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株式会社 フォーイットのインタビュー

株式会社 フォーイット

アフィリエイター満足度No.1のASP「afb」を運営。人が真ん中にいる会社✨

190605

グローバルマーケティング事業部
事業部長
藤村 弘樹氏

現在のお仕事の詳細をお教えください。

新規事業として、日本企業の海外進出を支援するマーケティングサービスと、「いつもの」という事前注文・決済アプリの開発・運営を担当しています。

海外進出支援サービスは2016年4月からスタートさせたもので、越境ECと海外への広告出稿・運用という2つのサービスがあります。いずれも中国および台湾の中国語圏で展開しており、当初は従来からお付き合いのあるクライアントに案内していましたが、現在ではこのサービスによる新規のクライアント様が多くなっております。

また、海外進出支援だけでなく、国内の飲食店や商業施設を含むインバウンド旅行者をターゲットにするニーズも増えています。

マネージャーとしてチームをまとめていく上で、心がけていることとは?

チームは自分含めて3人です。根底にあるのは、担当している事業はどうすれば最も伸ばしていくことができるかということ。そのために心がけているのは、3人が最も得意なことを手がける適材適所を考えることですね。メンバーの1人は中国人で、中国や台湾のインフルエンサーとのネットワーキングが得意です。もう1人は、マーケティング調査や資料作成に優れた能力を発揮しています。私は営業含め全般的に事業を進める役割です。この3人でコミュニケーションを密に連携し合い、スピーディーに運ぶことに力を入れていますね。

新規事業の方針やこだわり、他社には負けない強みとは?

海外事業に関しては、競合も少なくない中、当社では中国や台湾のインフルエンサーとのネットワークを構築しているところが強みと自負しています。事業を手がけて1年経ったところですが、中国・台湾市場のスケールは非常に魅力的と実感しています。まだまだ検証を重ねていく必要がある事も多く、そこに課題と楽しみも感じているところです。

当面の目標は今年中にこの事業を長期的に存続させるための土台固めをしたいと考えています。

「いつもの」はまだテスト段階です。この領域にも競合は数々存在していますが、B to CだけでなくB to Bにも展開していくところで差別化を図ろうと考えています。

メンバーのスキルを向上させるための取り組みについてお教えください。

いろいろな立場や担当業種にチャレンジできる企業風土があるので、OJT的に経験してもらうことが中心にあると思います。そのほか、外部研修や勉強会などの機会も数々あります。例えば、外部研修では役職者向けのマネジメント研修やMBA研修、デザイナーや制作担当者向けのUI/UX講習などですね。当社は、人材育成にはかなり投資をしているのではないかと見ています。

それと、私が心がけているのは当社の特長である“前向きな風土”づくりを推進することです。この風土が当社にとって最重要なものと考えているからです。そのためには、まずは自分自身が前向きになることと、周囲のメンバーにも意識してもらうこと。一人ひとりが前向きな言動を意識することで、当社全体が前向きになれると考えています。

御社で働くやりがいや魅力はどういったことにあるとお考えですか?

いま申し上げたとおりの前向きさですね。また、事業規模や実績が右肩上がりでどんどん伸びている環境があり、その中で働けることで自分も成長していけると思っています。やりたいことはもちろん、いろいろなことにチャレンジできるからです。前向きな雰囲気の中にいると、毎日が楽しくなりますよ(笑)。また、分け隔てないオープンなところもあるので、働きやすいのではないかと思います!

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