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株式会社 LIFULL seniorのインタビュー

株式会社 LIFULL senior

ーシニアの暮らし関わる全ての人々が笑顔あふれる社会の仕組みを創るー

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代表取締役 泉 雅人氏

まず、略歴からお教えください。

2002年に明治大学を卒業後、1社はさんでリクルートに入社しました。『アントレ』という独立情報メディアの営業に2年ほど携わります。その後、求人系サイトを運営するネットベンチャーに転じ、3年ほどWedサービス運営に従事して、LIFULL(旧:ネクスト)に転職しました。
LIFULLでは新規事業開発部に配属され、たまたまそこで運営していた『LIFULL介護(旧:HOME'S介護)』を手掛けることになりました。発案者である前任者を引き継ぐ形で、もう一人のパートナーと二人だけで全部を回すという形でした。とはいえ、そこに至るまでに営業やネットメディア運営は一通り経験していましたので、何役もうまく立ち回って事業も成長させられました。それに伴い徐々に増員し、次第に事業の形も整い、事業部単体でもしっかり収益を上げられる状態にして2015年7月に分社化し、LIFULL seniorの代表になった、という経緯です。

経営者となって1年経ちましたが、その間どういったことを学ばれましたか?

判断することの大切さ・厳しさ、ですね。通常の事業運営においては、当然のことながら私の上には上司がおらず、自分自身が最終責任者です。したがって社内調整などで遠回りをする必要はなく、自ら考え、やるか・やらないかだけ。自分が決めたことで何か問題が起これば、すべて自分で解決させなければなりません。最終意思決定には「覚悟」が必要ではありますが、一方で全部自分で決めることができるので、「これをやろう!」「この人を採ろう!」とか「社員旅行に行こう!」など、スピード感はズバ抜けて速くなったと思いますね。

そんな泉さんにとって“仕事”とは?

「楽しむもの」でしょうか。仕事を“作業”とか“食べていくため”と考えると、やはり辛くなると思います。それよりも、毎朝起きた時に「今日はこれをやりたい!」とワクワクできたほうがパフォーマンスが上がり、心の健康にもいいと思います。新卒1社目が肉体的にも精神的にもかなり辛かったのですが、ある先輩から「仕事は楽しんだほうがいいよ」と教わりました。そこから、たとえ小さなことでも新しい挑戦を積み重ねたり、些細なことも工夫して楽しめるようにしたりと、そういった気持ちや取り組みが徐々に数字にも表れるような仕事術を覚えました。仕事で死ぬようなことも滅多にないわけですし、うまくいかなければそれを糧に次また工夫してチャレンジすればいいわけです。『論語』でも孔子は「ただ知っている者は、これを好きな者にはかなわない。好きな者は、これを楽しんでいる者にはかなわない。」と言ってます。目指す境地はまさにそんなところなのでしょう。

では社員に対しては、どのように活躍してほしいと考えていますか?

会社としてのビジョンと、社員一人ひとりのキャリアビジョンがリンクしていることが理想ですね。縁があって人生の中で同じ環境を共にし、同じ目標に向かって仕事に取り組むわけです。ですから数年後に振り返った時、もっと言えば後々人生を振り返った時に、「あそこで働いて本当によかった」「このサービスは自分が大きくしたんだ」と自信持って言えるようなものを一緒につくっていけたら、それはもう最高の体験だと思っています。
日本におけるシニア向けビジネスは、非常にチャンスが大きい。そんな市場で、当社にはヒトとテクノロジーの力で新しい価値を生み出すことに熱い思いを持って取り組んでいるメンバーばかりが集っています。10年、20年経った時に振り返って「あの時は大変だったけど、みんな熱中してやりきったね!」と自分にも次の世代にも誇れるものを、みんなで創りあげていく。部活ではありませんが、そんなチームの一員として活躍してほしいと思います。

最後に、オフタイムの過ごし方についてお聞かせください。

最近運動にも目覚め、マラソンを始めてみました。それほど鍛えてもないのにグループ会社のみんなで24時間マラソンにも挑戦してみました。軽いノリで「ポチッ」っと過酷なチャレンジをしてしまったのですが、終わってみれば達成感や団結力など、これまでにない最高の体験でしたね。健全な精神は健全な肉体に宿ると思うので、もっと色々な事にチャレンジしてみたいです。

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