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株式会社 ブライトイノベーションのインタビュー

株式会社 ブライトイノベーション

自分の成長を実感!「世の中に明るい変化をもたらす」環境経営のコンサルティングファーム

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代表取締役社長 中作 憲展氏

機械メーカー勤務を経て、有限責任監査法人トーマツ(Deloitte)の環境・CSRコンサルティング部門に入社。環境経営及び新規事業コンサルティング業務等に従事し、リサイクル会社の執行役員として経営に参画したのち、ファウンダーである荻巣氏とともに株式会社ブライトイノベーションを設立。現在、主に環境コンサルティング及び新規事業開発業務に注力している。

会社の戦略や今後の方向性について聞かせてください

第21回締約国会議(COP21)で「パリ協定」が成立し、産業革命以降の平均気温に対し、気温の上昇を2℃以内に抑えることを目標に掲げています。世界的にみても、気候変動問題は、グローバルリスクの最上位に位置づけられるリスクとなってきているのです。弊社では、多様な議題を扱う環境コンサルティングの中でも、大手企業向けに気候変動を背景としてニーズの高まっている「カーボンマネジメントコンサルティング」及び「環境戦略コンサルティング」に注力し、コンサルティング事業を進めております。

弊社は、企業のCO2削減に関する戦略や取り組みを評価する機関であり、ロンドンに本部のあるカーボン・ディスクロージャー・プロジェクト(CDP)のスコアリングパートナーとなっております。2000年からスタートしたCDPは、機関投資家が特に注視している評価指標であります。例えば中国は、政府関係者がガソリン車やディーゼル車を将来的に販売停止するという話をしています。そうすると、世の中が劇的に変わっていく訳です。自動車を作る企業は、単に自動車を作っていれば良いのではなくて、CO2が出ない事業戦略がないと事業の価値が下がってきてしまいます。けれども、機関投資家はその企業のCO2の削減がどうなっていくのか見えないですよね。それを公表して評価する機関がCDPです。当社は、そのCDPのスコアリング(評価)を行うパートナーとして認定されているのです。

当社では、スコアリングパートナーとしてのノウハウをベースに大手企業向けにCDP評価向上のための支援コンサルティングも行っております。CDPの評価を上げるためには、企業の長期削減目標をたてる必要があり、その長期プランニングが当に環境戦略となっています。

今後は、「コンサルティング&ソリューション」のコンセプトのもと、コンサルティングで企業の戦略を共に描き、実行段階において実際にCO2を削減するためのソリューションを提供することで、コンサルティングからソリューション(CO2削減サービス)までの一気通貫のサービス提供を図っていきたいと考えています。

募集はコンサルタント職のみでしょうか?

今回の募集職種は、先程の「コンサルティング&ソリューション」を実現するための募集であり、コンサルタントの募集ではありますが、再生可能エネルギー、非化石価値電力、CO2排出権クレジットなど新たなサービスの開発とコンサルティングを同時に行って頂ける方の募集となります。

例えば、CO2の排出が少ない電力が欲しいと考えたときに、火力発電所だけで発電をしているとCO2の排出量が多いわけです。「CO2の排出量が少ない」という環境の価値を付け加えた新たな太陽光発電などの再生可能エネルギーのみの電気の販売をしていくのもひとつのサービスですよね。それだけでもCO2をゼロにできないので「排出権クレジット」に注目してひとつのマーケットとして見据えていく予定です。そして、電気は使う側と供給する側のバランスが取れていないといけないので、「バーチャルパワープラント(VPP)」などのサービスも何れかの企業と提携してサービス提供をしていく事なども想定できます。

同じ電気でも、CO2の排出がより少ない電気を提供することができるようになりたいですね。

どんな方を採用していきたいと思っていますか

方向性としては多くの社員を雇用してどんどん事業拡大していくと言うよりは、あくまでもミッションに掲げている「世界に明るい変化をもたらす」という考えに対して、賛同してくださる方と共に働きたいと思っています。企業の運営上利益は大事ですが、やはり何のために働くかを考えた時に、短い人生の中で何に自分の時間を使うかは実は重要な事ではないかと感じています。世界が少しでも明るく良くなるよう、気候変動のような社会課題の解決に真摯に取り組みながら自分も成長していきたいと思う方に入社して頂きたいと考えています。

新電力や再エネの事業を立ち上げた方や新規事業開発や環境のコンサルタント経験がある方などが採用の対象者にはなりますが、そのような経験がなくても「環境」に興味をもって、新しい事にチャレンジするのが苦にならない方なら歓迎です。弊社のミッションに同意して頂いた上で色んな人とコミュニケーションをしながら仕事ができる方をお迎えしたいですね。職務上、人とのかかわりが多く、しっかりと考えたり論理的に物事を整理したりするスキルが必要です。「丁寧さ」を大切にしていきたいと考えているので、知識や経験不足の場合は、一緒にやりながら知識の習得や経験の蓄積をサポートしていきます。

コンサルティング会社ですので、基本的に自立した人間でないと務まりませんが、一方で多くの自由度が与えられ、社員が大切にされる会社であると思いますので、そんな社風の会社で働きたいと思う方なら大歓迎です。また、まだまだ成長途中の会社なので、与えられた仕事だけをやると言うよりは、なんでもチャレンジして自主的に行動してくださる方でないと正直困ってしまいます。「一緒に会社を創っていく」くらいの意気込みで応募して頂けるとありがたいですね。

今後の組織体制について聞かせてください

会社としては、設立当初からコンサルティング事業は順調に推移しており、3期目の今期も計画通り推移しています。今後は、先ほどお話ししたように、コンサルティングとソリューションの両方を連動させたサービスを提供していきたいと考えております。コンサルティング部門の充実を図りながら、新規事業部門の立上げを行っていきたいと考えていますので、採用については、マッチングする方がいましたら積極的に考えていきたいと思っています。

また、間接部門では、子育てをされている主婦の方も活躍されています、当社ではいわゆる「セカンドキャリア」の方の働きやすい仕事の提供も、社会課題解決の重要なテーマと考えており、自分たちの職場から少しでも社会課題の解決が図れればとの思いです。シルバー世代や主婦の方が活躍できる働きやすい職場で、コンサルタントの仕事を側面サポートして頂く体制が整備できれば理想的です。

「より社会・世の中を明るくしていきたい」「社会課題の解決によって未来を明るくしていきたい」と考えている方と、一緒に環境経営に取り組んでいきたいです。

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