システムエンジニア　YYさん （25歳：入社2年目） 東日本事業本部 システム開発事業部所属

入社の決めては何ですか？

明確な事業方針ですね。前職もエンジニアでしたが、大きいシステムの一部分だけしか担当できず、全体像がわかりにくかったものです。当社が打ち出す理念は「1人のエンジニアが1つの新商品・サービスを作ることで、モノづくりで世の中を変えていく」というもの。これに共感しました。

商品開発はどんな感じで進めているのですか？

『自分の商品を持とう！』が合言葉の当社。社員一人のアイデアから生まれた自社製品やサービスが数多くあります。 メンバーからは、常に斬新なアイデアが飛び交っています。例えば、表情をカメラでチェックし、「眠そう」と認識されたら上から タライが落ちてくる『居眠り監視システム』など…冗談とも本気ともつかないやりとりのなかから、大ヒット商品が必ず生まれる…予定です。

自分たちのアイデアを出し合えるということですか？

アイデアを出し合う楽しさ、モチベーションを持続するために、会議はノリ重視で進められています。 批判、抑制を受けることなく発言できるからユニークな意見がいっぱい。また、お客様からも提案を求められるケースが多く、社内外に向けてアイデアが発信できます。 ひとつのアイデアがみんなで形になっているプロセスを体感して下さい。女性エンジニアも活躍しています。ぜひ「自分の商品」を作りましょう！

職場環境・風土について教えてください。

当社の代表は、「遊びの中にこそ新たな価値の創造がある」といっています。創造することと、様々な遊びを体験することは切り離せません。世の中に影響を与えうる商品やサービスには、利便のみならず、楽しさの本質が深く巧 妙に盛り込まれています。ネクストビジョンでは、遊びの機会とコミュニケーションの環境作りを心がけています。大いに人と遊び、モノで遊び、様々な場面で の遊びを通して、何かを見つけましょう！

ユニークな制度がいろいろあるそうですね。

当社には、「ビジョー(VJ)制度」と呼ばれる社内ポイントの制度があります。 自分の意見を社内掲示板に書き込んだり、勉強会やクラブへ参加することで、 ポイントが付与されます。ポイントは賞与として還元！ やればやった分だけ正当に評価される制度です。 また、「Nextvision Innovation Award」といって、毎年全社員が参加できる新製品開発のためのアイデアを募るコンクールが実施されています。その優秀作を実際に製品化することもあるんです。 優勝者には賞金10万円、商品化されヒットすれば更に100万円の報奨金が！ あと、「クラブ活動」も充実していますし、経験3年未満の方には「ブラザー/シスター制度」という後輩育成制度がありますので、経験が少ない方も安心して入社できます。