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ケージー情報システム 株式会社のインタビュー

ケージー情報システム 株式会社

京葉ガスの情報システム会社として設立!ガス自由化に伴い、新たな領域へのさらなる挑戦を実行!

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代表取締役社長
吉田 洋氏
1952年茨城県生まれ。大学卒業後、京葉ガスに入社。11年間経理部に在籍し、経理一般から経理システム構築まで携わる。その後、企画管理部、情報システム部、広報部と多岐に渡る業務を経験し、その後、京葉ガスのグループであるケージー情報システム株式会社の代表取締役社長として就任。現在に至る。

最後に応募者へのメッセージをお願いします。

IT企業というと、華やかなイメージがありますが、当社はそれとは真逆の地味な会社だと思います。しかし、逆に言えば、安定した基盤があるからこそ、社員が穏やかで競争意識というよりも皆で団結して仕事をしようとする姿勢がある会社であると思っています。

とはいえ、ガスの自由化もあり、社会情勢が変化する中で会社そのものが変わっていかなければいけないという認識もあります。

社員がチャレンジすることにも寛容で協力してあげたいという文化がある会社です。是非、応募をしてみてください。

ケージー情報システムの社長として、目指している会社像についてお聞かせください。

当社は京葉ガスの情報システム会社として設立されました。設立当初はホストコンピューターシステムの安定運用を業務とする技術の専門集団として機能を果たしていました。最近では、IT化が進み、担当する業務や技術も多岐に渡り変化しています。

情報システム会社としては、QCD(品質・コスト・納期)が最も意識すべきフレームワークだと思っています。お客さまが求めるものすべてに応えていくというよりは、本当のサービスの価値を当社で発見し、独自のサービスを提供していきたいと思っています。

親会社の京葉ガスとはすぐに話し合いができる環境です。顔と顔を合わせてコミュニケーションできるので、肌感覚で要望を感じ取ることができます。当社で提供するサービスがお客さまの何を解決するのか、そして、私たちがどのようなものを作るべきか、ITという強みを武器にどんどん提案していきたいと思っています。より頼りにされる会社を目指しています。

社員のモチベーションアップのために意識していることを教えてください。

2012年から『組織風土改革』という活動に取り組んでおります。具体的には、社員同士の対話の場を作っています。

現在、目指す組織としては、『お客さまの立場に立って何かできるかが語れること』『過去にとらわれず、新しい仕事のやり方が生まれ、実行できること』『フラットな組織になり、話し合いや相談がしやすい環境になること』が挙げられます。

このような共通の目標に向かって、経営層、中間層、一般の社員がそれぞれ自発的に動き、協力し合える組織風土を作ろうと取り組んでいる最中です。

この取り組みにより、常に改善を考え行動する社員が増えると共に社員同士の連携やお客さまとの関係性の向上にも寄与しています。また、『組織風土改革』から生まれた取り組みである、事務所のフリーアドレス化も実現し、以前よりもフラットな環境が実現したと思います。

加えて、経営者と社員が対話する時間を設けることで、社員も自分の仕事がどのように貢献しているかがわかりやくなり、それがモチベーションアップにつながっていったと思います。

御社ならではの魅力を教えてください。

京葉ガスグループの情報システム子会社として、お客さまの顔が見える仕事に携われることが魅力ではないでしょうか。社員が日々取り組んでいる仕事がお客さまのシステムにどう機能し、どのような効果が発揮されているかが、非常に見えやすい職場環境です。

そして、お客さまから直接お褒めの言葉や感想がすぐに聞けることも、非常に良い環境だと思います。それとは同時に、反対に厳しい意見もすぐ耳に入る環境でもあります。お客さまと肌感覚で接する機会が多いので、そういう意味でのやりがいや魅力は大きいと考えています。

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