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株式会社 ネクシブのインタビュー

株式会社 ネクシブ

泣き笑いしながら自社運営のネイティブアプリサービスを展開中。大阪発の「ビデオ通話で世界中の人と人をつなぐ」SNSアプリ運営会社-株式会社ネクシブ-

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釜野智史氏
代表取締役

1980年9月生まれ。大阪府出身。10代後半から8年間飲食店に勤務しマネジメント職を経験。2006年、IT業界へ転職。ライブストリーミングサービスの管理業務から始まり、徐々に組織形成や採用、教育などなど社内のマネジメントに携わるようになる。2010年に設立された株式会社ネクシブで代表取締役に就任。2012年、スマートフォン・ネイティブアプリ事業への本格参入を決定。システム開発の陣頭指揮を執り2014年12月『Eazy』をリリースし現在に至る。

現在(2016年9月)、展開しているサービスは、『Eazy』『おちゃべり』『TSUBAKI』『Athlete』の4つですか?

はい。2015年までに主力サービス『EAZY』と姉妹サービス『おちゃべり』をリリースし、2016年に入ってから、同じシステムを活用した『TSUBAKI』と『Athlete』の2サービスをリリースしました。(年内にあと2つほどリリース予定をしています。)

新規2サービスのうち特に伸びているのが『TSUBAKI』です。本格的なサービス開始から約3か月でユーザー数10万人を超え、改めてニーズの存在を実感しています。『EAZY』も春ぐらいまでは横這いが続きましたが、春以降急激に伸びて、現在はユーザー数80万人を突破しており、順調に伸ばしているところです。

弊社が切り口を変えてサービスを横展開するのと並行して、『Eazy』と同様のビデオ通話機能を備えた競合サービスが2,3出始めてはいますが、弊社がリスクをとり先行的に運営し始めた影響もあり、脅威となるほどの規模感にはまだ育っていません。ライバルの参入により市場が大きくなっていくと想像していますし、それを刺激として、ますますUXを高めていく開発や運営に力をいれていこうと思っています。

弊社の優位性は「総合力」だと思っています。ユーザーさんからすると似たようなサービスだとしても、サービスの成長に差がでるとしたら、それは開発・マーケティング・広告・企画その他各セクションがそれぞれ良いパフォーマンスを発揮してくれている結果、「総合的に強い」というところだと思います。

また、コミュニケーションを重視していることです。開発会社とのコミュニケーションを重視し、最適化を積極的に行った結果、非常にスムーズになったこともあり、開発スピードが早くなっています。この総合力を活かして、今後も複数のサービス展開をしていきます。

今後の展開について、お話しいただけることはありますか。

現在は男女のSNS系アプリを展開していますが、弊社は必ずしもそこに特化したいわけでありません。弊社のシステムの特徴はビデオ通話、音声通話、リアルタイムチャットの機能を併せ持つことです。これらの機能を活かせるのであれば、幅広いジャンルのサービスを開発していきたいと考えています。

ただし、自分たちが手掛けたことのない分野をやると失敗する可能性が非常に大きいので、自分たちが強みとしている「人と人をつなぐ」「寂しさを癒す」というテーマを外すことはありません。市場ニーズがあり、我々のシステムと経験の強みを活かせて、かつスマートフォンのエコシステムの上で安定的に運営できるサービス。この条件を満たすのであれば、幅広くチャレンジしていきたいと考えています。

そのためのカギとなるのは開発を担うエンジニアです。サービスが増える中、社内エンジニアの確保を進めてきましたが、今後はさらに採用を強化して、内製化を実現したいと考えています。

求める人物像をお話しください。

弊社の案件はチャレンジ案件です。既存サービスの保守だけではないですし、ウォーターフォールで淡々と自分の役割をこなすだけでもありません。アジャイル型の開発でスピードを重視し、企画から実装、そしてテストまでをスピーディーにこなしてユーザーさんのUXを高め、競合を引き離していきたいと思います。

ですので、こういった開発手法に興味のある方、また新しいビジネスモデルに一緒にチャレンジしていける人、そういうことにワクワクするようなエンジニアを求めています。また、積極的にアイデアを発信し一緒にサービスを作っていける方とも一緒に仕事がしたいです。

何をするにしても我々の仕事では良いシステム、良いプログラムありきです。
弊社はエンジニアこそがサービスを作る主体となると考えています。

弊社はまだまだ小さなベンチャー企業です。役割を切り分けるのではなく、皆で売上げを創る。売上が上がるということは、お客様に満足していただけるサービス、品質を提供できているということです。そのような高品質なサービスを提供するために自分の意見を持ち発信できる。そしてユーザーの反応を見ながら臨機応変に修正することができる。そういう芯の強さと柔軟性を持った人材を求めています。

求職中のエンジニアに伝えたい御社の魅力をお話しください。

自社サービスであること。ネイティブアプリ開発であること。アジャイル開発であること。そして売上げが伸びているということです。

売上げが伸びているということは、ユーザー数が増えトラフィックがどんどん伸びているということです。エンジニアの方にとっては伸びている自社運営サービスに関わることは大きなやりがいではないでしょうか。そして、大阪が好きなので、大阪を拠点として大阪から展開していくところも重視しています。

現在、弊社の4サービスの登録者数は約100万近くありますが、この数字は創業期の始まりの数値にしか過ぎません。「人とつながりたい」「寂しさを解消したい」という欲求は世の中的にどんどん高くなっていますし、PCではなくスマホというツール、そしてWebサービスではなくネイティブアプリサービスを選びました。また、少数精鋭でアジャイル型で開発し、サービスを展開していっています。

そこに、少しでも(もしかしたらこれは伸びるかも?)と感じていただけるか、そうでないかだと思っております。

事実として、我々が主体となって開発したシステムが、本格的なサービス開始から1年半で100万件の登録数があるサービスへと成長しております。「これから伸ばします」と未来を語っているわけではありません。

もちろん、未来も悪くありません。既存事業で着実に売上を高めながら、今後新しいビジネスモデルにチャレンジしようとしています。なぜ、それができるかというと、弊社は収支が安定した親会社があるからです。その経営基盤を活かして、積極的なチャレンジが可能なのです。

弊社の事業はまだまだ始まったばかりです。ですので、興味をお持ち頂いたエンジニアの方には、3年先、5年先をイメージしていただきたいです。今入社して、活躍していければ開発部門の幹部候補を十分に狙えます。私は、会社選びでとても重要なのは、その会社が今どういう時期なのかだと思います。売上が伸びきった時期に入ってももう遅い。おいしいところは先に入社した方がもっていきます。

我々はまだまだ創業期。これからグイグイ伸びる創業期に入社して、3年、5年と経験を積めばよいポジション、よい待遇を受けやすいのは事実だと思います。もちろん、その過程では色々な課題にぶち当たると思いますが、それを乗り越えていくことでエンジニアとしてのスキルがアップすると思います。今の待遇が大切なのは当たり前ですが、それに加えて数年後のその会社での自分のイメージを持ちながら、自らが働く会社を選んでいただければと思います。

社員の方に対する想いをお話しください。

私にはこだわりがあり、一緒に仕事をするメンバーには絶対に良い思いをさせたいと考えています。だからこそ、スタッフ一人一人を「パートナー」と捉え大切に思っています。

これから規模を拡大するといっても社員数が数千人規模を現時点で目指しているわけではありません。その中で、会社の売上アップや規模拡大だけではなく、それを手段として、社員一人ひとり、全員の目標や夢を同時に叶えたいと考えています。人生で出会う人は限られています。一緒に仕事する人も限られています。だからこそ、身近に居る人と一緒に成長、成功していきたいと思います。


社員には、例えば、結婚したい、旅行に行きたい、家を建てたい、車を買いたいなど経済的な想いもあるはずです。もちろんもっと小さい目標を持つ方、もっと大きい目標をもつ方多種多様だと思いますが、一人一人の自己実現も含めて、「ついていってよかった」と思ってもらいたいです。

「会社の成長×社員の自己実現。」

それらを絡めながらエネルギーを生み出し運営をするのが私が志向する経営で、小手先でこうすればモチベーションが上がるだろうとかそういうことではありません。社員のやりたいことや夢は常に変わっていくものですが、そういうこともきちんと理解して、バックアップしていきたいと考えています。

もちろん会社を大きくはしていくつもりですが、それは皆の目標、夢を叶えるための手段でもあります。夢や目標は経済的なことが絡むことが多いので、それによって叶えられることは現実的には多いです。会社の事業が大きくなればなるほど、個人の夢や目標も叶えやすくはなります。

私は、10代後半代から30代半ばの現在にかけての大部分の時間を、その時に属していた会社に注いできました。でもそれでもし使い捨てにされたら切ないじゃないですか。実際そういう方もいるかもしれませんし、「世の中そんなもんだよ」と言われるとそうかもしれませんが、弊社の社員にはそういう思いはさせません。そういう想いでやってます。

社員には目標や夢をしっかり聞いて、それに応える形で組織を作っていきたいと考えています。だから入社時には、一人ひとりの目標や夢を聞かせて欲しいと考えています。なければ出来てからでも構いません。親会社の経営基盤もあり、社員の人生プランが立てやすい環境もあります。目標、夢といってもそんなに大げさなものでなくても良いと思っています。例えば、手取りをあと3万円、5万円増やしたいとかでも構いません。それを叶えるキャリアプランや方法も考えますので、ぜひ聞かせてくださいね。

もし少しでも興味をお持ちいただけたら、まずは気軽にご面談にお越しくださいませ。

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