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株式会社 UNITEのインタビュー

株式会社 UNITE

不毛なストレスからエンジニアを解放。会社への貢献や義務的な業務を一切廃止

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代表取締役社長 鹿野 徹 氏

まず、略歴からお教えください。

大学は経済学部で、バリバリの文系でした。学生時代は4年間ずっと学習塾のアルバイトをしていました。就職を考えた時、アルバイトでワードやエクセルを活用していたことなどからソフトウェアには関心があったので、SEへの道を選びました。
就職したシステム会社では、コールセンターシステムの開発現場に配属され、6年間一貫して関わりました。架電履歴管理や顧客情報の登録、帳票のアウトプットといったシステムです。仕事はとてもハードでしたので、いかに効率的に仕事をし、早く帰るかということに注力していたと思います。ワークライフ・バランスを勝ち取るために闘っていたという感じですね(笑)。おかげで、効率よく高品質のシステムを構築する技術力が身についたと思います。
その会社のマネジメントに疑問を感じ、6年後に同業他社に転職しました。そこで1年働いた時にアクロホールディングスのグループ会社のトップにスカウトされ、独立して当社を設立し同グループ入りしました(企業詳細タブ参照)。

鹿野さんにとって、仕事とはどういうものでしょうか?

基本的には、生活の糧を得るものだと思います。また、自分は経営者でありエンジニアでもありますが、両者の仕事は全く違うと思います。エンジニアはお客様に対して責任を持ち、経営者は従業員に対して責任を持つものと思うからです。そこを混同する経営者に対して、従業員は不満を感じるのではないでしょうか。何かあった時に、経営者がいきなり担当者を通り越してお客様に直接対応すれば、担当者が立場をなくすような感覚にとらわれてしまいます。経営者は、あくまでも従業員を守るのが仕事ではないでしょうか。

また、従業員はできるだけ多くの給料をもらい、生活を安定させ、老後にも備えたいと考えるものですが、そんな従業員の気持ちを汲み取ろうとしない経営者も問題があります。私はどちらの気持ちもわかる両方の立場にいます。これを強みに、当社をさらに良い会社に磨き込んでいきたいと思っています。

社員にはどんな存在になってほしいと思っていますか?

エンジニアとしてトップレベルの存在になってほしいですね。そうなれば、自ずといろいろなことができるようになるからです。技術力がアップすればするほど、新しいことにチャレンジできます。

そして、エンジニアをそうした存在にまで成長させる支援をすることは、経営者である私の役目。エンジニアを不安にさせることのないようしっかりキャッシュフローを稼ぎ、チャンスを与えるということです。また、よりレベルの高い人材を採用することも経営者の大きな役目ですね。

UNITEに入社するメリットは、どういったところにあるとお考えですか?

当社は成果主義が基本なので、技術力やコミュニケーション力を上げ、業績を上げればその分は本人に還元します。また、退職金制度も完備しており、その積み立て状況などもすべてオープンにしています。とてもわかりやすい報酬体系だと思いますので、モチベーションが高まるのではないでしょうか。

運営面では、ムダなイベントの類は一切ありません。何かやるにしても、必ず全員にやることのメリットなどを説明します。また、社員旅行にも行きますが、あくまでも自由参加です。そのように、社員を拘束するということは極力避けるようにしています。社員からは「現場に集中できる」と好評ですよ。

最後に、鹿野さんのオフタイムや趣味をお教えください。

中学2年の頃から浜崎あゆみさんの大ファンで、よくライブに行ったりDVDを鑑賞しています。実は、UNITEという社名は、彼女の曲名から取りました(笑)。もちろん、“団結・結束する”会社にするという意志を込めてのことですが、アイデアのリソースはそこにあったということです。

また、旅行も大好きで、特に人のいない秘湯を巡ることが好きですね。普段は人の多い環境にいるので、休日はそういう場所に行きたくなるのかもしれません。

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