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株式会社 バニッシュ・スタンダードのインタビュー

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【iOSエンジニア】導入ブランド数も500ブランド超え!ファッション業界の時代を変えるiOSエンジニアを募集

株式会社 バニッシュ・スタンダード 業界注目度No.1のサービス!販売員の給料を年収1,000万円まであげることがミッション!700ブランド導入、流通額300億円突破の革新的サービス!

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大貫隆之(CPO)。
2012年4月にグリーに入社。ドリランドの開発や、ゲーム内のイベント企画を担当。その後元々興味のあったファッションに携る仕事がしたいという想いからVASILY(現:ZOZOテクノロジーズ)に当時5人目のエンジニアとしてジョイン。クローラーやAPIなどのバックエンド開発や管理画面の開発、フロントエンドの開発まで幅広く担う。

メンズアンダーウェアブランドの生産側や、フリーランスのエンジニアを経てバニッシュ・スタンダードにジョイン。現在に至る。

◆これまでのキャリアを教えていただけますでしょうか?

2012年4月にグリーに入社をしてドリランドの開発や、ゲーム内のイベント企画をしていたのですが、結果的にグリーには1年弱しか在籍しませんでした。

理由としては、大学時代からファッションが好きだったことがあり、ファッション × ITの仕事に就きたかったからです。そこで転職活動を始め出会ったのがVASILY(ヴァシリー)でした。

話を遡りますが、僕は筑波大学に通っていて、大学自体は真面目な人が多く「ファッションが好き」という人は周りにはほとんどいませんでした。そんなとき大学1年の学園祭でたまたま見たファッションサークルのショーがすごくカッコよくて、すぐにサークルに入りファッションに関わるようになり、その頃からファッションを好きになりました。VASILYには当時5人目のエンジニアとしてジョインし、クローラーやAPIなどのバックエンド開発や管理画面の開発、フロントエンドの開発まで幅広く経験をさせてもらいました。

ただ、サービス自体がアプリやWebで完結することが多く、実際にモノを製作する現場に触れてみたいと考え、TOOTというメンズのアンダーウェアブランドにジョインしました。 TOOTは小規模の企業だったのですが、自社で工場をかまえているブランドを持っているメーカーだったので、実際に製品を作る所から売るところまでの、今までとは異なる経験を積むことができました。

その後フリーランスになり、エンジニアとして新規サービスの開発を中心に行っており、一時期は8社を兼任したりなどして過ごしていたのですが、やはり1つのサービスにコミットして世の中に価値を残していきたいと思い、フリーランスとして仕事をしていた際に最も自分が熱中できたバニッシュ・スタンダードに入社をさせてもらうことになりました。

◆バニッシュに入社を決めた理由はいかがですか?

自分の技術を使って世の中へこんな貢献をしたいと考えていたことと、最も近かったものがバニッシュで提供している「STAFF START」だったんです。

フリーランスで仕事をしている時にファッション × ITの企業も何社かあったのですが、to C向けのサービスが中心でした。「アパレル業界向け」のto B向けサービスって世の中にまだまだ少ないんです。

自分もアパレル業界で仕事をしていく上でこの業界の課題点は肌で感じていて、何かこの業界の改善に貢献できるサービスを自分で始めようかと考えているときにバニッシュと出会いました。

アパレル業界全体の売上が厳しい状態の中、現場で働く販売員がとても過酷な環境下で働いており、且つなかなか満足のいく報酬をもらうことができず、どんどん人が離れていってしまっているという現実が今のアパレル業界にはあります。

STAFF STARTは最もお客様のそばにいる販売員をまず幸せにすることで、アパレル業界全体をもう一度盛り上げたいと考えています。


バニッシュのSTAFF STARTの世界観に共感し、入社することを決めました。



もちろん、代表の小野里がものすごく面白い方であることは言うまでも無いですが。

◆バニッシュの開発環境を教えてください。

ものすごくトリッキーな技術は使っていないのですが、モダンな技術はチョイスしているつもりです。


言語 : PHP, Ruby, Golang
フレームワーク : Lalave, Ruby on Rails
フロント : Slim, Sass, JQuery(今後ReactJS移行予定)
インフラ:基本的にはAWSのサービスを利用。
EC2, RDS, DynamoDB, ElasticCache, S3, CloudFront, lambda, API Gateway
iOS :Swift4.0
コード管理:bitbucket
コミュニケーションツール:ChatworkとSlack
タスク管理:backlog
ドキュメントツール:Confluence


PHPで実装した部分はだいぶ負債があるので、一旦捨てるつもりです。今後はRubyとで基本実装していく想定でいますが、適材適所で技術の選定を行っていければと思っています。

また、管理画面のフロント開発は実装したいことが山程あり、jQueryで管理するのが厳しくなってきたので、今後はReactJSに書き換える予定です。くくりで言うとSTAFF STARTは「業務用アプリ」というくくりになるかと思いますが、ユーザーは毎日必ず仕事で使うサービスになるのでUIの使いやすさにはtoC向けのサービス以上にこだわって作っていきたいですね。
開発環境は日々ためらいなく変えているので、2018年9月時点ではこのような環境ですが、使いたいものがあればまたすぐに変わると思っています。

◆ボブさんの他にはどういったキャリアのエンジニアがいらっしゃいますか?

みんな結構経歴もキャラクターもバラバラですね。

例えばインフラエンジニアのアサトさんは、沖縄出身で沖縄のデータセンターからキャリアをスタートして以来、キャリアはほぼインフラ中心です。オンプレからクラウドの最新技術まで、インフラを突き詰めてきた方なので安心して背中をあずけられている感じです。

バックエンドエンジニアのウエムラは、COBOLからキャリアをスタートしていて、損保系のシステム開発をしていました。その後Web系の受託開発会社でPHPを用いて様々なシステム開発を行っていた方です。RubyやGolangは仕事としてはバニッシュで初めてチャレンジしてもらいましたが、今ではみんなを引っ張していってくれている頼れる兄貴的なエンジニアです。


また、リモート勤務で仕事をしていただいている方も何名かいるのですが、CTO経験があるようなレベルの方が多く、iOSアプリの実装やお客様が使う管理画面、APIの実装を手伝ってもらっています。僕は今29歳なのですが、僕より年上の方が多くいらっしゃるので、支えていただきながら仕事をしています。

◆最後になりますが、エンジニアとしてSTAFF STARTに携わる魅力は何でしょうか?

一番の魅力は、実際に働いている販売員さんの働き方に大きな影響を与えるサービスを作れてるという点です。

みなさんが想像している以上にハードな仕事をしているのに、なかなか見合った報酬がもらえない販売員の方がほとんどです。そんな中STAFF STARTを啓蒙していくことで、すこしずつ現場の人の給料が上がったり、評価が見直されたり、働きやすくなっているというお話を聞くことができ、毎日とても意義のある仕事をしているなと思いながら開発をしています。

また、STAFF STARTは僕の中ではまだ完成度2%も達成していないと思っていて、改善点や作りたい機能が山程あります。毎日今までにない新しい機能をどんどん作っていかなければいけないのですが、to BのSaaSなので導入が決まればどんどん負荷も純増していく。なのでパフォーマンス改善も日々行う必要があります。

フロントエンドからバックエンド、インフラまでチーム全体で毎日技術的にチャレンジし続けなければすぐに限界が来てしまいます。なので経験が無い技術やアルゴリズムの実装等にもスピード感を持ってチャレンジできる環境な点も、エンジニアとしてはとても楽しい環境なのではないかと思います。

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