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ディーピーティー 株式会社 東京オフィスのインタビュー

ディーピーティー 株式会社 東京オフィス

【エンジニアのためのエンジニアリング企業】2018年 新オフィスに移転しました!!

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東京支社 人事メンバー
じっくりお話しましょう!!

御社の人材観を教えてください

エンジニアの方は、実務経験が重要と考えています。

業務は多くの人とのチームプレイですので、
お客様や周りの方々と、良好な関係を作れる人柄も重要です。

また、現在は日々技術が変化する激動の時代です。
今ある技術も、すぐに陳腐になってしまう恐れがあります。

若手エンジニアの方だけでなく、ベテランのエンジニアの方についても、
技術的な向上心を持っておられる方を採用したいと考えています。

御社の採用ポリシーは?

面接は、「本音で語り合う、相互理解の場」です。
入社後「こんなはずではなかった」というのでは、お互いに「不幸」です。

たとえば、転職を希望される「本当の理由」は何でしょうか?

 ・給料が不満だから
 ・スキルアップが期待できないから
 ・仕事が面白くないから
 ・あまりにも仕事時間が長時間だから
 ・人間関係が嫌だから
 ・希望の業務に就けないから
 ・通勤時間が長すぎるから
 ・新しい環境で、新しい業務をしてみたいから
 ……等々

弊社での面接は、貴殿が転職を希望されている「本当の理由」を
お尋ねすることから始めています。

「給与が不満だから」や「人間関係が嫌だから」は
「面接マニュアル」に従えば禁句なのかもしれません。
しかし、弊社では率直におっしゃっていただきたいと願っています。

転職者の方が転職したい「本当の理由」がディーピーティーで解消し
技術者として幸せになれるか、いっしょに考えたいと思います。


また、各技術分野に沿って、基礎的な試験をさせていただいています。
現在、技術分野は多岐に分かれており、必ずしも試験結果が
スキルと一致しないケースもあります。とはいえ、基礎がしっかりしている方は
将来、さらにスキルアップされ、ご活躍していただけると考えております。

マネージャ候補の方についても、基礎的な知識は必須と考えております。
進捗管理、予算管理、人員管理はできるが、基礎的な技術が「わからない」では、
本質的で、効果的なマネージメントはできないと考えております。

御社で活躍するためにはどんな資質が必要とされますか

弊社エンジニアには「ソリューションプランナー」であることが求められます。

つまり、ただクライアントの依頼に従って
その通りに設計をする「作業をする」のではなく
オリジナリティ、アイディアを表現し、「新しいものを生み出し、提案する」。

そんなクリエイティブな姿勢が求められています。

また、面接で重視しているのはこれまでのご経験。
とはいえ、「どんな結果を残したのか」が大事なわけではありません。
どんな小さな結果でも構いませんので「どのように残したのか」を重視しています。

これは、当社の人事評価制度にも通じる考え方です。

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