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ネオス 株式会社のインタビュー

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ネオス 株式会社 【東証一部上場】大手クライアントのデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援する最先端企業

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山崎 靖子
経営管理部 担当部長

ネオスはどんな会社ですか?

当社は一般的な開発会社やいわゆるSIerとは異なり、役員陣も含めコンサルティングやマーケティング分野で実力を培ってきたプロデューサーやディレクターの集団といった体をなしています。クライアントそれぞれのITサービス実現へのニーズを具現化するところから寄り添って、上流工程からクライアントと伴走しながらものづくりを進めていけることが強みです。
また、重ねてきた実績をもとに「IoT」「AI」などの技術を使い、ビジネスコミュニケーション分野やFinTech分野などで自主事業を提供しているところも当社の特徴といえるかと思います。

一部上場企業でありながらもベンチャーシップ旺盛でフラットな環境のなかで、社員それぞれが「ネオス」という名の通り常に「新しいもの」へチャレンジを行っていける社風と感じています。

働き方や給与体系、キャリア形成について教えてください。

<働き方>
専門家集団として、クライアントに提案する質を重視し、フラットな組織体を
築いてきました。個々の実力を重んじるため、働き方として裁量労働制を導入しております。
有休休暇も取得しやすい環境であり、社長を含めた役員陣も毎年夏季休暇などは有休を追加活用するなどしてまとめて取得しています。
平均して年125日の休日を設定しており、休日数はIT企業の平均よりも上回っています。オンオフをしっかり切り替えができる環境かと存じます。

<給料体系>
当然ながら男女の違いや職務の違いはなく、自身のスキルや会社事業への貢献を重視しております。
給与賞与は評価制度と密接に連携しており、自身の役割に応じた「行動」と「目標設定における評価」の2種類の評価で年収を決定しています。

<キャリア形成>
キャリアアップとして、ラインの管理職としてマネジメントを極めていくだけでなく、スペシャリストとして自身の得意なスキルを磨いていっていただくキャリアパスも導入しています。
上流工程エンジニアやディレクターなどの職務を突き詰めていきたいという方でもキャリアを上げていくことが可能です。

また女性の産休/育休、復帰へのサポートを積極的に実施しており、数回の育休を取得している女性も多く活躍しています。また近年は、男性の育休取得における実績も増加しています。

人材の採用・育成についての会社の考えを聞かせてください。

<採用>
2011年より新卒採用を開始しており、多くのルーキーが当社に入社し活躍しています。
ここ1年は業績拡大により中途採用を積極的に実施しています。

<育成>
新技術についての勉強会や外部セミナーなどの参加を実施しています。
また、プロジェクトマネジメントにおける定期的な教育研修、入社した社員向けに会社をより深く知っていただくための研修などさまざまな教育を積極的に行っております。

ネオスのポリシー、信念はどんなものでしょうか?

当社の社名”ネオス“はギリシャ語で「新しい」を意味しています。
変化の速いIT業界において常にアンテナを張りながらトレンドを先読みし、
時代に適したテクノロジーとコンテンツを掛け合わせた”新たな価値”を創造・提供することでその社名を体現してまいりました。

当社は15周年を機に新しいスローガンとして、「Connect with Potentials」を掲げております。

「Connect with Potentials」とは、未だカタチとなっていないアイディアや価値=可能性を、テクノロジーやコンテンツと繋ぎ合わせることで、新しい体験を世の中に生み出し続けていく姿勢を表しています。

ソリューション・コンテンツ・デバイスの3事業を併せ持つユニークなICT企業として、来る5G時代に向け、それぞれの事業拡大やシナジーを追求することで新たな事業を創出していくとともに、培ってきたテクノロジーとコンテンツの融合によりまだ見ぬ新しい価値や体験を提供し、豊かなライフスタイルの実現に貢献してまいります。

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