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アスノシステム 株式会社のインタビュー

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【大阪】システム営業

アスノシステム 株式会社 受託も自社サービスも。広範な領域を手がけるソフトウェア会社。チャンス豊富!

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専務取締役 高田幹也氏

まず、高田さんの略歴と、現在の主要な業務テーマをお教えください。

和歌山県の出身で1998年に卒業後、現在の当社の和歌山オフィスの前身であるナイキ情報サービスに就職しました。入社後6年間はエンジニアを務めましたが、7年目から営業に職種転換し、以来ずっと営業に携わってきました。当社はいくつかのグループ会社やほかのソフトウェア会社を統合して設立しましたが、そのように組織が大きくなるとともに自分の役職も上がって行きましたね。現在は社長の次の常務というポジションで、会社全体の運営をミッションとしています。

2015年の春に大きな組織変更を行いました。当社は東京本社のほか、静岡、京都、大阪、和歌山、九州(福岡)に拠点があります。それまでは拠点ごとに責任者を置いてエリア単位で事業を運営していましたが、このほど、それら拠点を東日本と西日本に大きく括るとともに、新たに「流通サービスグループ」「ビジネスサービスグループ」「グローバルビジネスグループ」などと業界や機能別にセグメントする横串組織に改編したのです。

当社は大手通販会社の基幹システム構築を担うなど流通業を以前から得意としてきましたが、その強みを明確に打ち出して特色をつくることが大きな狙いです。人材採用や営業、エンジニアの専門性深化などにプラスとなると確信しています。

高田さんの仕事観とは。

よく「趣味で仕事しているのか?!」と言われますが(笑)、仕事は心底楽しんでやっていますね。何が楽しいかというと、人に影響を与え、人を動かすことです。一般社員の時から、そういうふうに仕事することが楽しくて仕方ありませんでした。

そして少しずつ立場が上になり、また責任も重くなっていきましたが、地位に固執しているということはありません。気がつけば常務になっていたという感じです。地位よりも自分の裁量を発揮できる権限が欲しいと望んで仕事には取り組んできましたね。

御社の魅力はどういったところにあると考えていますか?

ボトムアップの風土があるところですね。このほどの組織変更も、トップの指示などではなく、社員が発案したものです。社員もメンバーに加えて議論したりと、みんなの意見を生かそうという風土がありますね。社員は意見が言いやすく、チャレンジしやすい風土だと思いますよ。

社員にはとにかくチャンスを与えます。組織変更に伴い社員の昇進昇格や異動を行いましたが、主任から3階級特進で管理職に昇進した社員が2人出ました。実はこの私も、課長から役員に登用されたのです。このように思い切り背を伸ばしたチャレンジの機会を与えて人材育成につなげたり、社内に刺激を与える、夢を持たせるということをよくやります。昔からこういう文化が伝統的に残っていますね。

今後のビジョンについてお教えください。

製造業の場合は、研究開発や生産、営業、マーケティング、ユーザーサービス、管理部門などと多様な職種があります。当社のようなソフトウェア会社は、エンジニアと営業、管理ぐらいしかありません。会社が気に入って入社してもらっても、どうしても仕事が合わないという人もいます。エンジニアや営業が適さないとなると、この会社には居られなくなってしまいますね。製造業ならばできる適材適所ができないのは、もったいないことです。

ですから、当社もそういったスキルチェンジがより柔軟にできるように仕事の幅を広げていきたいと考えています。当社は受託開発、自社Webサービス、パッケージの販売と、ソフトウェア会社としては相当広範な業務を展開しているほうだと思います。しかし、そこで満足するのでなく、さらなる成長に繋げていくためにも、社員が「やりたい」という業務を積極的に事業化していきたいと考えています。

最後に、読者にメッセージをお願いします。

繰り返しとはなりますが、当社ではやりたいことができるチャンスが豊富にあると思います。また、抜擢人事も日常茶飯事です。意欲がある人にはどんどんステージを提供していきます。ぜひ一度、話を聞きに来ていただきたいと思います。

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