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株式会社 Tryfundsのインタビュー

株式会社 Tryfunds

「世界中のやりたいをITで可能にする。」海外進出挑戦のハードルを下げるM&AのB2Bプラットフォームをグローバルで展開!

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代表取締役CEO
丹野 裕介氏

まず、略歴からお教えください。

早稲田大学の学生時代に、スポーツマネジメントの会社を設立して選手のセカンドキャリア支援を手掛けました。4年に1度のオリンピックを目指し、出場すると20代半ばとなって就職できないというケースが頻繁にあり、心を動かされたからです。自分自身、インターハイに出場した水泳選手でしたが、怪我でキャリアが途切れるという悔しい経験をしたこともベースにありました。

そうしたことから人のキャリアに大きな興味を持ち、卒業後はリクルートに入社し人材ビジネスを手掛けます。1年目からMVPを取るなど評価されましたが、一人ひとりキャリア支援していているだけでは、沈みゆく日本を支えるには焼け石に水と感じていました。そこで、複合的に事業を展開し、働く人々のビジョンを大きくするようなビジネスを起こそうと、当社を起業することにしました。

Tryfundsで、どういったことを実現させようと考えていますか?

当社の理念は「意志ある挑戦を創造する。」であり、その結果、世界から評価される日本企業をつくることを目的としています。手掛けたいのは、人がチャレンジする環境のハードルを下げ、挑戦の数や質を上げること。そのための手段として、当初からITプラットフォームビジネスとして成功することを考えていました。そのためには、まずは自社が挑戦できる組織となり、背中を見せられる存在にならなければ相手にしてもらえません。そこで、日本企業としての最大のチャレンジである海外進出にフォーカスし、戦略コンサルティングやM&Aなどのアドバイザリー、人材斡旋によるチームづくりなどのプロ人材を採用してコンサルティング事業から手掛け始めました。

私自身、リクルートでお客様の組織の統廃合などのグローバルな仕事を手掛けた知見も役立ちました。幸い、このフィールドで競合する存在もなく、大手自動車メーカーの海外進出支援などのプロジェクトに恵まれ、それに必死に食らいつく中で力をつけてきたのです。創業から4年半ほどで300ほどのプロジェクトを手掛けました。

今後のビジョンとしては、世界一挑戦を創造する会社になりたいと思っています。いま開発しているB to Bのオンラインサービスは、人のチャレンジのハードルを下げる機能を持つ、海外にもない唯一無二のものです。ぜひ一緒に手掛けましょう。

丹野さんの仕事観をお聞かせください。

仕事とは、世界をつくる手段だと思っています。iPhoneの登場で、人の繋がりのハードルは大きく下がりました。そのような革新的な商品は、仕事を通じたチャレンジの結果生まれたものです。鉄腕アトムの世界を思い描くだけではなく、自分たちが実際のチャレンジを通じ、その世界を実現させる。そんな仕事が、とても楽しいのだと思います。

当社では、6つのリーダーシップを掲げ、それがブレたものでなければどんなチャレンジでもしていこうと決めています。当社にはエンジニアやコンサルタントなどいろいろなスペシャリストが揃っていますが、それぞれが縦横に絡みあってシナジーを生み出し、新しいアウトプットを次々につくり出しています。他にはない、とてもエキサイティングな仕事環境があると思いますね。

オフタイムの過ごし方をお教えください。

読書が大好きで、月に10冊は読んでいます。主に世界のトレンドとか最先端技術、経済などに関するものですね。最先端技術には大いに興味があって、AIやIoTなどは相当勉強していると自負しています。また、動画やWEBデザイン制作も好きで、よくコードをいじっています。

最後に、求職者の方へのメッセージをお願いします。

座右の銘は「serendipity」です。何かを発見する能力という意味ですが、いろいろなスペシャリティのメンバーが必死に一つの領域を繋げ合えば、新しい何かを見つけることができます。一人の知見がいろいろなところで役に立つのです。ですから、当社ではエンジニアとコンサルタントが常にコミュニケーションするなど、コラボレーティブな風土が濃厚にあります。

「もっとやりたいのに、会社の方針に合わないからできない」といった不満のあるエンジニアなどは、当社は本当に楽しいと思いますよ!

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