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株式会社 情報戦略テクノロジー コア技術部門のインタビュー

株式会社 情報戦略テクノロジー コア技術部門

【 エンジニアの立場向上を牽引する 】1000万OVERエンジニア輩出カンパニー

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技術管掌役員 近藤将人
- 弊社No.2 / 高井と弊社を設立した

いまのSI業界は本質的じゃない



情報戦略テクノロジーの仕事は、
クライアントの要望通りのモノを作る仕事ではありません。

エンジニア自身がユーザーと直接話し合いながら、どんなシステムが必要なのか、エ課題解決に向けた提案をおこなっています。また上流から開発まですべて一括担当することで、ユーザーの本当の「want」に寄り添ったシステムを開発することができるんです。


いまのSI業界のやり方は本質的じゃない。そう思っています。

クライアントが作りたいモノを一次請けが要件定義して、二次請け、三次請けの「下流」と呼ばれる企業が上から言われたモノを作る。このビジネスモデルでは、二次請け、三次請けは専門的に一部分だけを請け負うことが多い。

そうなると、自分が作っているモノがなんなのか、誰向けでいつ出るものなのか、わからない。率先して仕事しようにも、全体が見えないため何をすべきなのかわからない。結局、言われた作業を黙々とやるしかない。

それでは思考が膠着するに決まっている。日本をIT後進国たらしめたのは、こうした状況にエンジニアを追い込むSI業界の構造が原因だと考えています。

本質的に考えれば、技術でなにができるのか・できないのかを一番理解しているのはエンジニア。そのエンジニアが直接クライアントと話さない限り、クライアントの課題がいまの技術で解決できるのかできないのか、もっといい解決方法があるのかないのかなどが見えてきません。ユーザーの課題を本当に解決するものなど、作れるはずがないんです。



でも出来上がってしまったSI業界の構造が変わらないために、時間やコストを本来の何倍もかけているのに、課題を根本からは解決できないシステムが出来上がる。さらに下請けのエンジニアは成長しない、という悪循環が生まれてしまっています。

僕らは、言われたモノを作るだけでなく、ヒアリングから提案、実現するための体制づくりまでできるようなエンジニアを育てることで、業界に改革を起こそうとしている。そんなところが魅力だと思いますね。
 
 

エンジニアは、僕を目指せ



僕の仕事はCIOがメインですが、社員教育、採用戦略づくり、社内広報、社外広報なども担っていて、何でも屋さんですね。


中でも、昔から自分の所属する会社を「自分たちだけでなく世の中の人から見たときに『いい会社』にしたい」という想いを持って働いてきたので、エンジニアの採用・教育には力を入れています。


僕は、エンジニアたちに「エンジニアは僕を目指せ」って言うことが多いです笑。
僕はWebもアプリも、データベースもすべてできます。システムの構成から実際に触って動くというところまで、全部ひとりでできる。

だからヒアリングから体制づくり、そしてディベロップ(開発)もオペレーションも考えて、ユーザーの本当のニーズにリーチできる。それができるエンジニアは、とても市場価値が高いんですよ。(ちなみに某有名モバイルメーカーの一大プロジェクトで、プロダクトマネージャーの右腕として働いていた経験もあります)

エンジニアはそうなるべきなんです。僕になれるうように、全部できるエンジニアになれるように、育成やさまざまな制度環境を創りこんでいます。


僕になっていただくためにみなさんに求めたいのは、いまある業界の常識にとらわれず、シンプルマインドを持って入社いただくこと。過去こうだった、ほかではこうしている、という考えは不要です。本質的にいまのソリューションには何が必要なのか考えてどんどん吸収していってほしいです。

これまでのエンジニア像をアップデートし、ビジネスもできるエンジニアに進化してほしい。そんなエンジニアがたくさんいる会社になれば社会的インパクトは計り知れない。全員が自慢できる会社にしていきたいです。
 
 

起業家の高井社長と、事業家の自分と


高井は、人間的ですね。
ヒューマン。子どものような正義感も持っていて、とてもピュアなんですよ。
人が大好きで、まっすぐです。

代表を務めるだけあって、1つのゴールに向けて走り続けられる。僕の人生訓である
「物事を曲がらずにやり続ければ結果はついてくる。やりきれば実現する。」
ということを体現している方なので、高井が言うならついていこう、と思います。

高井の事業計画や企画を実現するうえで漏れそう、こぼれそう、と言う部分を補完していくのが僕の役割ですね。

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