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株式会社 ホールハートのインタビュー

株式会社 ホールハート

広告・デジタル・IT/Web業界で活躍したい方を支援する~転職/副業など幅広い雇用形態を支援するHR Company~

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代表取締役CEO 小野 進一

今後の事業展開を教えてください。

ホールハートはプロの転職、プロスキルシェアリング(プロの副業)、社員のシェアリング(2021年スタート予定)の各サービスを展開する次世代HR Companyです。
働き方改革を政府は進めていますが、まだまだ日本企業は従来の人材活用に捕らわれ、成長企業ほど人材不足に悩んでいます。

また、今後さらに少子高齢化が進むと、更なる人材不足感が出てくることは間違えないでしょう。

そこで、ホールハートは新しい人財活用の方法を企業に提案していきます。
そして、タレント(人財)の皆さんには、次世代のキャリアプランを提案する新たな会社を目指します。
ここ数年は、人材紹介事業(エージェントサービス)から人財シェアリング事業に舵を切りました。

社会に大きなインパクトを与えるべく、事業拡大に伴い、積極的な採用活動をしています。
ぜひ一緒に『次世代のHR Company』を創っていきましょう!

市場全体の課題に対して、どう取り組んでいきますか?

今の日本における「働き⽅」に対して、以下のような問題が存在します。
・低い労働⽣産性(⻑時間労働・⾮効率な働き⽅)
・⼥性の就労機会(⼥性活躍の未達)
・⼈⽣100年時代(限られたシニアの就労機会)
・終⾝雇⽤の崩壊(個⼈のスキルで⽣きる必要)
・⼈⼝減少(労働⼒の不⾜)
・コロナ禍によって加速された(失業、賃⾦の低下、副業の要請)
など、他にも多くの問題がありますが、まずはこの6つを解決するための事業展開をしていきたいと考えています。

具体的には・・
・会社で働きながら、誰でも副業で第⼆の⽣計の柱を持てる。
・個⼈のスキルと意志にもとづいて、会社を移ったり、個⼈で独⽴できる。
・個⼈の状況に合わせて、働き⽅、働く時間を選択(コントロール)できる。
・年齢に関わらず、⾃分のスキルと経験に応じていつまでも働き続けることができる。
そのための仕組化、サービス開発を数年以内に行うため、資金調達も進めています。
・コロナ禍によって加速された失業、賃⾦の低下、副業の要

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