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株式会社 ローカルフォリオ(旧リーチローカル・ジャパン株式会社)のインタビュー

株式会社 ローカルフォリオ(旧リーチローカル・ジャパン株式会社)

~世界が認めたアドテクノロジーをニッポンに~

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新卒3年目のセールス担当のOさん。新卒からの人望も厚く頼りになる存在だ!

ローカルフォリオに入社を決めた理由は何ですか

私が新卒としてローカルフォリオ(旧社名:リーチローカルジャパン)に新卒で入社を決めた大きな理由は、会社や業界としての大きな伸びしろを感じたからです。私は学生時代、正直やりたいことがなかなか見つからない状態で、「○○の仕事がしたい」「○○になりたい」という考えはなく、漠然と就職活動を行っていました。じっとしていても始まらない、そう思って就職活動の中で「やりたい事」を見つけたいと考えていました。

就職活動中は当社をはじめ、インターネット関連以外の様々な業種の採用試験を受け、当社以外にもいくつか内定も頂きました。そんな中で、当社のサービスとしての強みとインターネット広告の面白さ、そして会社の方向性に惹かれ入社を決めました。

実際に働いてみると、クライアントの悩みや課題はバラバラで、同じ回答を用意できないところがとてもやりがいを感じてます!

今のお仕事について教えてくれませんか?

現在は、インターネット広告の営業と運用をしています。当社の営業は、営業からWEB広告の運用まで一貫して行います。
営業といっても新規のテレアポは外注の企業にお願いしているので、テレアポを一日中やるという事はないですね。実際に外注の方が獲得してくれたアポに対して訪問して提案をしていく流れになります。
実際に訪問してみるとお客様によって悩みや課題も違うので、ヒアリング力、提案力が身に付きます。さらに、中小企業のお客様ですと、社長に対して提案ができたりするので、とてもいい経験ができています。しっかりとヒアリングから提案をした結果、実際にWeb広告を実施して成果が出るととてもお喜びいただけるので、自分自身のやりがいやモチベーションになっています。

ローカルフォリオで働くうえで意識していることは何ですか?

当社のビジョンは「集客に取り組む企業を支える一流パートナーになる」です。なので必然的に、お客様の頼れるパートナーになるにはどうやったらなれるのか?を常に意識しています。

「Webで困ったことがあればあの人に聞こう」と思われるようになる為にはどうしたらいいのか?それを逆算して考えると、どういう人材であれば相談できるのか、そうなるには何を勉強したらいいのか、身に着けたらいいのか、自然と出てくるものです。もちろん、関係性を作るだけではだめなので、実際に広告の成果を出していくこと、そして次々と新しく情報が出てくるので常に情報収集は行うようにしています。

どんな方がローカルフォリオに合いますか?

受け身ではなく能動的に自分の考えをもって行動できる人がいいと思いますよ。ローカルフォリオ(旧社名:リーチローカルジャパン)はまだまだ成長段階です。社内ルールや社内制度など、試行錯誤しながら進めています。そういった社内ルールは部長 ・役員だけで決めていくのではなく、社内のメンバーから上がって来たものを取り入れようとしています。
その為、受け身で過ごしていきたいという方にはとても面白くないと思いますね!会社として社員の意見を聞き入れようという姿勢がありますので、どうやったら良い会社なのか?を考えられる人が向いていると思います。

私は新卒での入社でしたが、実際に新卒の研修制度や内容について意見ができていますので、一人ひとりを大事にする会社というイメージが強いです。会社をよくしていくためにも、会社のための積極的な発言や行動を起こせる人材であれば新しい風を吹かせれる環境にあると思います。

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