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株式会社 メンバーズキャリアのインタビュー

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株式会社 メンバーズキャリア 10年先、20年先も現場で輝き続けるデジタルクリエイターを育成

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代表取締役社長 嶋津 靖人氏

2006年株式会社メンバーズへ入社。制作部門のマネージャーとして、在籍する100名以上の部下の管理・育成に携わる。2014年5月、株式会社メンバーズキャリア設立に伴い、代表取締役社長に就任。やる気あるWebクリエイターが安心して働ける場、スキルアップできる環境を提供していくことを最も重視する。

Webエンジニア・クリエイターを取り巻く現状と将来的な予測について教えてください。

ご存知の通り、デジタル・IT業界は、他の業界に比べ各段に進化のスピードが速いです。スマートフォンが普及してからは、更にその速度が加速しています。またIoT・AIといった新たなテクノロジーの時代が到来しています。このように、デジタルクリエイターを取り巻く状況は、刻々と変化しているのです。

現状求人数に対してWebエンジニア・クリエイター数は不足していますし、Web関連の技術者数が各企業のニーズに追いついていないのが実情です。この状況は、今後も長期に渡って続いていくと考えます。

御社のミッション・ビジョンはどのようなものでしょうか?

先に述べたような状況を踏まえた私たちのミッションは、「1人でも多くのデジタルクリエイターを輩出して、業界を支える」ということです。優秀なデジタルクリエイターを1人でも多く育てて、様々なお客様のWebマーケティングを手助けしたい。
一方で、世の中では働き方改革が進んでいます。ただ闇雲に、長時間働けばよいという時代は終わりつつあります。

技術力を要する業界で生きていくには、スキルを伸ばしていける安定した環境が必要です。雇用不安が先に立ったり、質より量を求められたりする環境では、勉強する意欲は消滅していきます。

当社は、各々の技術力を伸ばすために最適な環境を整え、与えることを最も大切に考えています。そして、この意味と価値を理解してもらえるクライアントだけを選んでお付き合いさせていただいています。

社員への思い、求めることは?どのようになってもらいたいですか?

"優秀なデジタルクリエイターになってもらいたい"その一言に尽きます。繰り返しになりますが、我々はそのための環境を整えて提供します。実際、社員は勉強熱心です。終業後に自主的に仲間を募り、当社の会議室や時には街角のカフェでデザイン・コードをみんなで見せ合う「レビュー会」を行ったり、意見交換を行ったり。その時にかかった費用は、会社で負担するようにしています。資格取得も盛んで、1年間で10個の資格を取得したという社員もいます。資格取得に関しては、書籍購入費補助制度や支援金支給等でバックアップしています。

そして、もう一つ。やはり会社というのは、社会の役に立つモノやコトを提供しなければならない。当社のクライアントは、社会において意義ある役割を果たしている大手企業が多いです。なので、当社の社員は間接的にですが、そこに携わり助けている、役立っていることを自覚してもらいたいですね。

日頃大切にしていることや心がけ、夢中になっていることを教えてください。

座右の銘……ないですね。特別に心がけていることもないです。とにかくデジタルクリエイターが成長出来るいい会社にしたい。会社には、雇用責任があります。社員はもちろん、その家族、その人生も背負っていると考えています。

最近嬉しいことと言えば、クライアントから社員が褒められることですね。先日は、あるクライアントの担当者から「知人で職を探している者がいて、メンバーズキャリアさんを受けてみなさいと薦めたんですよ」と、言われました。感激しましたね。それだけ、当社を信頼し評価してくれているということですから。

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