お使いのブラウザのバージョンのサポートが終了しました。最新のブラウザにアップデート、またはGoogle Chromeをお使い下さい。

株式会社 ココペリのインタビュー

気になったらここをクリック!
企業からのオファーが来やすくなります。

閉じる

国内最大の中小企業経営支援プラットフォーム事業を支える情報システム

株式会社 ココペリ 企業価値の中に、未来を見つける。

421914

プロダクト事業部 エンジニアリングマネージャー

ココペリのどんなところが面白そうだと思いました?

2つあります。
Big Advance (以下BA)に働く力学。金融機関が BA を中小企業におすすめしようとするインセンティブがある、そして、導入していただくことでビジネスマッチングやチャットなどを通して、銀行・金庫の行員の仕事を単なる融資営業から経営支援に変える事ができるポテンシャルがありますよね。
大学のゼミで、NHKドラマの「ハゲタカ」を鑑賞して、その内容についてディベートを行うという、ちょっと風変わりな課題がありました。柴田恭兵が演じる銀行員がバブル崩壊後の「貸し剥がし」で顧客を自死に追い込んでしまったシーンがショッキングで。今になって思うと、そうじゃない銀行員の姿に少しでも貢献できるのでは?というポジションに居る意義はすっごい感じます。
何より、これだけの面をすでに押さえていること。こういう事業に関われる機会はそう簡単にやってこないと思います。
その上で、自分自身のことで言うと、ココペリの開発組織の状況に自分の経験が求められているという実感があったことが、ココペリで働くことを面白そうと思った理由です。
ココペリの選考では、PdM森さんと取締役COO森垣さんに会社の説明を受けて、森垣さんから会社のビジョンを聞いてすごく心に響きました。
最終面接でもココペリの課題に対して僕が貢献できると期待を持ってもらっているのが伝わりました。

EMとしての入社は初めてとのことで、楽しみや不安、こうしていきたいと思うこと教えてください

不安はたくさんあって、過去2社通じてもマネジメントをするロールとして大きく成功したという実感もないですし、ココペリで使っている技術にとても詳しいというわけでも無い中でどういう貢献が出来るんだろう?という部分は入社直後くらいまでは結構大きかったですね。最近減ってきたけど今でも無いわけじゃないです。
一方で、楽しみは「EMとして」はそんなに無いかな…。 ロールは関係なく、純粋に、自分が「良い」と思える事業の成功に貢献できることを楽しみにして仕事をしている感じです。ただ、この1ヶ月でも EM としての手応えはまぁまぁあって、自分でもそれが楽しいなと思うことはあるし、そういう手応えが積み重なっていくと良いかなと思ってます。

今後こうして行きたい、という意味では「問題をど真ん中に置く」ことからブレないこと。自分もSWEとして働いていて、よくわからないマネージャーが入ってきて自分はどうなるんだ?と思った経験は何回かあるわけです。そんな経験を振り返って、「良かった人」と「良くなかった人」を分けるのは何か?と考えて…。何が分水嶺になってたかはヒミツなんですけど、その分水嶺の良い方に行くには、真摯に問題にフォーカスすること、「問題vs私たち」の姿勢で仕事に取り組み続けることしかないんじゃないかと思っています。

ココペリの開発チームって、どんな組織・文化でしょうか

一番は今のプロダクトや事業の状況を理解していて、会社のミッションやビジョンに対する共感が強いところが特徴ですね。ビジネスで一定の成果が出ているので、そこに変な疑問を抱く人もいなくて、みんなプロダクトを信じられている。そういうベクトルのアラインに腐心しなくてよいというのは、マネジメントに携わる立場としては「話が早いな!」と思いますね。

EMに期待される役割って具体的にどんなことだと思いますか?

ただ「問題解決です」って言うと深さも具体性もないので… もうちょっと踏み込むと、「ココペリのビジネスに必要な組織を作っていくこと」だと思います。
ココペリが色んな人から期待してもらっている現状があって、それに応えられる組織。今の期待値を満たし続ける持続可能性もそうだし、今後のビジネスの展開や成長にも応えていけるようにしたいです。
それこそ、Big Advance の会員数が次の ”10x” を迎えるためにはどうするのか、更に収益の生産性を ”10x” させるにはどうしたらよいか。両方できたら “100x” ですからね。もちろん、ただ「売りつける」ことをするのではなく、事業を通して「企業価値の中に、未来を見つける」ことが出来なきゃいけない。それを叶える組織づくりですね。

足元の具体的な仕事で言えば、採用活動のテコ入れを採用担当と一緒に取り組んでいたり、解くべき、フォーカスすべきエンジニアリングの課題を OKR を通じて明らかにしていったり、ツール周りなどの整備をしたり… ということをしていますが、全部そのことに通じていると忘れないように仕事をしたいです。

これからどんな人と一緒にお仕事したいですか?

マストを1つ、ウォントを2つ挙げます。
まずはココペリのミッション・ビジョン、プロダクトの戦略などに共感してくれることが絶対条件です。いろんな多様性があっても良いけどここだけは譲れなくて、意見の相違があっても、これらの点でぶれていなければなんとかなると思っています。

その上で2つ「こういう人がいたら良いなぁ」というのがあって。
ひとつは「今のココペリに無い、何らかの強みを持って、組織にその強みをインストール出来ること」。RPG のパーティを組むときを想像してもらうとわかりやすいかな?その人がパーティに居る理由って必ずあって、他の人にない得意技があったり、ユーティリティとして難局を切り抜けるきっかけを与えてくれたり、属性相性の兼ね合いでパーティーの穴を埋めてくれたりですね。
もうひとつは、良き「チェンジリーダー」になれることです。
これは、「今のココペリが良くないからチェンジをもたらしてくれる人」という話ではなく。ありふれた言葉の連続にはなるのですが、これから事業が進歩し組織も新しい経験をたくさんする、外に目を向ければビジネス環境も目まぐるしく変化する… ということはこれから当たり前だと思っていて、そういう状況の変化を前にすると、それまでの自分たちの「やりかた」や「当たり前」は通用しなくなってくる。そのときに率先して「チェンジ」の必要性を見出して、それを率いていけることが重要なんじゃないかと思っています。as-is と to-be の単純な二項対立を作って一度きりのチェンジをするのではなく、常に目の前の問題を乗り越えるための「チェンジ」を繰り返していけるか、みたいな。

なんか色々、「言うは易く行うは難し」なことを並べてしまったのですが、自分自身もまだまだこういう姿を体現できていないなと思うこともたくさんあります。だからこそ、そんな姿を見せてくれる人と働きたいという気持ちがあるし、それを人に求めて恥ずかしくないような仕事を自分自身もしていきたいと思っています。

この企業が募集している求人

×

成長企業の求人を多数掲載!

成長意欲の高い方へ。Greenではそんなあなたにぴったりの求人を取り揃えています。

プロフィールをしっかり入力していたせいかたくさんのスカウトが届いて、その中の一社へ転職することができました。
システムエンジニア 28歳
他の転職サイトに比べて今話題の会社がたくさん載ってるなという印象です。成長意欲の高い人にはおすすめですね。
マーケティング 29歳
職歴のサンプルを編集してそのまま入力できるので、煩わしいプロフィール入力もストレスを感じなかった。
新規事業企画 30歳
スマフォサイトの求人情報も見やすく、機能が充実していて、私の転職活動はほぼスマフォで済みましたw
企画提案営業 26歳
メールでお知らせしてくれるおすすめ求人がすごくマッチしてました。毎回メールが来るたびにチェックしています(笑)
Webデザイナー 28歳
求人ページの下や応募完了ページなどに表示されるおすすめ求人の精度が高く、応募したい求人が多かったです。
プロジェクトマネージャー 32歳
×