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ハイアス・アンド・カンパニー 株式会社のインタビュー

ハイアス・アンド・カンパニー 株式会社

全国の住宅・不動産会社の支援を通じて、日本の住宅の在り方を革新!

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取締役 常務執行役員
事業開発本部 本部長
川瀬 太志氏

まずはご略歴からお教えください。

海外で仕事をしたいという夢があったので、1990年に大学を卒業した後、それが叶えられそうな都銀中位行に入社しました。3年目にスペインに1年間留学させてもらった後、都内の支店を経て再びスペインに赴任し、3年間過ごしました。そこでは、取引先のリゾート施設のマネジメントに従事しました。28歳で約500人の現地の従業員をマネジメントしながら、ゴルフ場やホテルなどの稼働率向上や設備投資から飲食メニューの決定まで取り組みました。非常に面白かったですね。

キャッシュフローが回るようになった段階くらいで帰国します。その後、銀行業務よりも面白いと感じた経営に関わる仕事への意欲がより高まってきたためコンサルティングファームへの転職を決めました。そこは生産性向上ノウハウを持っていて、地に足のついたコンサルティングが持ち味でした。その会社で5年くらい働きコンサルティングのスキルを身につけようと考えたのです。そして、不動産や住宅業界を担当する部署に配属され、上司となったのが今のハイアスの社長である濵村さんでした。

濵村さんの下で地方の工務店や建設会社の経営コンサルティングに取り組み、35歳あたりで一通りスキルを身につけたところで独立しようと考えました。ところが、当時の住宅・不動産業界は消費増税前の駆け込み需要の反動減の影響から抜け出せず、取引額が半減。業界では様々な課題が噴き出していたことを知りました。そこで、有志仲間で濵村さんと共に、業界の課題解決に取り組むべく当社を設立することにしたという次第です(企業詳細タブ参照)。

川瀬さんにとって、仕事とは?

自分の存在価値だと思います。誰からも頼られるような存在価値を発揮するためには、高度なスキルや深い経験の持ち主でなければなりません。ですから、そのためのハードワークや勉強は厭わずにやってきたと自負していますし、これからも続けていきたいと思っています。また、家庭も大切ですが、家族から尊敬される存在であるためにも、仕事にプライドを持って活躍できることが大事だと思っています。

社員に対して、どういった存在になってほしいと考えていますか?

どんな時でもポジティブに頑張れる人であってほしいですね。そのためには、タフネスさとスキルアップへの意欲が必要だと思います。

当社の設立当初は、お客様も商品も満足にない状態で、いろいろなことに手当たり次第チャレンジしては失敗し、を繰り返していました。うまくいったと思ったら相手が倒産したり、軌道に乗ったと思ったらリーマン・ショックや東日本大震災でダメになるといったことが続いたのです。キャッシュアウト寸前になったこともありました。

おそらく自分1人では白旗を上げていたでしょう。しかし、そんな時でも、現在の役員層となっている創業メンバーらは前向きに「どう乗り越えていこうか」と必死に考え、行動していたのです。落ち込むことなく、声を掛け合って奮闘したのです。そんな経験から、タフささえあればかなりのことは乗り越えて行けると思うようになりました。当社はスマートなイメージを持たれることもありますが、実はこうした泥臭い一面も持っているのです。

スキルアップについては、これからの時代、会社に頼らず1人でも食べていけるだけの専門性を身につけておくことが、組織において自立的に活躍できるフィールドになるということです。創業者になったつもりで自らサービスを企画し、広げていく経験を1回してみるといいと思います。当社は、やりたいという社員にはチャレンジの機会を提供していきたいと思っています。

趣味やオフタイムの過ごし方についてお教えください。

滋賀県の自宅から単身赴任をしているのですが、滋賀の自宅に戻った休みの日は仕事以上にタイムスケジュールを緻密に組んでいます。朝6時くらいに起床し、ランニングからそのままジムに行って筋トレや水泳をし、妻と食事やゴルフの練習などをして、夕方からJリーグの試合を観戦し、、翌朝東京へ戻る、というようなパターンです。まさしく“寸暇を惜しむ”という感じですね。

読者へのメッセージをお願いします。

私たちには夢があります。
快適かつ健康的に過ごせるような住まいを提供すること、
そのことを通じて住宅・不動産業界をより良いものにすること。
業界全体を健全な姿にすること。

そこにはハードルがたくさんあり、高い山を越えなければならないのも事実ですが、そのプロセスでタフさや高度なスキルが身につくことも確かです。ぜひ、一緒にチャレンジしていきましょう!

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