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ワンダーラボ 株式会社のインタビュー

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【グラフィックデザイナー】新しい時代の教育サービス!子どものわくわくを引き出すグラフィックデザイナーを募集!

ワンダーラボ 株式会社 世界中の子どもから「知的なわくわく」を引き出す。世界170万ユーザーの知育アプリなどを手がける注目のEdTech企業。

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土井 美保子 デザイナー

千葉生まれの千葉育ち。
幼い頃から絵を描くのが大好きで、桑沢デザイン研究所を卒業後は、デザイナーひと筋の道を歩む。
紙媒体からWEB媒体、アプリのデザインまで、さまざまな仕事を経験し、2020年12月にワンダーラボに入社。
現在は3歳の娘を育てながら、仕事に育児にと、思う存分人生を楽しんでいる。

ワンダーラボへの転職を考えたきっかけを教えてください。

2歳の娘を育てながらデザイナーとして働いていたのですが、コロナ禍でさまざまな状況が変化し、より自分の強みを生かせる環境で働きたいと考えるようになりました。

そのときに「転職するなら、子育てに理解があって、できればテレワークを推奨している会社に行きたい」と思っていたところ、ワンダーラボと出会いました。今までの経験を活かしつつも、新しいチャレンジができそうだと思ったので、転職を決めました。

実際に転職してみて、どうでしたか?

すごく居心地がいいです! 職場の人が全員子育てに理解があるので、ワーキングマザーでも嫌な思いをすることがまったくありません。ワンダーラボが子どもの教材を作る会社なので、そもそもメンバーみんな子ども好きですね。

社内には子育て中のパパママがいっぱいいて、今はベビーラッシュなんですけど(笑)、みんな育休を取りながら無理なく働いています。

子育てしながら働くことに理解がある会社だと思います。私は毎日テレワークで働いているのですが、通勤時間がないのでその分長く働けますし、裁量労働制* なので子どもが熱を出して保育園を休むことがあっても、業務の調整をしやすいです。

自分の仕事さえスムーズに進んでいれば、その日何時間抜けたとか、いつ休んだとかいうのは、基本的に関係ないんですよね。仕事のボリュームも、その人のペースに合わせて、無理なく組まれています。

裁量労働制って、以前はあまりいいイメージがなかったのですが、ワンダーラボは社員の自由度を上げるために、いい意味での理想的な裁量労働制を採用していると思います。

※裁量労働制だけでなく、職種によりフレックス制のメンバーもいます。

デザイナーはどんな仕事をするのですか?

基本的には「ワンダーボックス」の教材のデザインを考えたり「シンクシンク」のアプリコンテンツを作ったりしています。

現在も新規のアプリコンテンツを作っています。コンテンツクリエイターがアイデアのタネを出して、それを元にコンテンツディレクター、エンジニア、デザイナーがそれぞれの意見を出して、どんな内容にするかを練っていきます。

デザイナーも企画の段階から入って、いろいろ意見を言ったり、アイデアを出したりします。みんなで話し合って、ひとつのアプリコンテンツを作り上げていくという感じですね。プロジェクト開始から3~4ヶ月ぐらいで完成するので、スピード感はあると思いますよ。

自分のやりたい仕事にチャレンジできる環境ですか?

できると思います。ワンダーラボに入社するときに「自分はこういうことがやりたい」ということをはっきり伝えたのですが、全面的に希望をかなえてくれています。

たとえば私は、紙媒体のデザインもWEB媒体のデザインも両方やりたいのですが、そういう希望をマネージャーが汲み取ってくれて、いろいろな仕事をやらせてもらっています。

たまに「こういう仕事にチャレンジしてみない?」という提案もきたりします。だからキャリアの幅を広げられるというか、新しいことにもチャレンジできて、すごく面白いし刺激的ですね。

この仕事のやりがいを教えてください。

「自分のやった仕事が、ユーザーにちゃんと届いているんだな」と実感するときに、すごくやりがいを感じますね。

私はよくTwitterやInstagramなどのSNSで、自社サービスのエゴサーチをするんです。「ワンダーボックスやシンクシンクが、どんな風に使われているんだろう?」と思ってのぞいてみると、自分が作ったコンテンツに対して、子どもたちがいろんな反応をしてくれているんですよ。

たとえば「このコンテンツを、こんなに夢中になってやっている」とか「こんな遊び方を発見した!」というようなリアクションを見たときに、本当に嬉しくなります。

教材をどのように使っているかを、写真付きで載せてくれているユーザーさんも多くて、ありがたいなと思うし、仕事の参考にもなります。フィードバックをもらうたびに「また新たなコンテンツ作りをがんばろう!」と思えますね。

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