株式会社ヒラソル　代表取締役社長　瀬戸 貴好　42歳 私自身もエンジニアです。

今回、エンジニア募集する理由を教えて下さい。

現在、お仕事が多数あるのですが、残念ながら、人手不足で、お断りしている状態でして、もったいないと感じているからです。 それと、私は今42歳なのですが、あと10年もすれば私は現場を退いて管理のほうに回るべき年齢になります。 そのとき現場で活躍できる若い人エンジニアを、今から育てていきたいのです。 私が現場から離れればその分、採用や教育にも時間をかけられますし、営業活動もできる。現場のヘルプに回ることもできるはずです。 そうやって私が『経営者の仕事』に注力できるようになれば、組織も大きくなっていくことでしょう。人を増やしすぎても私の目が届かなくなってしまいますが、あと数年で10名程度の会社にはしたいと考えているからです。 つまり、未来の為のコアメンバー募集になります。

ヒラソルはどんな方に来て欲しいですか？求める人物像を教えて下さい。

本当は実力があるのに、正当な評価がされていない方や「もっと活躍したい」と思っているエンジニアです。 いずれはコンサルを考えている方も、当社にくれば必ず実力がつきます。

こんな方はヒラソルに向いていない。というのはどういう人ですか？

・業務未経験（業界経験3年以上） ・ゲームを作りたい ・C向けのサービスを作りたい ・短期的に考えている方 ・自宅で出来る仕事がしたい、会社の中で働きたい。 （今は自宅でできる仕事はありませんが、将来的には社内開発をやりたいと思っています。そうすれば、自宅勤務もできるようになるので、「向いていない」というよりは、今は無理だけど一緒に出来るような会社にしたいです。） 上記に当てはまる方は、当社に向いていないと思います。

仕事の信条を教えて下さい。

・嘘をつかない ・誠実にやる ・挑戦する この3つです。この3つでずっとやってきました。笑

最後に求職者に伝えたい事を聞かせて下さい。

入社後のケアは任せて下さい。 まずは、業界歴の長いベテランエンジニアがしっかりフォローします。 会社をもっともっと良くして行きたいと思っています。 その為に、あなたの力が必要です。 業務を「毎日の作業」としてでは無くて、本気で取り組む「仕事」としてぶつけあいましょう。