼー・アンド・カンパニー⇒ケアリッツに合流)

理想の会社像、御社のビジョンを語ってください

介護もITも、物を作って売ったりしているわけではなく、いずれも人そのものが商品であり、人の数や質がそのまま売上に直結します。
一方で、いずれの業界も離職率が高く採用が難しい、とも言われています。
ですので我々の理想とする会社像としては、「働く人が生き生きと楽しく働ける、風通しの良い会社」でありつづけ、「人を惹きつける会社」であることが重要だと考えています。

我々のビジョンとしては、介護業界の中でトッププレイヤーと言える、1000億円規模を目指すこと。ITはそのうち100-200億くらいの売上を担うことを目指しています。
奇をてらったビジネスではなく、王道のビジネスでしっかりと規模を拡大していくことがまずは重要だと思っています。
そして、さらには介護×ITの新規サービス開発や、他の介護や医療法人向けのITサービスの提供など、より介護とITの絡み合ったビジネスなども手掛けていければと考えています。

社員にはどう成長して欲しいですか。社員に対する想いを語ってください

特にIT事業部の社員には、常に自己成長を目指してほしい、ということと、自身からいろいろと発信し、ケアリッツというこの会社を使い倒してほしい、と思っています。

エンジニアとして長い社会人生活を生きて抜いていくには、やはり自身の市場価値に敏感になる必要があります。
いわゆる「サラリーマン」と揶揄されるような、言われた業務だけをこなす、といった生活ではなく「アスリート」のように、常に自身を磨くことを意識してほしいと思っています。

また、ただ漫然とプロジェクトをこなしているだけでは普通のシステム開発会社に在籍しているのと変わりません。
ケアリッツの特徴はやはり介護の現場を持っていること。
エンジニアの方々にも常日頃、ヘルスケア関連の情報などには網を張り、ケアリッツで実現したら面白そうなことなどは常に探すクセを付けてほしいと思っています。
私も戦略系コンサルタントでしたので、小さな事業アイデアを事業計画に落とし込んだりするのは得意です。ぜひこうした、小さなアイデアの種を、雑談を通してでも構いません、私にぶつけてみてください!

実際、ITに関連する事業ではないのですが、不動産事業が新規事業として立ち上がったりと、新しい取り組みには積極的な一面もあります!

御社で働くやりがいや魅力を教えてください

SESというとよく耳にするのが、無駄に稼働が高い、1人で現場に放置される、案件が長く抜けられない、という話ですが、ケアリッツの場合は違います。
弊社のIT部門の特徴は、営業力です。
営業部隊は社長である宮本が直轄しており、元々IT業界で営業をしていた宮本のノウハウや人脈を生かして積極的に活動しています。
営業力があるため、
☆上流の案件なども多く、1次請けが8割以上
⇒プロジェクトの全体像も掴め、実際のお客様の顔も見える環境なので、意見なども通りやすく、モチベーションも高まります。

☆残業が少ない
⇒残業はもちろん案件にはよりますが、平均では10時間程度。
稼働が少し高くなったりした場合には、営業から直接クライアントに事情を聞いたり、時にはプロジェクトを撤退したりとエンジニア目線で対策を取っています。

☆チームでの配属
⇒基本的には、1人ではなくリーダーを中心とした数名のチームで現場に入ります。新しい言語などにも比較的チャレンジしやすい体制です。

☆案件の希望が通りやすい
⇒営業が弱いと、せっかく入れたプロジェクトだから、となかなか別のプロジェクトに移れなかったり、やりたいプロジェクトができなかったり・・・ ケアリッツでは、エンジニアの希望をできるだけ優先しながら案件を決めています。

中途採用で活躍されている方の入社後のキャリアを教えてください

入社後、基本的に最初は、案件のチームメンバーの一人として力を発揮していただいています。
いくつかのプロジェクトでしっかりと結果を出していただいた後には、主にリーダーやマネージャーとしてご活躍いただいています。
リーダー以上のポジションでは、クライアントとの折衝やチームメンバーの管理など、プロジェクト全体をリードしていただくだけでなく、ケアリッツ全体の運営にも関わっていただいています。時には、クライアントと上流や企画段階から話を詰める、コンサルタント的な動きを求められることも。
主に、プロジェクトとは別に担当する後輩・部下たちのメンターとして相談に乗ったり、事業部の経営会議に参加してもらい全体の方針などに対して意見をしてもらったり、研修を企画したり、、、
会社の成長に寄与するような動きが求められています。

最後に御社を志望される方へのメッセージをお願いいたします

ケアリッツは、創業から12年が経ち、新たなステージを迎えています。
これまではバラバラに動いていた介護事業とIT事業でしたが、介護部門で使われている書類たちをさらに電子化する動きなども実際にあり、そのために社内システム専門のエンジニアを増やしたりと、徐々にシナジーを見せ始めています。
一方、クライアント向けの開発業務としても、RPAなどといった新しいテーマでのプロジェクトが増え、エンジニアとしても最新技術などに触れることのできる機会はどんどん増えてきています。

我々は最終的には、介護とIT、両方の現場を持っている強みを生かして何かサービス展開ができないかと狙っています。
ヘルスケア×IT、といった分野には常に網を張り、新しいビジネスの種を探しています。

これからの新しいケアリッツの10年を、ともに作っていってくれるエンジニアの皆さんをぜひお待ちしています。

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